27 oktober 2016
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand december wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
25 oktober 2016
Tenzij via ondernemings-cao werd gekozen voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand december wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2016 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
21 oktober 2016
In de nacht van 29 op 30 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
18 oktober 2016
Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun tewerkstellingsbreuk.
14 oktober 2016
Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon via overschrijving de regel. Afwijken op deze regel is mogelijk, maar niet op ondernemingsniveau of in akkoord met de werknemer. De mogelijkheid tot contante betaling van het loon kent een tijdelijk karakter en is enkel nog mogelijk wanneer de sector hierover een cao of impliciet akkoord heeft gesloten of dit gebruik toestaat via een strikte procedure. De procedure hiervoor diende voor 30.09.2016 opgestart te worden en dit gebeurde slechts voor enkele sectoren.
12 oktober 2016
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2017. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
11 oktober 2016
Tot en met 30.09.2016 waren er geen wachttijdvoorwaarden voor tijdelijk werklozen. Met ingang van 01.10.2016 wordt de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd. Om uitkeringen te ontvangen, moeten werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden welke van toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, staking, sluiting vakantie).
10 oktober 2016
Aangezien de indexsprong ondertussen ten einde is, zullen in bepaalde sectoren de lonen in de nabije toekomst (beperkt) indexeren. Op basis van de huidige prognoses wordt geraamd dat de lonen in het PC 200.00 per 01.01.2017 met 1,20% geïndexeerd zullen worden. Het exacte percentage is slechts in de maand december gekend.
06 oktober 2016
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof (vroeger vaderschapsverlof genoemd). De 10 dagen geboorteverlof moeten niet in 1 keer opgenomen worden, maar kunnen naar keuze van de werknemer gespreid worden over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. Voor de eerste 3 dagen geniet de werknemer het behoud van zijn normaal loon ten laste van de werkgever. Voor de volgende 7 dagen krijgt de werknemer een vergoeding van diens mutualiteit ten bedrage van 82% van het begrensd dagloon.
03 oktober 2016
Maandag 03.10.2016 wordt opnieuw een flitsmarathon georganiseerd waardoor wellicht ook vele werknemers met een bedrijfswagen zullen worden geflitst. Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd van de werknemer.