Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
11 februari 2016
Indien een werknemer
arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in
de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene
voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat
om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan
tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald
moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is
geen gewaarborgd loon verschuldigd.
PC 142.01 - Anciënniteitsverlof
11 februari 2016
Recent
werd in PC 142.01 een cao afgesloten waardoor met ingang van 01.01.2016
arbeiders na 15 jaar anciënniteit in de onderneming recht hebben op 1 dag
anciënniteitsverlof. Vanaf een anciënniteit van 30 jaar in de onderneming
worden dit in totaal 2 dagen. Dit anciënniteitsverlof wordt toegekend in het
kalenderjaar waarin de arbeider de vooropgestelde anciënniteit bereikt. Het opgebouwde anciënniteitsverlof
blijft tijdens de daaropvolgende jaren behouden tot het jaar waarin er
eventueel een nieuwe anciënniteit bereikt wordt.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
08 februari 2016
Uiterlijk op 31.03.2016 moeten alle
werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en
bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het
Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de
preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in
2015 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn
beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Bonusplan 2016
04 februari 2016
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden
voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn
personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2016 dient uiterlijk 30.04.2016 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
PC 336.00 – Eenmalige bruto premie
02 februari 2016
In PC 336.00 werd recent een cao gesloten die
de verplichting oplegt om aan voltijdse werknemers die tijdens de volledige
referteperiode van 01.01.2016 tot en met 31.03.2016 prestaties leverden een
eenmalige bruto premie toe te kennen ten belope van € 42,00. Voor deeltijdse
werknemers wordt deze bruto premie pro rata toegekend conform de
tewerkstellingsbreuk op het einde van de referteperiode. Dit voordeel is niet van toepassing voor werknemers die in 2015-2016 volgens bedrijfseigen modaliteiten een effectieve verhoging van het loon en of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.
PC 336.00 – Verhoging maandloon 01.04.2016
02 februari 2016
In PC 336.00 werd recent een cao gesloten die
de verplichting oplegt om per 01.04.2016 het bruto maandloon van de werknemers
te verhogen met € 14,00. Voor deeltijdse werknemers moet deze verhoging pro
rata hun tewerkstellingsbreuk worden doorgevoerd. Dit voordeel is niet van toepassing voor
werknemers die in 2015-2016 volgens bedrijfseigen modaliteiten een effectieve verhoging
van het loon en of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.
PC 149.04 - Eindeloopbaandagen
02 februari 2016
Met ingang van
01.01.2016 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 149.04. Vanaf het
kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 50 jaar bereikt, heeft deze
voortaan recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Vanaf het kalenderjaar
waarin de arbeider de leeftijd van 55 jaar bereikt, worden dit 2 bijkomende
verlofdagen per jaar. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever.
Ondernemingen die reeds over eenzelfde of hoger aantal extralegale
vakantiedagen beschikken, kunnen van deze regel afwijken door een cao op
ondernemingsvlak te sluiten.
Functiecategorie werknemer
01 februari 2016
Om
de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor
iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren
worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer
uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw
sector(en) opvragen.
Firmawagens 2016
29 januari 2016
Bij
de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men
onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder
jaar aangepast. Voor 2016 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 89
gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 107 gr/km. Hierdoor
is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.
Sanctie tewerkstelling illegale buitenlandse werknemers
25 januari 2016
Werkgevers
die een niet-EU-burger in dienst willen nemen, zijn verplicht om na te gaan of
deze niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een
kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en beschikbaar houden
voor inspectiediensten. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op
financiële en strafrechtelijke sancties en is men verplicht het nog
verschuldigde loon te betalen voor de geleverde prestaties.