Re-integratietraject (RIT) 3.0
10 maart 2026
Sedert 01.01.2026 zijn er enkele wijzigingen i.k.v. re-integratie en preventie van langdurige arbeidsongeschiktheid. Na 4 weken arbeidsongeschiktheid moet de werkgever de arbeidsarts inlichten om de werknemer te informeren over re-integratiemogelijkheden. Die verplichting bestaat al langer. Sedert 01.01.2026 is de werkgever verplicht om na 8 weken arbeidsongeschiktheid opnieuw contact op te nemen met de arbeidsarts om het arbeidspotentieel te onderzoeken i.k.v. een mogelijk re-integratietraject. Ondernemingen vanaf 20 werknemers moeten vervolgens uiterlijk na 6 maanden arbeidsongeschiktheid een formeel re-integratietraject starten.
De verplichte melding na 4 en 8 weken arbeidsongeschiktheid geldt voor alle ondernemingen. De verplichting om binnen de 6 maanden arbeidsongeschiktheid een re-integratietraject op te starten geldt voor ondernemingen vanaf 20 werknemers. Een onderneming die dit niet doet of weigert een re-integratiebeleid op te starten, kan gesanctioneerd worden. Deze nieuwe richtlijnen gelden voor alle nieuwe arbeidsongeschiktheden vanaf 01.01.2026.
Voor de begeleiding en verdere opvolging speelt uw PA-AA een cruciale rol. U kan hiervoor aldus terecht bij uw externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Alle uitgebreide informatie kan u nalezen bij FOD WASO onder het thema ‘Welzijn op het werk’ of rechtstreeks via volgende link: https://werk.belgie.be/nl/themas/welzijn-op-het-werk/re-integratie-van-arbeidsongeschikte-werknemers-en-preventie-van.