Een bonusplan voor 2023? De deadline nadert
03 april 2023
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2023 dient uiterlijk 30.04.2023 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Sluitingsdagen bankinstellingen
30 maart 2023
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 7 april en maandag 10 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
24 maart 2023
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Aanwezigheidsregistratie onderhouds- en schoonmaakactiviteiten
23 maart 2023
Alle natuurlijke personen (werknemers, zelfstandigen, onderaannemers, leerlingen, …) die op een arbeidsplaats aanwezig zijn en die onderhouds- of schoonmaakactiviteiten van onroerende goederen uitvoeren, moeten binnenkort een elektronische aanwezigheidsregistratie uitvoeren. Daarbij moeten alle aanwezigheden gemeld worden, waaronder de aankomst, het vertrek en de rustpauzes. De ingangsdatum is nog niet gekend aangezien er nog enkele KB’s moeten volgen die de concrete richtlijnen moeten uitwerken. De uiterste datum van inwerkingtreding is vastgesteld op 01.01.2024.
Overmacht-Corona gelijkstelling vakantie voor 2023
20 maart 2023
De gelijkstelling van jaarlijkse vakantie voor de dagen tijdelijke werkloosheid i.k.v. Corona van 2022 is principieel goedgekeurd. Het K.B. met de officiële publicatie in het B.S. wordt eerstdaags verwacht.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
16 maart 2023
In de nacht van 25 op 26 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Gewijzigde forfaits buitenlandse dienstreizen 15.02.2023
13 maart 2023
De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen zijn gewijzigd vanaf 15.02.2023. De landenlijst werd aangepast en nieuw in deze lijst is ook dat ontbijtkosten niet meer vervat zitten in de forfaitaire dagvergoeding. De dagvergoeding dekt voortaan de maaltijdkosten (excl. ontbijt) en kleine uitgaven ter plaatse. Wanneer de werkgever andere maaltijdkosten rechtstreeks ten laste neemt, moet de dagvergoeding verminderd worden met 35% voor de lunch en/of 45% voor het diner.
Jaarlijks opleidingsplan
13 maart 2023
Een van de maatregelen i.k.v. de arbeidsdeal is het opmaken van een jaarlijks opleidingsplan. Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten tegen 31.03.2023 voor het eerst een opleidingsplan opstellen. Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen met de nodige aandacht voor genderdimensie en de risicogroepen. Aangezien dit voor iedere onderneming verschillend is, is er geen model beschikbaar.
Lees meer
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
13 maart 2023
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 04.03.2023 werd deze van 2022 gepubliceerd.
Ontslagmotivering
09 maart 2023
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.