PC 100.00 – Jaarlijkse premie vanaf 2016
29 december 2015
Door het sectorakkoord 2015-2016 van PC 100.00 wordt vanaf 2016 een nieuwe jaarlijkse premie ingevoerd. Deze premie bedraagt 11 x het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar en dient telkens in december toegekend te worden. Er zijn een aantal toekenningsvoorwaarden (o.a. anciënniteit van minstens 6 maanden in de onderneming) die voldaan moeten zijn. Arbeiders die de onderneming verlaten voor de datum van betaling van deze premie hebben pro rata recht op deze premie indien zij voldoen aan de toekenningsvoorwaarden.
Lees meer
PC 209.00 – Sectoraal pensioenfonds
29 december 2015
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 verplicht over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
PC 149.02 – Loopbaanverlof
22 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben arbeiders die geen aanspraak maken op anciënniteitsverlof, vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 58 jaar bereiken recht op 1 dag loopbaanverlof per jaar. Deze dag is te betalen door de werkgever.
PC 112.00 – Eindeloopbaandagen
22 december 2015
Met ingang van 01.01.2016 wijzigt het systeem van eindeloopbaandagen in PC 112.00. Vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer de leeftijd van 55 jaar bereikt, heeft deze voortaan recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Vanaf 58 jaar worden dit 2 bijkomende verlofdagen per jaar en vanaf 60 jaar worden dit 3 bijkomende verlofdagen per jaar. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever.
PC 118.00 (m.u.v. 118.03) – Bruto premie
17 december 2015
Vanaf 2016 hebben voltijdse arbeiders met een volledige referteperiode recht op een jaarlijkse bruto premie van € 80,00. Er kan gekozen worden voor een alternatieve invulling door afsluiten van een ondernemingscao voor 31.12.2015. Behoudens tegenbericht voor 31.12.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
Afsluiting Belcotax
15 december 2015
Vanaf 15 februari 2016 starten we met de indiening van uw Belcotax aangifte opdat deze tijdig wordt ingediend. Laattijdige wijzigingen geven aanleiding tot een afzonderlijke, corrigerende Belcotax aangifte. Deze kunnen wij helaas niet kosteloos uitvoeren en zal bijgevolg aangerekend worden. Gelieve bijgevolg tijdig uw wijzigingen over inkomsten 2015 te willen bevestigen.
PC 126.00 – Ecocheques
15 december 2015
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks in juni ecocheques worden toegekend aan de arbeiders met een waarde van maximum € 100,00. Het bedrag van € 100,00 is van toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.06 – 31.05) voltijds in dienst waren. Door middel van het afsluiten van een ondernemingscao kan worden geopteerd voor een alternatieve invulling
PC 124.00 – Ecocheques
14 december 2015
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks in mei ecocheques toegekend worden aan de arbeiders met een waarde van maximum € 100,00. Het bedrag van € 100,00 is van toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.04 – 31.03) voltijds in dienst waren. Op ondernemingsniveau kan dit voordeel voor 31.01.2016 worden omgezet in een ander voordeel. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging. In ondernemingen zonder syndicale afvaardiging moet een melding gebeuren aan de Voorzitter van het Paritair Comité.
PC 124.00 – Vervoerskosten en mobiliteit
11 december 2015
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. Afhankelijk van de concrete situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden. Voortaan dient de reëel afgelegde afstand voor de mobiliteitsvergoeding berekend te worden aan de hand van Google Maps i.p.v. Mappy.
Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid
10 december 2015
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage verschuldigd als hun werknemers in de loop van 2014 meer dan 110 dagen tijdelijk werkloos werden gesteld omwille van economische redenen. De werkgever betaalt pas een bijdrage als de grens van 110 dagen per werknemer overschreden wordt. Het bedrag wordt forfaitair en progressief bepaald volgens het aantal dagen. In de bouwsector geldt een afwijkende regelgeving.