14 januari 2016
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
07 januari 2016
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
05 januari 2016
Vanaf 01.01.2016 hebben bedienden die de leeftijd van 50 jaar bereikt hebben jaarlijks recht op 1 betaalde dag loopbaanverlof op voorwaarde dat ze beschikken over 6 maanden anciënniteit in de onderneming. Het loopbaanverlof kan opgenomen worden vanaf de eerste dag van de maand waarin men de leeftijd van 50 jaar bereikt heeft. Voor een deeltijdse bediende dient dit pro rata toegekend te worden.
05 januari 2016
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 10.01.2016 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen ingediend worden, is er aldus een onzekere periode (occulte periode) van 106 dagen waarin de werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag.
04 januari 2016
Indien u in 2016 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2015 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2016 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
04 januari 2016
Vanaf 2016 hebben voltijdse arbeiders van PC 118.03 (m.u.v. bepaalde grote bakkerijen) met een volledige referteperiode recht op een jaarlijkse bruto premie van € 80,00. Door middel van het afsluiten van een ondernemingscao voor 31.12.2015 kon worden gekozen voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 25.01.2016 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
04 januari 2016
Een startende kmo (of micro-onderneming) moet 10% (respectievelijk 20%) van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet doorstorten aan de schatkist indien een aantal voorwaarden voldaan zijn. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden is ingeschreven in de KBO. Indien u hiervoor in aanmerking komt, gelieve onze diensten hiervan op de hoogte te brengen zodat wij hiervoor het nodige kunnen doen.
04 januari 2016
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
31 december 2015
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op donderdag 24.12.2015 vanaf 12u00 en donderdag 31.12.2015 vanaf 12u00. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
31 december 2015
Vanaf 01.01.2016 treden diverse nieuwe bepalingen in voege binnen PC 341.00, het nieuwe PC voor de bemiddeling in bank- en beleggingsdiensten. Tot 31.12.2015 waren diverse overgangsmaatregelen van toepassing cfr. PC 200.00, doch met ingang van 01.01.2016 wijzigen o.m. de arbeidsduur en de minimumlonen. Meer informatie kan u bij onze diensten verkrijgen.