Eenzijdig vakantie vastleggen?
26 mei 2016
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
KMO-portefeuille
24 mei 2016
De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel ter ondersteuning van diverse processen ter bevordering van het bedrijfsfunctioneren (opleiding, advies, ...). Sedert 01.04.2016 is de KMO-portefeuille inhoudelijk en administratief vereenvoudigd en bovendien is er een nieuwe subsidie ontstaan, nl. de KMO-groeisubsidie.
Lees meer
Sociale verkiezingen 2016
20 mei 2016
Heeft u in 2016 verkiezingen georganiseerd?
Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten. Gelieve ons de
namen van de niet-verkozen kandidaten, effectief verkozen leden en
plaatsvervangers te bezorgen (o.a. voor ontslagbescherming).
Economische werkloosheid bedienden
18 mei 2016
Bij gebrek aan werk kan men bedienden per kalenderjaar gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring FOD WASO en RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden vereist. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel, kan u steeds contact opnemen met onze diensten.
Berekenen vakantiedagen
12 mei 2016
Het
recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar, dit is het
kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het
aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2016 mag opnemen, is aldus gebaseerd
op de prestaties van 2015. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2015 heeft
gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2016 aldus recht op 4 weken
vakantie. Deze vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende
vakantiejaar. Het is niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer
PC 314.00 – Levering en onderhoud werkmateriaal kappers
10 mei 2016
Enkele jaren geleden werd in PC 314.00 een
cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van
klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de
verplichting om het nodige materiaal ter beschikking te stellen aan de
werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het
kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking
stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die vanaf
01.05.2016 € 416,16 netto op jaarbasis bedraagt. Indien een werknemer op eigen
initiatief beslist om zijn eigen materiaal te gebruiken, is de werkgever deze
forfaitaire vergoeding niet verschuldigd. Hiervoor dient de werknemer jaarlijks
een verklaring te ondertekenen.
Lees meer
PC 307.00 – Eindeloopbaandagen
09 mei 2016
Met ingang van 01.01.2016 hebben werknemers
van PC 307.00 vanaf 01.01 van het jaar waarin zij 60 worden, recht op een extra
betaalde vakantiedag.
PC 125.02 - Ecocheques
09 mei 2016
Met de loonverwerking van de maand juli 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Federale Pensioendienst voor privé- en overheidssector
09 mei 2016
Sedert 01.04.2016 zijn de Rijksdienst voor
Pensioenen (RVP) en de Pensioendienst voor de overheidssector (PDOS)
samengevoegd tot de Federale Pensioendienst FPD (www.pensioendienst.fgov.be). Binnen de Federale
Pensioendienst bestaan verschillende gespecialiseerde diensten voor
werknemerspensioenen en pensioenen van de overheidssector.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
04 mei 2016
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit
twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het
loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel
vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe
verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de
praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni
van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.