12 juli 2016
Vanaf 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
12 juli 2016
Sinds 2015 is het voor bepaalde horecazaken verplicht een geregistreerd kassasysteem (GKS) te installeren. In eerste instantie werd gekeken of een onderneming meer dan 10% van de omzet haalde uit restaurant- en cateringdiensten. Deze voorwaarde werd vernietigd door de Raad van State omwille van schending van het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 01.07.2016 geldt een nieuw criterium: ondernemingen die in kalenderjaar 2015 een jaaromzet van minstens € 25.000,00 (excl. btw) halen zijn verplicht om een GKS te installeren. Deze grens zal per inrichting bekeken worden.
11 juli 2016
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
07 juli 2016
Als werkgever kan u niet langer een tewerkstellingspremie bekomen voor de aanwerving van een werkzoekende 50-plusser. De tewerkstellingspremie 50+ verdwijnt vanaf 01.07.2016. Voor werknemers die uiterlijk 30.06.2016 in dienst getreden zijn, blijft de werkgever de tewerkstellingspremie behouden en dit tot uiterlijk 31.12.2018.
06 juli 2016
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
05 juli 2016
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind met moedermelk te voeden en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit kent een uitkering toe van 82% van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve) uren borstvoedingspauze. Als werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, heeft ze recht op een half uur borstvoedingspauze. Bij een tewerkstelling van minstens 7,5 uur per dag heeft ze recht op twee pauzes van een half uur of een pauze van een uur. Tijdens deze borstvoedingspauzes loopt de arbeidstijd door.
01 juli 2016
Vanaf 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). De Franse loon- en arbeidsvoorwaarden moeten toegepast worden voor chauffeurs die in loondienst dergelijke transporten uitvoeren. Daarnaast moeten er verschillende documenten aanwezig zijn in de vrachtwagen: een detacheringsattest, een kopie van de arbeidsovereenkomst, een A1-formulier, de cao en de loonfiches. Tot slot moet er een vertegenwoordiger op Frans grondgebied worden aangesteld die beschikbaar is om vragen te beantwoorden.
30 juni 2016
Met ingang van 01.07.2016 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3363/km betaald worden. Tot en met 30.06.2016 mocht maximaal € 0,3412/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
27 juni 2016
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
21 juni 2016
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.