05 februari 2020
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
03 februari 2020
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2020 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.060,00 voor de verwarming en € 1.030,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 930,00 voor verwarming en € 460,00 voor elektriciteit.
28 januari 2020
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Vanaf 01.01.2020 stijgt het percentage van de vrijstelling van 6% naar 18%.
24 januari 2020
Er werden diverse wijzigingen doorgevoerd aan de mobiliteitsvergoeding. Met ingang van 01.12.2019 werd het bedrag van de mobiliteitsvergoeding voor ‘passagiers’ en ‘chauffeurs met passagiers’ verhoogd met 20%. Daarenboven werd er een nieuwe categorie ingevoerd voor chauffeurs die rijden met een vervoermiddel van de werkgever, doch geen passagiers vervoeren (‘alleenrijdende chauffeurs’). Arbeiders die 43.000 km of meer afleggen per jaar kunnen een mobiliteitsdag opnemen. Afhankelijk van de situatie zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
23 januari 2020
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2019, zowel voor RSZ als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.
17 januari 2020
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
16 januari 2020
Met ingang van 01.01.2020 is in PC 226.00 een aanvullende vergoeding verschuldigd voor de dagen jeugdvakantie. De aanvullende vergoeding bedraagt € 30,00/dag jeugdvakantie (€ 15,00 voor een halve dag) en moet in eerste instantie door de werkgever worden betaald. Deze aanvullende vergoeding kan nadien teruggevorderd worden via het fonds.
13 januari 2020
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 432,97 netto op jaarbasis bedraagt.
09 januari 2020
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 410,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2020 (zelfde bedrag als 2019), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 34,20.
06 januari 2020
Vanaf 01.01.2020 is er een aanpassing van de Vlaamse doelgroepverminderingen voor oudere en jonge werknemers. Voor de oudere werknemers wordt de leeftijdsgrens om de RSZ-vermindering te kunnen toepassen opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Voor de jonge werknemers wordt de RSZ-vermindering voor middengeschoolde werknemers (met hoogstens een diploma secundair onderwijs of getuigschrift 2de jaar van de 3de graad secundair onderwijs) afgeschaft. De reeds lopende RSZ-verminderingen voor middengeschoolde werknemers die uiterlijk op 31.12.2019 in dienst getreden waren, blijven wel behouden.