Ontslagbescherming kandidaten sociale verkiezingen
06 januari 2020
De ontslagbescherming van de kandidaten van
de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de
kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij
ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 12.01.2020 en dit tot de
kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen
ingediend worden, is er aldus een onzekere periode (occulte periode) waarin de
werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag.
Lees meer
Bonusplan 2020
02 januari 2020
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2020 dient uiterlijk 30.04.2020 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Loongrenzen 2020
02 januari 2020
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
Scholingsbeding 2020
02 januari 2020
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 35.761,00/jaar, tenzij het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Gewijzigde openingsuren eindejaarsperiode
31 december 2019
In de
eindejaarsperiode zal Salar dinsdag 24 december en 31 december 2019 geopend
zijn tot 16u00. De feestdagen zijn onze kantoren gesloten. De overige dagen
zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
Wachttijd voor uitkeringen economische werkloosheid
30 december 2019
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor
economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor
niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de
werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van
toepassing zijn op de volledig werklozen. Dit neemt niet weg dat deze werknemers wel tijdelijk werkloos gesteld kunnen worden. Deze regel geldt niet ingeval van
tijdelijke werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, sluiting
vakantie).
Lees meer
Wijziging richtlijnen RVA arbeidsregeling loopbaanonderbreking
23 december 2019
Begin
2019 publiceerde RVA zijn standpunt inzake de naleving van de arbeidsregeling
tijdens loopbaanonderbreking. Omdat dit in de praktijk zorgde voor
toepassingsproblemen, werd recent dit standpunt bijgesteld. In tegenstelling
tot eerder zijn overuren en bijkomende uren met toeslag wel toegestaan,
weliswaar onder strikte voorwaarden (op vraag van werkgever, recuperatie en per
uitzondering). Tevens wijzigt het standpunt inzake ADV-dagen waardoor deze
mogelijk zijn mits opname tijdens wettelijk voorziene periode en uiterlijk
binnen de periode van loopbaanvermindering.
Lees meer
PC 330.04 - Stijging barema en invoering toeslagen 01.12.2019
23 december 2019
Op de valreep werden in PC 330.04 met ingang van 01.12.2019 de baremalonen verhoogd en werd er een loontoeslag van 20% ingevoerd voor werken op zaterdag en feestdagen. Onze diensten houden hier bijgevolg rekening mee vanaf 01.12.2019.
Bescherming arbeidsongevallen ‘kleine statuten’
23 december 2019
Het
toepassingsgebied van de arbeidsongevallenwet werd uitgebreid tot de ‘kleine
statuten’, dit zijn personen die arbeid verrichten (al dan niet betaald) in het
kader van een opleiding om te leiden tot betaalde arbeid (bv. IBO en
alternerend leren en werken). Wie verzekeringsplichtige is voor de
arbeidsongevallen zal vanaf 2020 ook de Dimona-aangifte moeten verrichten.
Vanuit Salar ondernemen wij het nodige voor de lopende overeenkomsten. Het is
aangewezen hieromtrent tevens contact op te nemen met de verzekeringsmakelaar.
Vlaams opleidingsverlof schooljaar 2019 – 2020
23 december 2019
Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers
in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (begrensd). Voor schooljaar 2019-2020 wordt het terugbetaalbaar bruto
maandloon behouden op hetzelfde grensbedrag als het voorgaande schooljaar, i.c.
€ 2.928,00. De werkgevers kunnen, indien alle aan voorwaarden wordt voldaan,
een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren Vlaams opleidingsverlof /
educatief verlof. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de
administratieve formaliteiten.