05 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals de vorige keer verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
04 november 2014
Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspreken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
03 november 2014
Werkgevers uit de privésector die op 30 juni ten minste 50 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om in 2015 jongeren onder de 26 tewerk te stellen ten belope van 3% van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren (bv. PC 126.00) wordt echter een vrijstelling toegekend. Werkgevers die op 30 juni minder dan 50 werknemers in dienst hebben, zijn vrijgesteld van deze startbaanverplichting.
24 oktober 2014
Het register voor werktijdregeling is een sociaal document dat moet worden ingevuld door de werkgever die gekozen heeft voor het dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur) en dus een Dimona-aangifte in dagen indient. Het register bestaat uit 2 delen: een eerste deel dat roze identificatieformulieren van de gelegenheidswerknemer bevat, en een tweede deel met de gele werktijdregelingsformulieren. In het register worden onder meer het begin en einde van elke werkdag genoteerd, en het tijdstip en de duur van de rustpauzes in de loop van de dag. De werkgever moet dit register bijhouden op elke plaats waar hij gelegenheidswerknemers tewerkstelt.
21 oktober 2014
Met ingang van 01.01.2014 werd de decemberafrekening voor vakantiegeld van bedienden vereenvoudigd. De voorafbetaling van het vertrekvakantiegeld in december van het jaar waarin een bediende een arbeidsduurvermindering had, werd afgeschaft. Voortaan wordt er gewoon tweemaal een saldo vakantiegeld berekend, m.n. in het jaar van de arbeidsduurvermindering en in het daaropvolgende jaar.
20 oktober 2014
Sinds 01.04.2014 bestaat de verplichting voor de elektronische aanwezigheidsregistratie voor tijdelijke of mobiele bouwwerven voor werken in onroerende staat van € 800.000,00 of meer (exclusief BTW). Het niet-uitvoeren van deze verplichte aanwezigheidsregistratie is strafbaar. Om iedereen vertrouwd te maken met deze verplichting werd een begeleidende fase van 6 maanden voorzien. Vanaf 01.10.2014 zou aldus effectief gesanctioneerd worden wanneer de aanwezigheidsregistratie niet correct werd uitgevoerd. Recent publiceerde RSZ een bericht om te melden dat de inspectiediensten tot en met 31.12.2014 een tolerantiebeleid zullen voeren inzake sancties.
20 oktober 2014
Ondernemingen verstrekken soms voordelig leningen aan hun personeelsleden. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor personeelsleden. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld.
15 oktober 2014
In de nacht van 25 op 26 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling.
15 oktober 2014
Voor de feestdagen in 2015 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2014 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
13 oktober 2014
Werkgevers kunnen hun werknemers de mogelijkheid bieden om producten of diensten aan een voordelige prijs te bekomen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ betaald moeten worden. Onder bepaalde voorwaarden is dit voordeel vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op door de onderneming gefabriceerde of verkochte goederen of verleende diensten. De hoeveelheid verkochte producten per werknemer mogen het normale verbruik van diens gezin niet overschrijden. RSZ beperkt het voordeel dat kan worden toegekend tot 30 % van de normale prijs. De fiscus daarentegen stelt dat de gunstprijs niet lager mag zijn dan de kostprijs voor de werkgever.