Ontslagmotivering
03 mei 2016
Sedert
01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het
ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te
kennen. Aanvankelijk was deze ontslagmotivering niet
van toepassing op de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. Voor de
meeste sectoren is dit vanaf 01.01.2016 wel
van toepassing. Enkel voor de arbeiders uit PC 124.00 en 126.00 die werken
uitvoeren op tijdelijke en mobiele werven is deze regelgeving nog niet van
toepassing. Dit zal pas vanaf 01.01.2018 van toepassing worden.
Lees meer
PC 302.00 – Verplichte melding overuren
02 mei 2016
Sedert
01.12.2015 kunnen voltijdse werknemers in de horecasector 300 of 360 overuren
presteren die vrij zijn van RSZ en BV. De algemene regelgeving betreffende
overuren mag hierbij niet uit het oog verloren worden. Overuren zijn in de
regel nog steeds verboden en mogen slechts bij uitzondering gepresteerd worden.
Daarenboven moet steeds een procedure gevolgd worden. Bij overuren omwille van
een onvoorziene noodzakelijkheid dient binnen de 3 werkdagen een melding te
gebeuren aan Toezicht Sociale Wetten. Bij overuren omwille van een buitengewone
vermeerdering van werk dient voorafgaandelijk toestemming gevraagd te worden
aan Toezicht Sociale Wetten.
Lees meer
Taxshift simulator
27 april 2016
Om na te gaat wat de vermindering van de werkgeversbijdrage concreet betekent voor uw loonkost i.k.v. de taxshift, heeft Agoria de ‘Tax Shift Calculator’ ontwikkeld: http://www.taxshiftcalculator.be.
Elektronische ecocheques
19 april 2016
Vanaf
2016 bestaat de mogelijkheid om ecocheques in elektronische vorm toe te kennen
i.p.v. in papieren vorm. Het bedrag zal per werknemer op een betaalkaart
gestort worden waarmee aankopen kunnen gebeuren. Voor de toekenning hiervan
worden een aantal extra voorwaarden opgelegd. Zo moet het openstaand saldo en
de geldigheidsduur steeds geraadpleegd kunnen worden en moet er beroep gedaan
worden op een erkende uitgever. Daarnaast moet er een cao op ondernemingsvlak
of een individuele schriftelijke overeenkomst opgemaakt worden.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2016
18 april 2016
Jaarlijks worden de bedragen voor de
verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel
Besluit van 29.03.2016 (B.S. 15.04.2016) bevat de nieuwe bedragen die met
ingang van 01.04.2016 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de
maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten naar de bestemming
en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als de overnachtingskosten. Deze regeling
geldt voor werknemers en bedrijfsleiders voor wie verplaatsingen van en naar
het buitenland eenmalig, occasioneel of regelmatig voorkomen.
Lees meer
Studentenarbeid 2016
15 april 2016
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken
onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel
rekening met de effectief gewerkte dagen als met de gelijkgestelde dagen
waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv.
feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag en dit ongeacht het
aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen
bedraagt 8,13% (werkgever 5,42% / werknemer 2,71%). Er dient een schriftelijke
arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken
verplicht dienen opgenomen te zijn.
Lees meer
Indexsprong wellicht kortelings ten einde
12 april 2016
Begin
2015 werd de indexsprong ingevoerd waardoor de lonen en vergoedingen enige tijd
niet (of slechts beperkt) geïndexeerd werden. Door de hoge inflatie zal de
periode gedekt door de indexsprong wellicht kortelings al aflopen, dit is
enkele maanden eerder dan voorzien. Vanaf dat moment zullen de indexregels
opnieuw worden toegepast.
Sluitingsdagen bankinstellingen
11 april 2016
Gelieve er rekening mee te houden
dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 5 mei en vrijdag 6 mei. Neem
uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Forfaitaire waardering energiekosten
11 april 2016
Indien de onderneming de energiekosten van
een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt,
ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2016 bedraagt voor het
leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis €
1.910,00 voor de verwarming en € 950,00 voor elektriciteit. Voor de andere
begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 860,00 voor verwarming en € 430,00 voor
elektriciteit.
PC 209.00 – Dwingend familiaal verlof
08 april 2016
Per jaar hebben werknemers recht op maximaal 10 dagen
onbetaald familiaal verlof. Dit verlof kan opgenomen worden omwille van een onvoorziene
gebeurtenis die los staat van het werk en waarvoor een dringende en
noodzakelijke tussenkomst van de werknemer noodzakelijk is. In PC 209.00 is één
dag familiaal verlof toch betaald door de werkgever indien deze dag opgenomen
wordt n.a.v. de dringende en onvoorziene hospitalisatie van een inwonend
familielid. Een attest van de opnemende inrichting moet de afwezigheid
verantwoorden.