PC 116.00 / PC 207.00 – aanvullend pensioen chemie
12 september 2016
In de cao-onderhandelingen 2015-2016 werd de
pensioentoelage van het sectoraal aanvullend pensioenplan verhoogd vanaf
01.01.2016. De nieuwe sectorale pensioentoelage bedraagt vanaf 2016 per
kwartaal 0,85% van het aan de RSZ onderworpen loon met een minimum van € 57,41.
Ondernemingen die het sectoraal aanvullend pensioenplan volgen, dienen geen
verdere actie te ondernemen omdat dit automatisch verloopt via de
RSZ-bijdragen. Ondernemingen die thans niet deelnemen aan het sectoraal
aanvullend pensioenplan (omdat ze voorzien in een minstens gelijkwaardig
systeem) dienen gelijkwaardigheid aan te tonen en dit uiterlijk 31.10.2016. De
concrete richtlijnen staan toegelicht in het schrijven dat vanuit het Fonds
werd verzonden.
Spitsuur HR 11.10.2016
08 september 2016
Op dinsdag 11 oktober 2016 organiseert Salar,
in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een
ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over
de tendensen in alternatieve loonvormen en de stand van zaken betreffende
flexibele werktijden. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 11 oktober in
4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 7 oktober en dit
via http://www.spitsuurhr.be/.
Een nieuw kader voor alternerend leren/werken in Vlaanderen
06 september 2016
De
Vlaamse Regering maakt t.g.v. de zesde staatshervorming ervan gebruik om een
harmonisatie van de bestaande statuten en overeenkomsten door te voeren en te
komen tot een eenvormig/eenduidig statuut voor het stelsel leren en werken. Met
ingang van 01.09.2016 bestaan hierdoor in Vlaanderen nog slechts 2 soorten
overeenkomsten voor leerlingen in het systeem van deeltijds of alternerend
leren en werken, nl. de (bezoldigde) overeenkomst van alternerende opleiding
(OAO) en de (onbezoldigde) stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO).
Lees meer
PC 320.00 – Ecocheques
01 september 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen ecocheques worden verwerkt
voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse
werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande
jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken
werden gemaakt.
De toekenning van een bedrijfsfiets
01 september 2016
Naar
analogie met een bedrijfswagen kan een werkgever een bedrijfsfiets toekennen
aan zijn werknemers. Onder bepaalde voorwaarden is deze fiets fiscaal
vrijgesteld en dienen er (gedeeltelijk) geen sociale bijdragen op betaald te worden.
Deze voordelen gelden enkel voor een (elektrische) stadsfiets of hybride fiets.
Een mountainbike en een koersfiets komen hiervoor niet in aanmerking. Een
elektrische fiets komt enkel in aanmerking indien de ondersteuning van een
motor maximum tot 25 km/u kan waarbij het geleverde vermogen maximum 250 Watt
bedraagt.
Lees meer
PC 149.01 – Ecocheques
31 augustus 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure
verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR
de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
30 augustus 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure
verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR
de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Camerabewaking in de onderneming
29 augustus 2016
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor
welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking zijn binnen de onderneming. Er
dient rekening gehouden te worden met de privacy van de werknemers. Indien aan
de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting.
De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers
moeten op de hoogte gebracht worden van de locatie van de camera’s, wat er
gefilmd wordt en de eventuele bewaringstermijn van de beelden. Dit kan
bijvoorbeeld door middel van een (bijlage aan het) arbeidsreglement.
Lees meer
Bewijs van onkostenvergoedingen
22 augustus 2016
Indien een werknemer kosten maakt voor de
uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan u als werkgever deze kosten
terugbetalen. De werkgever dient de echtheid en het beroepsmatige karakter van
de onkosten aan te tonen, dit bij voorkeur aan de hand van bewijsstukken zoals
afschriften, BTW-bonnen of een onkostenstaat. Bij een RSZ-controle worden de
onkostenvergoedingen immers steeds overlopen. Voor bepaalde onkosten hanteert
RSZ een forfaitair bedrag, maar ook daarbij rust de bewijslast bij de
werkgever. Bij gebrek aan bewijs bestaat het risico dat de onkostenvergoeding
verworpen wordt en aldus geherwaardeerd wordt als loon.
Gerichte controles op het gebruik van het GKS
17 augustus 2016
Het Nationaal Centrum Opsporingen van
de FOD Financiën zal proactief controles uitvoeren op het gebruik van het GKS
in de horecasector. De controles zullen zich focussen op horeca-ondernemingen
die zowel onder de oude als de nieuwe regeling verplicht een GKS moeten
installeren en die dit nog niet in orde hebben gebracht. Uiteraard zijn
controles bij ondernemingen die wel in orde zijn ook mogelijk.