Uitbreiding pleegzorgverlof
04 januari 2019
Met ingang vanaf 01.01.2019 werd de mogelijkheid om afwezig te zijn in
het kader van pleegouderschap uitgebreid. Naast pleegzorgverlof voor
niet-langdurige opvang werd een pleegouderverlof voor langdurige opvang
ingevoerd. Bij een opvang van langer dan zes maanden is voortaan pleegouderverlof
mogelijk gedurende zes weken per pleegouder en één week die verdeeld kan worden
tussen beide pleegouders. Dit recht wordt de komende jaren stelselmatig
uitgebreid.
Lees meer
Raming VAA Woning: factor vanaf inkomstenjaar 2019
03 januari 2019
In
het verleden werd er een verschillende factor genomen voor de berekening van
het voordeel alle aard voor de woning naargelang het KI. Dit kwam ter discussie
en om die reden werd de factor afgeschaft vanaf inkomstenjaar 2017. Vanaf
inkomstenjaar 2019 is er opnieuw een factor ingevoerd, ongeacht de situatie.
Voor de raming van het voordeel alle aard voor de woning geldt met ingang van
inkomstenjaar 2019 volgende formule: 100/60 van het geïndexeerde KI x 2. Indien de woning gemeubeld is, dient dit voordeel net zoals voordien nog verhoogd te worden met 2/3.
Outplacement
02 januari 2019
Er zijn 2 stelsels inzake outplacement. Het algemene stelsel is van toepassing voor iedere werknemer die wordt ontslagen door de werkgever mits een opzegging of verbreking van ten minste 30 weken. Het bijzondere outplacementstelsel conform cao 82bis is ondergeschikt aan het algemene stelsel en is voor ontslagen werknemers (met minder dan 30 weken opzeg) die ouder zijn dan 45 en minstens 1 jaar anciënniteit in de onderneming hebben.
Lees meer
Uitbreiding adoptieverlof
02 januari 2019
Met ingang van 01.01.2019 wordt de
mogelijkheid om adoptieverlof te nemen uitgebreid en verdwijnt de
maximumleeftijd van 8 jaar voor de opname hiervan. Het recht wordt hetzelfde
voor ieder minderjarig kind en bedraagt standaard 6 weken voor iedere adoptieouder.
Daarenboven komen er vanaf 2019 stelselmatig 1 of meerdere weken bij die
onderling verdeeld worden tussen beide adoptieouders.
Scholingsbeding 2019
31 december 2018
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 34.819,00/jaar, tenzij het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Loongrenzen 2019
31 december 2018
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
PC 302.00 – Meldingsplicht afwijking minimum arbeidsduur
27 december 2018
Graag herinneren we u eraan dat wanneer u als onderneming gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de arbeidsduur u hiervan melding moet maken aan de voorzitter van het paritair comité a.d.h.v. het formulier in bijlage. Dit formulier moet u invullen en (bij voorkeur aangetekend) per post verzenden. Als de melding werd gedaan, bedraagt de minimum wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid 10 u/week in een 5 dagen/week bedraagt (of 12 u/week in een 6 dagen/week). Bovendien geldt dan een minimum tewerkstelling van 2 u/dag (i.p.v. 3 u/dag).
Lees meer
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2019
26 december 2018
Gepensioneerden die een rust- of
overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen
cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het
jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65
daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen,
bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden
jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Groeipakket vanaf 01.01.2019
26 december 2018
Vanaf
01.01.2019 vervangt het Groeipakket van de Vlaamse Overheid het federale
kinderbijslagsysteem. Ouders (werknemers) maken voortaan zelf de keuze bij
welke uitbetaler ze zich aansluiten voor het Groeipakket. Dit is aldus niet
meer het kinderbijslagfonds waarbij de werkgever is aangesloten. Tenzij
uitdrukkelijk wordt doorgegeven bij welke instantie de werknemer hiervoor is
aangesloten, is het aangewezen het formulier model E en geboorteattest
rechtstreeks te versturen (en niet meer via onze diensten te laten passeren).
Lees meer
Eindejaarsperiode – kantoorsluiting 24 december
21 december 2018
In de eindejaarsperiode zal
Salar, naast de feestdagen, ook maandag 24 december 2018 gesloten zijn. Maandag
31 december 2018 zal Salar geopend zijn tot 16u00. De overige dagen zijn onze
openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.