De toekenning van een bedrijfsfiets
01 september 2016
Naar
analogie met een bedrijfswagen kan een werkgever een bedrijfsfiets toekennen
aan zijn werknemers. Onder bepaalde voorwaarden is deze fiets fiscaal
vrijgesteld en dienen er (gedeeltelijk) geen sociale bijdragen op betaald te worden.
Deze voordelen gelden enkel voor een (elektrische) stadsfiets of hybride fiets.
Een mountainbike en een koersfiets komen hiervoor niet in aanmerking. Een
elektrische fiets komt enkel in aanmerking indien de ondersteuning van een
motor maximum tot 25 km/u kan waarbij het geleverde vermogen maximum 250 Watt
bedraagt.
Lees meer
PC 149.01 – Ecocheques
31 augustus 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure
verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR
de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
30 augustus 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure
verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR
de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Camerabewaking in de onderneming
29 augustus 2016
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor
welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking zijn binnen de onderneming. Er
dient rekening gehouden te worden met de privacy van de werknemers. Indien aan
de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting.
De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers
moeten op de hoogte gebracht worden van de locatie van de camera’s, wat er
gefilmd wordt en de eventuele bewaringstermijn van de beelden. Dit kan
bijvoorbeeld door middel van een (bijlage aan het) arbeidsreglement.
Lees meer
Bewijs van onkostenvergoedingen
22 augustus 2016
Indien een werknemer kosten maakt voor de
uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan u als werkgever deze kosten
terugbetalen. De werkgever dient de echtheid en het beroepsmatige karakter van
de onkosten aan te tonen, dit bij voorkeur aan de hand van bewijsstukken zoals
afschriften, BTW-bonnen of een onkostenstaat. Bij een RSZ-controle worden de
onkostenvergoedingen immers steeds overlopen. Voor bepaalde onkosten hanteert
RSZ een forfaitair bedrag, maar ook daarbij rust de bewijslast bij de
werkgever. Bij gebrek aan bewijs bestaat het risico dat de onkostenvergoeding
verworpen wordt en aldus geherwaardeerd wordt als loon.
Gerichte controles op het gebruik van het GKS
17 augustus 2016
Het Nationaal Centrum Opsporingen van
de FOD Financiën zal proactief controles uitvoeren op het gebruik van het GKS
in de horecasector. De controles zullen zich focussen op horeca-ondernemingen
die zowel onder de oude als de nieuwe regeling verplicht een GKS moeten
installeren en die dit nog niet in orde hebben gebracht. Uiteraard zijn
controles bij ondernemingen die wel in orde zijn ook mogelijk.
Sanctie onvoldoende opleidingsinspanningen
16 augustus 2016
De wetgever voorziet al jaren dat alle werkgevers van
de privésector opleidingsinspanningen moeten doen die samen 1,9% van de
loonmassa bedragen. Indien deze collectieve doelstelling niet wordt gehaald,
moesten de werkgevers die behoren tot een sector die onvoldoende
opleidingsinspanningen deed een bijkomende bijdrage betalen. Het Grondwettelijk
Hof oordeelde echter dat deze maatregel ongrondwettig en discriminerend was. Er
werd beslist alle debetberichten naar aanleiding van onvoldoende
opleidingsinspanningen voor de refertejaren 2008, 2009, 2010 en 2011 te
annuleren. Werkgevers uit de betrokken sectoren zullen hun betaalde bijdragen
teruggestort krijgen.
Ontslagbescherming zwangerschap
11 augustus 2016
Een zwangere werkneemster is beschermd tegen
ontslag vanaf het ogenblik dat de werkgever van de zwangerschap op de hoogte is
gebracht. De werkgever mag vanaf dat ogenblik geen handeling meer stellen om de
arbeidsovereenkomst te beëindigen omwille van de zwangerschap. Deze ontslagbescherming loopt tot een maand na het postnataal verlof. Indien de
werkgever deze ontslagbescherming niet respecteert, is er een forfaitaire
vergoeding verschuldigd ten belope van het brutoloon voor 6 maanden.
Lees meer
Sancties bij laattijdige (of geen) dimona-melding
08 augustus 2016
Voor
elke werknemer dient er uiterlijk voor aanvang en bij het einde van de arbeid
een dimona-melding aan de RSZ te gebeuren. Indien deze melding niet of
laattijdig gebeurt, kan de werkgever hiervoor gesanctioneerd worden. Er is een
burgerlijke sanctie die bestaat uit het betalen van een solidariteitsbijdrage
aan de RSZ. Daarnaast kunnen er zware strafsancties worden opgelegd: ofwel een
administratieve geldboete (gaande van € 1.800,00 tot € 18.000,00 per betrokken
werknemer), ofwel een strafrechtelijke geldboete (gaande van € 3.600,00 tot €
36.000,00 per betrokken werknemer) en/of een gevangenisstraf van 6 maanden tot
3 jaar voor de werkgever.
Lees meer
Regels opname vakantiedagen
05 augustus 2016
Alle vakantiedagen moeten tussen 1 januari en
31 december van het vakantiejaar genomen worden. Het is aldus verboden om
vakantiedagen over te dragen naar een volgend jaar of afstand te doen van
vakantiedagen. Wanneer een werknemer schoolgaande kinderen heeft, krijgt hij
zijn vakantiedagen bij voorkeur tijdens de schoolvakanties. Iedere werknemer
heeft recht op 2 weken aaneensluitende vakantie tussen 1 mei en 31 oktober,
tenzij hij dit niet wenst. Voor werknemers jonger dan 18 jaar op het einde van
het vakantiedienstjaar zijn dit 3 weken. De werknemer moet minstens 1 week
ononderbroken vakantie nemen.
Lees meer