Gewaarborgd loon studenten
02 augustus 2019
Voor werknemers verbonden door
een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor
gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de
anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing
is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en
studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor
studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3
maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
Lees meer
PC 200.00 – sectorakkoord 2019-2020 aanvullend pensioen
26 juli 2019
Begin juli werd in PC 200.00 het
sectorakkoord gesloten voor 2019-2020. De nadruk in dit akkoord ligt op de
gelijkschakeling voor het aanvullend pensioen/groepsverzekering van de
arbeiders en bedienden. De actuele situatie binnen de onderneming is bepalend
voor eventuele verhogingen (reële lonen, bruto premie, …) in de nabije
toekomst. Gelieve aan onze diensten door te geven wat momenteel is voorzien
voor het aanvullend pensioen voor de bedienden van PC 200.00.
Lees meer
Studentenarbeid: ook in 2019 475 uren aan verminderde bijdragen
26 juli 2019
Sedert 01.01.2017 bestaat het
studentencontingent aan verminderde bijdragen uit 475 uren op jaarbasis i.p.v.
50 dagen zoals voordien. De prestaties van studenten dienen dan ook
gereserveerd te worden in uren in Dimona. Een tijdige Dimona-aangifte is noodzakelijk
en wordt streng opgevolgd. Wanneer de Dimona-aangifte laattijdig gedaan wordt,
worden alle uren beschouwd als zijnde niet gereserveerd en vallen deze aldus
buiten het contingent, ook deze die betrekking hebben op een periode na de
laattijdige Dimona-aangifte.
Lees meer
Maatregelen werkgever omwille van hitte
23 juli 2019
Afhankelijk
van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk dient de werkgever
bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De gemeten warmte wordt
uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de temperatuur en
vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke inspanning een
bepaald soort werk vraagt. Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet de
werkgever beschermingsmiddelen ter beschikking stellen van werknemers die aan
rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld (bv. hoofddeksel), aangepaste
verfrissende dranken verstrekken en/of een verluchtingsysteem in werklokalen
instaleren. Indien dit niet volstaat, dient de werkgever extra rusttijden toe
te staan.
PC 124.00 – C3.2a-kaart bouw
18 juli 2019
Bij een dimona-melding voor een
werknemer uit de bouwsector moeten de nummers van de C3.2a-kaarten voor de
huidige en de volgende maand mee opgegeven worden. Zonder deze nummers is het
niet mogelijk om een dimona-melding uit te voeren. Bovendien moet de werknemer
de kaart van de huidige maand steeds bij zich hebben op de werf. Deze
verplichting geldt ook voor studenten en gepensioneerde werknemers. Blanco
kaarten kunnen aangevraagd worden bij het Fonds voor Bestaanszekerheid door te
mailen naar C32A@constructiv.be.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen 2019 ongewijzigd
17 juli 2019
De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen wijzigen in 2019 niet. FOD Financiën heeft bevestigd dat de bedragen van de verblijfsvergoedingen die sedert 06.07.2018 gelden, ongewijzigd blijven.
Verlenging innovatiepremie
16 juli 2019
Recent werd de innovatiepremie verlengd voor
2019 en 2020, dit retroactief vanaf 01.01.2019. Een innovatiepremie is een
premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een
onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de
werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige
beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen.
Lees meer
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2019
Er zijn in België 10 wettelijke
feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot
deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt
voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap.
In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een
bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
Flexi-jobs onderwijzend personeel
08 juli 2019
Sinds 01.01.2018 wordt de
zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te
voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze
gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig
jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een
tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt
gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Lees meer
RVA richtlijnen loopbaanonderbreking en arbeidsduur
03 juli 2019
RVA heeft begin 2019 nieuwe richtlijnen
verspreid over de toepasselijke regels bij bijkomende uren of overuren tijdens
een periode van loopbaanonderbreking. Voortaan beschouwen zij
loopbaanonderbreking onverenigbaar met het presteren van overuren. Het presteren
van bijkomende uren is enkel nog toegestaan indien dit niet systematisch
voorkomt, mits instemming van de werknemer en mits inhalen van de bijkomende
uren tijdens de referteperiode (en uiterlijk voor het einde van de
loopbaanonderbreking). Het respecteren van de tewerkstellingsbreuk is aldus
zeer belangrijk.
Lees meer