PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
25 oktober 2018
Werkgevers in PC 124.00 met
gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van het gewaarborgd
loon bekomen dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een
arbeidsongeschiktheid. Hiervoor is een gratis aansluiting bij een patronale
vereveningsdienst vereist. In het verleden kon de terugbetaling enkel gebeuren
aan de hand van een origineel medisch attest, doch sinds 01.04.2017 is
terugbetaling tevens mogelijk aan de hand van een scan, foto of fax. Enkel
duidelijk leesbare en correcte attesten zullen worden aanvaard. Deze moeten
binnen 5 werkdagen worden ingediend. Originele attesten dienen zelf bewaard te
worden.
Betaling loon per overschrijving verplicht
22 oktober 2018
Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon
via overschrijving de regel. Slechts in zeer uitzonderlijke situaties is het
nog toegestaan om cash te betalen (m.n. seizoens- en gelegenheidspersoneel PC
144 en 145). Hiervoor dient er dan een sectorcao te zijn of een impliciet
akkoord of gebruik. In andere sectoren/situaties is het aldus verboden loon
cash te betalen.
Taxshift - Gevolgen vanaf 01.01.2019
19 oktober 2018
Het laatste luik aan maatregelen in het kader van de taxshift
gaat in op 01.01.2019. De impact voor werkgevers is eerder gering. Er is immers
geen verdere verlaging van de basiswerkgeversbijdragen voorzien. Er wordt wel
voorzien in een verhoogde loongrens voor lage lonen. Dit leidt tot een
uitbreiding van de groep van werknemers waarvoor werkgevers een structurele
lastenvermindering kunnen genieten. De impact van deze maatregelen is vooral
voelbaar voor werknemers.
Lees meer
Omschakeling zomeruur naar winteruur
16 oktober 2018
In de
nacht van 27 op 28 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en
wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van
zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon
voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet
tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
Stroomtekort: impact op de werkvloer
11 oktober 2018
In de maanden november, januari en februari
kan u als werkgever geconfronteerd worden met stroomtekorten. Door deze
stroomtekorten is het mogelijk dat het normale werk niet uitgevoerd kan worden
of dat werkzaamheden dienen stopgezet te worden. Er zijn echter enkele
maatregelen die genomen kunnen worden om te anticiperen op de gevolgen hiervan,
o.a. de aanvraag van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, telewerk of
tijdelijke aanpassing van uurroosters.
Lees meer
Wijziging referteperiode sociale verkiezingen
09 oktober 2018
In
mei 2020 worden de volgende sociale verkiezingen gehouden. Toch ligt er
momenteel een wetswijziging op tafel dat de referteperiode voor de telling van
het gemiddeld aantal werknemers wijzigt en daardoor onmiddellijke gevolgen voor
werkgevers heeft. De referteperiode zou dan immers al zijn aangevangen op
01.10.2018.
Lees meer
Feestdagen 2019
09 oktober 2018
Voor de feestdagen in 2019 die vallen op een
zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u
verplicht voor 15.12.2018 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen
van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend
bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan
het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Functiecategorie werknemer
08 oktober 2018
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
Nieuwe opnamevorm ouderschapsverlof
01 oktober 2018
In het B.S. van 26.09.2018 verscheen de
wetgeving die, mits akkoord van de werkgever, 1/10e
ouderschapsverlof mogelijk maakt. Deze bepaling treedt in werking op
06.10.2018, maar kan voorlopig nog niet toegepast worden. Alvorens hier
effectief gebruik van te kunnen maken, moeten er nog enkele koninklijke
besluiten aangepast worden. Die besluiten zullen de toepassingsmodaliteiten
moeten voorzien van deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof (o.a. duur,
toekenningsvoorwaarden).
Jaarlijks actieplan welzijn
01 oktober 2018
Jaarlijks dient de
werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid,
gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te
worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor
01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting
geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt
betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact
op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer