11 februari 2013
De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt nog tot en met 31.12.2013. Tot het einde van dit jaar is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus nog steeds beperkt voor deze werknemers.
07 februari 2013
Vanaf 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Bijkomende informatie, alsook een model van een werkgelegenheidsplan vindt u op http://info.salar.be.
04 februari 2013
In januari werd gecommuniceerd dat het maximumbedrag om een voordelige bonus toe te kennen vanaf 01.01.2013 werd opgetrokken tot € 3.100,00. In een antwoord van de fiscus aan de Unie der Sociale Secretariaten geeft de fiscus aan dit verhoogde grensbedrag (voorlopig) niet toe te passen. Qua sociale zekerheid ligt het maximumbedrag voor 2013 aldus op € 3.100,00, voor de fiscus wordt het maximumbedrag voor 2013 behouden op € 2.488,00. Er bestaan geruchten dat ook de fiscus de intentie heeft het grensbedrag op te trekken tot € 3.100,00, doch zolang zij hierin geen actie ondernemen, zijn er twee maximumgrenzen.
04 februari 2013
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
31 januari 2013
Werkgevers die een werkzoekende 50-plusser aanwerven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, kunnen onder bepaalde voorwaarden gedurende een aantal maanden via VDAB een tussenkomst in de loonkost van deze werknemer bekomen. Deze maatregel, de tewerkstellingspremie voor 50-plussers, werd sinds 01.01.2013 op een aantal vlakken gewijzigd.
28 januari 2013
Eind februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 28 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
28 januari 2013
Indien uw onderneming in 2012 meer dan € 36.600,00 aan bedrijfsvoorheffing verschuldigd was, moet uw aangifte in de bedrijfsvoorheffing maandelijks ingediend worden, zoniet trimesterieel. Wij passen de periodiciteit aan op basis van de gegevens gekend in ons dossier. Indien u buiten onze administratie, eventueel via uw accountant, nog aangiften in de bedrijfsvoorheffing zou doen, dient u ons hierover te informeren om de juiste periodiciteit te bepalen.
25 januari 2013
Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, moet sedert 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belasting betaald worden. Voor 2013 bedraagt deze vrijstelling € 640,00 (in 2012 was dit € 620,00).
22 januari 2013
Als de weersomstandigheden de uitvoering van het werk onmogelijk maken, kan voor arbeiders tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd. De werkgever dient het bewijs te leveren van deze onmogelijkheid om prestaties te leveren. Voor deze dagen tijdelijke werkloosheid hebben de arbeiders recht op een werkloosheidsuitkering vanwege RVA. De werkgever is voor deze dagen geen loon verschuldigd, doch wel een supplement bovenop de werkloosheidsuitkering van minimum € 2,00/dag (behoudens andere sectorbepalingen).
18 januari 2013
Voor werknemers die voor het woon-werkverkeer gebruik maken van een eigen wagen is de tussenkomst die zij hiervoor ontvangen i.k.v. woon-werkverkeer in 2013 vrijgesteld ten belope van € 380,00 (in 2012 was dit € 370,00). Let wel: Deze vrijstelling wordt enkel toegekend aan werknemers die opteren voor de forfaitaire aftrek van beroepskosten.