PC 124.00 - Winteropleiding
19 december 2024
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q1/2025
17 december 2024
Voor de periode van 01.01.2025 t.e.m. 31.03.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4290/km betaald worden (bedrag Q1/2025). Voor Q4/2024 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4293/km.
PC 132.00 - Geen flexi-jobs meer vanaf 01.01.2025
12 december 2024
Vanaf 01.01.2025 is het niet meer toegestaan om flexi’s tewerk te stellen in PC 132.00 (technische land- en tuinbouwweken). Het KB dat de opting out bekrachtigt werd op 11.12.2024 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd en heeft uitwerking vanaf 01.01.2025. Een gewone/reguliere tewerkstelling blijft uiteraard wel mogelijk, maar niet meer onder het voordelige statuut van een flexi-job.
Terugbetaling kosten thuisladen elektrische firmawagens
10 december 2024
Wanneer een werkgever de werkelijke kost voor het thuisladen van de firmawagen terugbetaalt, ontstaat er geen extra voordeel van alle aard. De bepaling van de werkelijke kost zorgde voor veel discussie aangezien die afhankelijk is van diverse factoren (de leverancier, het energiecontract, zonnepanelen, …). In de praktijk werd daarom meestal al een terugbetaling gedaan a.d.h.v. het forfaitaire CREG-tarief. FOD Financiën publiceerde op 05.12.2024 een circulaire die deze werkwijze officieel bekrachtigt en de onzekerheid wegneemt.
Lees meer
FLA – Uitstel tot 01.04.2025
09 december 2024
De afgelopen maanden was er heel wat te doen rond de FLA. Het parlement is tot een akkoord gekomen waarbij de deadline voor werkgevers om opleidingen en opleidingsrechten te registreren, verschoven wordt naar 01.04.2025 (i.p.v. 01.12.2024). Voorlopig is er aldus enkel sprake van uitstel en geen afstel waardoor de FLA-tool blijft bestaan. Of de volgende federale regering nog andere wijzigingen zal aanbrengen, is nog niet geweten.
Lees meer
PC 100.00 - Jaarlijkse premie december
09 december 2024
Met de loonverwerking van december 2024 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
Contingent studenten 2025
06 december 2024
Voor 2023 en 2024 werd het contingent voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar. Dit was echter een tijdelijke maatregel dewelke 31.12.2024 een einde neemt. Tenzij er alsnog een verlenging van deze maatregel gepubliceerd zal worden, bedraagt het contingent in 2025 opnieuw 475 uren.
Controlekaart eC3.2 vanaf 2025 verplicht digitaal
05 december 2024
Vanaf 01.01.2025 is het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 verplicht. Deze verplichting telt voor alle werknemers die tijdelijke werkloos worden gesteld vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag. Voor de bouwsector is dit steeds verplicht, ongeacht de werknemers tijdelijk werkloos worden gesteld of niet. Voor bijkomende informatie hieromtrent verwijzen wij naar de website van RVA (www.rva.be).
Lees meer
Flexi at work
04 december 2024
Flexi at work is de onlinedienst om loongegevens van de flexi-jobbers over te maken aan de flexiloonteller van mycareer.be. Het is voortaan verplicht om een flexi-gegevensoverdracht te doen telkens er een loonbrief wordt opgesteld en dit uiterlijk 5 kalenderdagen na de creatie van de loonbrief. Op die manier zullen alle gegevens over de flexitewerkstelling sneller zichtbaar zijn via mycareer.be zodat de werknemer zijn stand van zaken over het flexiloon accurater kan opvolgen. U dient hiervoor zelf geen actie te ondernemen, Salar doet deze aangifte voor u.
Lees meer
Flexi-jobs fiscale loongrens
02 december 2024
Het flexi-loon is voor een flexi-job werknemer vrij van RSZ en belastingen. Sinds 2024 is er een jaarlijks fiscaal plafond ingesteld van € 12.000,00 op inkomsten uit flexi-jobs, m.u.v. wettelijk gepensioneerden. Bij overschrijding hiervan zullen de inkomsten boven dit grensbedrag fiscaal behandeld worden als loon. Om te vermijden dat dit grensbedrag overschreden wordt, is het raadzaam deze grens mee op te volgen. Vanaf 2025 kunnen werknemers dewelke een flexi-job uitoefenen het overzicht van de inkomsten uit hun flexi-job op maandbasis opvolgen via mycareer.be.