Taalgebruik in sociale documenten tussen werkgever en werknemer
03 augustus 2020
Het taalgebruik in België is een complexe materie. België is onderverdeeld in vier taalgebieden, iedere gemeente behoort tot één taalgebied. De toepasselijke taalregeling is afhankelijk van het gebied waarin de exploitatiezetel van de onderneming ligt. De partijen kunnen hier onderling niet van afwijken. Het gaat hier over de sociale contacten tussen de werkgever en werknemer, dit gaat aldus o.a. over arbeidsovereenkomsten, ontslagdocumenten en loonafrekeningen. Een foutieve taal hanteren, kan ernstige gevolgen hebben.
Lees meer
Maatregelen werkgever omwille van hitte
31 juli 2020
Afhankelijk van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk dient de werkgever bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De gemeten warmte wordt uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de temperatuur en vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke inspanning een bepaald soort werk vraagt. Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet de werkgever beschermingsmiddelen ter beschikking stellen van werknemers die aan rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld (bv. hoofddeksel), aangepaste verfrissende dranken verstrekken en/of een verluchtingsysteem in werklokalen instaleren. Indien dit niet volstaat, dient de werkgever extra rusttijden toe te staan.
Vrijstelling BV Corona
27 juli 2020
Indien werknemers tijdelijk werkloos werden gesteld in de periode tussen 12.03.2020 en 31.05.2020 kan er mogelijk een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toegepast worden en dit voor een periode van 3 maanden (juni, juli en augustus 2020). Dit geldt voor ondernemingen die gedurende minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen een beroep gedaan hebben op tijdelijke werkloosheid omwille van Corona. Het volstaat dat er op elke dag van de voornoemde periode minstens 1 werknemer in tijdelijke werkloosheid werd geplaatst. Onze diensten volgen dit uiteraard mee op.
Lees meer
Flexi-jobs onderwijzend personeel
24 juli 2020
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Herneming procedure sociale verkiezingen 2020
24 juli 2020
N.a.v. de Corona-crisis werd eerder dit jaar beslist om de procedure voor de sociale verkiezingen 2020 tijdelijk op te schorten. Op 01.08.2020 treedt het Koninklijk Besluit in werking dat de nieuwe verkiezingsperiode vastlegt van 16.11.2020 t.e.m. 29.11.2020. In principe bepaalt de oorspronkelijke verkiezingsdag wanneer de nieuwe verkiezingsdag valt en blijft de oorspronkelijke uurregeling behouden. Als men bijvoorbeeld beslist had om te stemmen op 13.05.2020 (woensdag in de eerste week), dan zal de nieuwe verkiezingsdatum ook de woensdag in de eerste week zijn, nl. 18.11.2020.
Lees meer
Vlaamse aanmoedigingspremie 1/10e ouderschapsverlof
23 juli 2020
Vanaf 01.09.2020 kunnen werknemers die een 1/10e ouderschapsverlof nemen onder bepaalde voorwaarden ook en Vlaamse aanmoedigingspremie voor zorgkrediet ontvangen. De Vlaamse aanmoedigingspremie is een aanvullende premie vanuit de Vlaamse overheid bovenop de onderbrekingsuitkering die de werknemer van RVA kan ontvangen. Eén van de voorwaarden is uiteraard dat men tewerkgesteld dient te zijn in het Vlaams Gewest. Ook werknemers die nu reeds een 1/10e ouderschapsverlof genieten, kunnen vanaf 01.09.2020 van deze aanmoedigingspremie genieten.
Lees meer
Corona vs. toegelaten arbeid gepensioneerden
23 juli 2020
Voor een gepensioneerde werknemer tellen onder bepaalde voorwaarden de beroepsinkomsten in de periode van 01.03.2020 tot 30.06.2020 niet mee om na te gaan of de maximumgrenzen inzake cumul met pensioen gerespecteerd worden. De tewerkstelling moet hierbij wel aangevat of uitgebreid zijn in het kader van de strijd tegen het coronavirus en deze moet bovendien uitgeoefend worden in één van de essentiële sectoren. De einddatum van deze maatregel werd door het KB van 06.07.2020 verlengd tot 31.08.2020.
Lees meer
Consumptiecheques
22 juli 2020
In het B.S. van 17.07.2020 is het KB gepubliceerd inzake de consumptiecheques. Werkgevers hebben de mogelijkheid om consumptiecheques t.b.v. maximum € 300,00 per werknemer toe te kennen. Deze cheques zijn te besteden in de horecasector, culturele sector en sportverenigingen (bij uitbreiding wellicht ook voor bepaalde kleinhandelszaken). Onder bepaalde voorwaarden zijn deze voordelig: niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, vrijgesteld van BV voor de werknemer en volledig aftrekbaar als beroepskost voor de werkgever.
Lees meer
Impact vakantie werknemers op het werk
17 juli 2020
Werknemers die terugkeren uit vakantie zouden een extra risico inzake Corona-bestemming met zich mee kunnen brengen. Daarenboven legt de overheid verplichtingen op aan burgers die terugkeren uit bepaalde landen al naargelang de kleurcode. Hoewel de vakantiebestemming van de werknemer een impact kan hebben op het werk, mag de werkgever de werknemers niet verbieden om naar bepaalde bestemmingen te reizen. De werkgever kan ook niet eisen dat de werknemer diens reisbestemming meedeelt.
Lees meer
Kantoorsluiting 20 en 21 juli
13 juli 2020
Op maandag 20 en dinsdag 21 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 22 juli.