03 augustus 2016
Met de loonverwerking van de maand juli 2016 worden voor de eerste keer ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 140.02. Werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen, openen het recht op ecocheques voor maximaal € 120,00. Wij gaan vanuit onze diensten na of de werknemers aan de nodige voorwaarden voldoen en doen de verdere berekening en de bestelling van de ecocheques. De nominale waarde van de ecocheques kan u terugvorderen bij het fonds.
02 augustus 2016
Werkgevers die een persoon met een arbeidshandicap aanwerven, kunnen van de Vlaamse Gemeenschap een tussenkomst in de loonkost krijgen. Deze VOP diende tot voor kort bij de VDAB aangevraagd te worden. Voor aanwervingen vanaf 01.07.2016 gebeuren deze aanvragen bij het Departement Werk en Sociale Economie van de Vlaamse Gemeenschap. Er is geen termijn voorzien waarbinnen de aanvraag dient te gebeuren, maar de premie wordt niet met terugwerkende kracht toegekend. Bestaande dossiers (die werden goedgekeurd voor 01.07.2016) lopen nog door tot 31.12.2018 volgens de goedgekeurde regeling.
01 augustus 2016
RSZ aanvaardt met ingang van 01.07.2016 dat er geen prioriteit meer moet worden gegeven aan het studentencontingent van 50 dagen. Voordien moest eerst het studentencontingent van 50 dagen opgebruikt worden en kon de student nadien pas als gelegenheidswerknemer of via andere tewerkstelling tewerkgesteld worden.
26 juli 2016
De nieuwe app Pokémon Go is een echte rage. Als werkgever is het daarom belangrijk om tijdig en consequent te reageren om misbruiken op de werkvloer te voorkomen. Indien een werknemer tijdens de arbeidstijd het spel speelt, is het aangewezen om de werknemer schriftelijk in gebreke te stellen en hem te wijzen op zijn verplichtingen als werknemer. Arbeidstijd moet immers gebruikt worden om arbeid te verrichten. Privégebruik van de smartphone is in principe verboden. Tijdens een pauze daarentegen kan een werknemer vrij zijn tijd invullen en aldus Pokémon vangen. Duidelijke afspraken over de arbeidstijd en de pauzes zijn dus een must.
26 juli 2016
Door de sectoronderhandelingen 2015-2016 wordt vanaf 2016 een nieuwe jaarlijkse premie ingevoerd. Een voltijdse werknemer heeft recht op een jaarlijkse bruto premie van € 250,00. Deze jaarlijkse premie wordt uitbetaald in de maand december. Voor deeltijdse werknemers of werknemers die niet de gehele referteperiode hebben gewerkt, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
25 juli 2016
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). Bij overschrijding van deze waarde moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
19 juli 2016
Op vrijdag 22 juli 2016 zal Salar gesloten zijn en maken wij de brug met 21 juli 2016. Graag helpen we u verder maandag 25 juli vanaf 8u30.
18 juli 2016
Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers in dienst heeft. Het legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Indien u nog geen up-to-date arbeidsreglement heeft, kan Salar op uw verzoek voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.
13 juli 2016
Voor ieder kind jonger dan 12 jaar heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
12 juli 2016
Vanaf 2016 is er binnen PC 145.00 (en subsectoren) de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.