Aansprakelijkheid verkeersboete
03 oktober 2016
Maandag 03.10.2016 wordt opnieuw een
flitsmarathon georganiseerd waardoor wellicht ook vele werknemers met een bedrijfswagen
zullen worden geflitst. Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling
van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de
uitvoering van de arbeidsovereenkomst is deze hiervoor zelf strafrechtelijk
aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De
werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk
gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in
plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd
van de werknemer.
Feestdagen 2017
30 september 2016
Voor
de feestdagen in 2017 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en
die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2016 de
vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient
te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de
onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden
gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Doktersbezoek tijdens de werkuren
27 september 2016
Een werknemer moet afspraken voor een
controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren inplannen.
Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, ontvangt de werknemer voor
deze niet gewerkte uren geen loon omdat hij niet arbeidsongeschikt is. In
sommige gevallen brengt de werknemer een doktersattest binnen ter staving van
diens afwezigheid. Dergelijk doktersattest mag enkel melding maken van een
controle/onderzoek/… en aldus niet van een arbeidsongeschiktheid.
Lees meer
Vrijstelling BV jonge werknemers
22 september 2016
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die
niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde
voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens
de maanden oktober, november en december 2016. De arbeidsovereenkomst moet in
dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag €
2.950,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de
belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet
automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden
vervuld zijn. Gelieve ons te contacteren indien dit van toepassing is, zodat
wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Betaling loon per overschrijving vanaf 01.10.2016
19 september 2016
Vanaf 01.10.2016 wordt betaling van het loon
via overschrijving de regel. Afwijken op deze regel is mogelijk, maar niet op
ondernemingsniveau of in akkoord met de werknemer. Een contante betaling van
het loon zal enkel nog mogelijk zijn wanneer de sector hierover een cao of
impliciet akkoord heeft gesloten of dit gebruik toestaat via een strikte
procedure. De procedure hiervoor dient voor 30.09.2016 opgestart te worden.
Lees meer
Doorgeven gegevens nieuwe werknemer
16 september 2016
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op
voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten
door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen
vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient
het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld. Het inlichtingenblad kan u
terugvinden via http://info.salar.be onder de rubriek
‘Sjablonen’. Een laattijdige dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst
kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
PC 116.00 / PC 207.00 – aanvullend pensioen chemie
12 september 2016
In de cao-onderhandelingen 2015-2016 werd de
pensioentoelage van het sectoraal aanvullend pensioenplan verhoogd vanaf
01.01.2016. De nieuwe sectorale pensioentoelage bedraagt vanaf 2016 per
kwartaal 0,85% van het aan de RSZ onderworpen loon met een minimum van € 57,41.
Ondernemingen die het sectoraal aanvullend pensioenplan volgen, dienen geen
verdere actie te ondernemen omdat dit automatisch verloopt via de
RSZ-bijdragen. Ondernemingen die thans niet deelnemen aan het sectoraal
aanvullend pensioenplan (omdat ze voorzien in een minstens gelijkwaardig
systeem) dienen gelijkwaardigheid aan te tonen en dit uiterlijk 31.10.2016. De
concrete richtlijnen staan toegelicht in het schrijven dat vanuit het Fonds
werd verzonden.
Spitsuur HR 11.10.2016
08 september 2016
Op dinsdag 11 oktober 2016 organiseert Salar,
in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een
ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over
de tendensen in alternatieve loonvormen en de stand van zaken betreffende
flexibele werktijden. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 11 oktober in
4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 7 oktober en dit
via http://www.spitsuurhr.be/.
Een nieuw kader voor alternerend leren/werken in Vlaanderen
06 september 2016
De
Vlaamse Regering maakt t.g.v. de zesde staatshervorming ervan gebruik om een
harmonisatie van de bestaande statuten en overeenkomsten door te voeren en te
komen tot een eenvormig/eenduidig statuut voor het stelsel leren en werken. Met
ingang van 01.09.2016 bestaan hierdoor in Vlaanderen nog slechts 2 soorten
overeenkomsten voor leerlingen in het systeem van deeltijds of alternerend
leren en werken, nl. de (bezoldigde) overeenkomst van alternerende opleiding
(OAO) en de (onbezoldigde) stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO).
Lees meer
PC 320.00 – Ecocheques
01 september 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen ecocheques worden verwerkt
voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse
werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande
jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken
werden gemaakt.