21 september 2026
12 februari 2026
Omwille van een administratieve fout van RSZ heeft RSZ vanaf 01.01.2019 de bijdrage van 1,1% op het brutoloon voor het aanvullend pensioen in de horecasector niet geïnd voor werknemers jonger dan 23 jaar. RSZ zal overgaan tot regularisatie daarvan. Een eerste stap is het automatisch innen van de bijdragen voor de periode van Q1/2023 t.e.m. Q4/2025.
03 november 2025
Met de loonverwerking van de maand december 2025 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2025 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
20 december 2024
Het minimumloon van studenten van 18 tot 20 jaar die in dienst zijn gekomen vanaf 01.01.2024 werd voor kalenderjaar 2024 vastgesteld op 90% van het baremaloon dat van toepassing is op de categorie waarin de student is ingeschaald. Deze tijdelijke maatregel loopt af op 31.12.2024. Vanaf 01.01.2025 betekent dit dat studenten vanaf 18 jaar opnieuw het baremaloon ontvangen aan 100%. Een student kan nog wel steeds 2 functiecategorieën lager ingeschaald worden dan de overeenstemmende categorie van de referentiefunctie.
04 december 2024
Flexi at work is de onlinedienst om loongegevens van de flexi-jobbers over te maken aan de flexiloonteller van mycareer.be. Het is voortaan verplicht om een flexi-gegevensoverdracht te doen telkens er een loonbrief wordt opgesteld en dit uiterlijk 5 kalenderdagen na de creatie van de loonbrief. Op die manier zullen alle gegevens over de flexitewerkstelling sneller zichtbaar zijn via mycareer.be zodat de werknemer zijn stand van zaken over het flexiloon accurater kan opvolgen. U dient hiervoor zelf geen actie te ondernemen, Salar doet deze aangifte voor u.
25 oktober 2024
Met de loonverwerking van de maand december 2024 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
02 september 2024
Vanaf 01.09.2024 gelden er in PC 302.00 nieuwe regels inzake werkkledij en -uniformen. Voordien werd er via sectorcao vastgelegd wat per functie als een werkuniform werd aanzien binnen de horecasector. Vanaf 01.09.2024 valt deze verplichting weg en kan het uniform vrij gekozen worden door de werkgever indien dit per functie wordt beschreven via het arbeidsreglement. Indien er geen werkuniform is vastgesteld kan het zijn dat de werknemers werkkledij moeten dragen. Dit is het geval als de activiteiten bevuilend zijn. De werkkledij wordt bepaald in samenspraak met de preventieadviseur en dient tevens per functie via het arbeidsreglement gespecifieerd te worden.
02 november 2023
Met de loonverwerking van de maand december 2023 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2023 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
31 oktober 2022
Met de loonverwerking van de maand december 2022 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
03 mei 2022
Recent werd een wetswijziging doorgevoerd waardoor het niet langer mogelijk is om bij dezelfde werkgever waarmee de werknemer verbonden is door een arbeidsovereenkomst, ook nog een flexi-job uit te oefenen via een uitzendkantoor. Voordien was dit wel mogelijk omdat een uitzendkantoor in de strikte zin een andere werkgever is, maar dit achterpoortje is nu gesloten en dit wordt niet meer toegestaan. Een flexi-job via een uitzendkantoor bij een andere werkgever/gebruiker is nog wel toegestaan.