08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben voltijdse werknemers uit de horecasector vanaf hun 56e verjaardag recht op 1 bijkomende vakantiedag. Deeltijdse werknemers ontvangen deze bijkomende vakantiedag pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Deze betaalde bijkomende vakantiedag moet in onderling akkoord met de werkgever worden opgenomen en dit uiterlijk 31.12 van het jaar.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 wijzigt de regelgeving betreffende anciënniteitsverlof in ondernemingen waar gemiddeld minder dan 50 werknemers worden tewerkgesteld. Aan de voltijdse werknemers met een anciënniteit van ten minste 10 jaar wordt bij iedere 5e verjaardag van de arbeidsovereenkomst in de onderneming 1 dag anciënniteitsverlof per jaar toegekend. Deeltijdse werknemers ontvangen dit anciënniteitsverlof pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Bij 10 jaar dienst ontvangt een voltijdse werknemer aldus 1 dag anciënniteitsverlof, 2 dagen bij 15 jaar dienst, 3 dagen bij 20 jaar dienst, …
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben arbeiders die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben jaarlijks recht op 1 betaalde dag loopbaanverlof op voorwaarde dat ze beschikken over 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 50 jaar bereikt heeft. Voor een deeltijdse arbeider dient dit pro rata toegekend worden.
07 december 2015
Met ingang van 01.01.2016 wijzigt het systeem van eindeloopbaandagen in PC 149.01. Sedert 01.01.2012 hebben arbeiders vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 58 jaar bereiken recht op 1 loopbaanverlofdag per jaar. Dit blijft behouden. Doch vanaf 01.01.2016 wordt dit voor arbeiders vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 60 jaar bereiken, opgetrokken tot 2 loopbaanverlofdagen per jaar.
07 december 2015
In PC 140.02 is door de sectoronderhandelingen de toekenning van de geschenkcheques verlengd voor 2015. Werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Vanuit Salar zullen wij nagaan of de werknemers aan de nodige voorwaarden voldoen en zullen wij hiervoor het nodige ondernemen tezamen met de loonverwerking van december 2015.
04 december 2015
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
04 december 2015
Met ingang van 01.12.2015 zijn de nieuwe maatregelen inzake flexi-jobs en goedkope overuren in de horecasector in voege getreden. Flexi-jobs maken het, mits enkele voorwaarden voldaan zijn, gemakkelijker om extra personeel op een flexibele wijze in te zetten. De voornaamste voorwaarde waaraan een flexi-job-werknemer moet voldoen, is dat deze minstens 4/5 bij een of meerdere andere werkgevers tewerkgesteld is in kwartaal T-3. Voor de goedkope overuren voor voltijdse werknemers geldt dat het bruto loon gelijk is aan het netto loon, waardoor de werkgever geen toeslagen of bijdragen moet betalen en de werknemers er meer van over houden.
30 november 2015
Vanaf 2016 is er binnen PC 200.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juni. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse bediende bedraagt bruto € 250,00. In de referteperiode (01.06 – 31.05) wordt rekening gehouden met effectieve en gelijkgestelde dagen. Als werkgever heeft men de mogelijkheid om deze bruto premie uiterlijk 31.12.2015 om te zetten in een alternatief. De totale loonkost (bruto + patronale RSZ) mag daarbij niet meer bedragen dan € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 31.12.2015 verwerken wij de bruto premie.
30 november 2015
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden.
27 november 2015
Tot 31.12.2015 mag een werknemer het outplacementaanbod weigeren indien het outplacement wordt aangeboden naar aanleiding van een opzeg of verbreking van meer dan 30 weken. Voor ontslagen die een aanvang nemen na 01.01.2016, kan een werknemer het outplacementaanbod niet meer weigeren en moet hij steeds ingaan op dit aanbod. Bij weigering zal de werknemer later een sanctie krijgen in het kader van de werkloosheidsreglementering. Voor een outplacementbegeleiding i.k.v. cao 82bis (45-plussers met minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming) heeft de mogelijkheid om te weigeren zonder gesanctioneerd te worden nooit bestaan.