Privégebruik firmawagens 2020
04 maart 2020
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2020 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 91 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 111 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2020 niet minder bedragen dan € 1.360,00 per jaar.
Spitsuur HR 10.03.2020
03 maart 2020
Op dinsdag 10 maart 2020 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy
advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Tijdens dit Spitsuur HR
wordt gesproken over de (on)mogelijkheid tot ontslag van (langdurig) zieken en
de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van leidinggevenden bij ernstige arbeidsongevallen. Tevens komen
diverse actualia aan bod, o.a. een extra topic over de impact van het Corona-virus voor ondernemingen. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Bewijs statuut student
28 februari 2020
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. Vanaf heden moet de werkgever in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
PC 124.00 - Ecocheques
27 februari 2020
Met de loonverwerking van de maand april 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Wijzigingen postverdeling vanaf 01.03.2020
26 februari 2020
Vanaf 01.03.2020 maakt bpost een onderscheid maakt tussen dringende en niet-dringende zendingen. Dringende zendingen (prior, aangetekend, …) blijft bpost dagelijks uitreiken. Niet dringende zendingen (non-prior, reclame, …) zullen voortaan slechts twee keer week worden uitgereikt (een eerste keer op maandag of dinsdag, een tweede keer op woensdag of donderdag). Om vertraging te vermijden, raden wij aan alle loondocumenten en correspondentie digitaal te verzenden. Indien u dit nog niet heeft en u wenst over te schakelen naar een digitale verzending, gelieve met onze diensten contact op te nemen.
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2020
25 februari 2020
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
20 februari 2020
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste
tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via
de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale
zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit
jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk
worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of
ondernemingsraad).
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
18 februari 2020
Uiterlijk
op 31.03.2020 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne
dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort
diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd
te worden, maar deze verplichting werd enkele jaren gelden geschrapt. Het
opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag
moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van
de preventiemaatregelen die in 2019 door de onderneming werden toegepast. De
nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Mobiliteitsvergoeding / Cash-for-car vernietigd
11 februari 2020
Bij
de invoering van de mobiliteitsvergoeding (de zgn. cash-for-car) werd hier door
diverse partijen al wat kritiek op geleverd. In een arrest van 23.01.2020 van
het Grondwettelijk Hof werd deze wet tot invoering van een
mobiliteitsvergoeding bijgevolg vernietigd. Het is bijgevolg niet meer
aangewezen om werknemers nog in een cash-for-carregeling te laten instappen. Voor
wie al een mobiliteitsvergoeding ontvangt, kan dit nog tot 31.12.2020 toegepast
worden. Vanaf 01.01.2021 komt het systeem hoe dan ook volledig te vervallen
tenzij de wetgever nog een initiatief neemt om tegemoet te komen (wat
onduidelijk is, zeker gezien de huidige politieke situatie). Voorlopig is het
aldus afwachten wat dit gaat brengen.
Lees meer
Rustpauze werknemer
11 februari 2020
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht
pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan
enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige
werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur
werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is
deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend
moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht
worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer