Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2014
08 april 2014
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 13.03.2014 (B.S. 27.03.2014) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2014 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt in het kader van de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsingen naar het buitenland en dit voor minimum 10 uren en maximaal 30 kalenderdagen.
Lees meer
Vrijstelling doorstorting BV wetenschappelijk onderzoek
04 april 2014
Het percentage van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting BV bij wetenschappelijk onderzoek is sedert 01.07.2013 vastgesteld op 80%. U dient hiervoor eveneens een administratie meldings- en controleprocedure te volgen. Voor nieuwe projecten is dit van toepassing sedert 01.01.2014 en voor bestaande projecten op 31.12.2013 is er een overgangsperiode voorzien tot 31.12.2014.
PC 112.00 – Ecocheques of alternatieve invulling
04 april 2014
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 302.00 – Uitstel datum invoering geregistreerd kassasysteem
03 april 2014
Voor werkgevers uit PC 302.00 met maximaal 49 werknemers die beschikken over een geregistreerd kassasysteem werd vanaf 01.01.2014 een nieuwe doelgroepvermindering voorzien. Omdat de geregistreerde kassasystemen niet gecertificeerd waren op 31.12.2013 werkte de FOD Financiën een overgangsregeling uit, met uitstel voor de invoering van de kassa tot 28.02.2014. Deze datum werd nu opnieuw gewijzigd. De werkgever die voor 31.12.2013 zijn intentieverklaring heeft ingediend op de website van de FOD Financiën heeft tot 30.06.2014 tijd om zijn geregistreerd kassasysteem operationeel te maken om de RSZ-vermindering te genieten vanaf 01.01.2014.
PC 149.04 – Ecocheques of alternatieve invulling
03 april 2014
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 149.02 – Ecocheques of alternatieve invulling
02 april 2014
Tenzij u in het verleden reeds opteerde voor een alternatieve invulling en dit wenst te verlengen, dienen er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt te worden voor arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
PC 142.01 – Ecocheques of alternatieve invulling
02 april 2014
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2014 wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2014 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
Test voorafgaand aanwerving
01 april 2014
In de wetgeving is geen specifieke procedure of maximumduurtijd voorzien voor het testen van een werknemer voorafgaand aan de aanwerving. Deze testen mogen sowieso niet langer duren dan de tijd die nodig is om de bekwaamheid van de sollicitant te testen, doorgaans maximum een werkdag. De sollicitant mag niet deelnemen aan het economisch proces van het bedrijf wat impliceert dat diens prestaties geen economisch voordeel mogen opleveren voor het bedrijf. De werknemer mag aldus geen taken overnemen van andere werknemers of iets produceren dat nadien verkocht wordt. Indien niet voldaan is aan deze voorwaarden, dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur afgesloten te worden en dient een Dimona-melding te gebeuren.
PC 119.00 – Eindeloopbaandagen
28 maart 2014
Met ingang van 01.01.2014 hebben arbeiders uit PC 119.00 die in aanmerking zouden komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen), maar toch blijven werken, jaarlijks recht op enkele eindeloopbaandagen te betalen door de werkgever. Om recht te hebben op eindeloopbaandagen is de situatie op 1 januari van het lopend jaar bepalend.
Arbeidsreglement
26 maart 2014
Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers tewerkstelt. Het legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Naar aanleiding van het eenheidsstatuut zijn o.m. de richtlijnen inzake beëindiging van de arbeidsovereenkomst en controle bij arbeidsongeschiktheid gewijzigd. Indien u nog geen up-to-date arbeidsreglement heeft n.a.v. het eenheidsstatuut, kan u bij onze diensten hiervoor een bijlage opvragen. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming ook een arbeidsreglement op maat opmaken.
Lees meer