Zelftesten op de werkvloer
20 mei 2021
Ondernemingen kunnen zelftesten (de snelle antigentesten) aanschaffen i.k.v. het preventiebeleid en ter beschikking te stellen van hun werknemers. Het KB dat dit toestaat, is op 14.05.2021 gepubliceerd. Het gebruik van de sneltesten mag enkel op vrijwillige basis gebeuren en de werknemers moeten de nodige instructies krijgen voor het gebruik ervan. Bij een positieve test moet de werknemer contact opnemen met een arts of testcentrum voor een afname van een PCR-test. Nadien volgt de normale procedure (quarantaine, contact-tracing, …). Bij een negatieve test blijven nog steeds alle preventiemaatregelen (social distance, mondmaskers, …) gelden.
Corona-overmacht en diverse maatregelen verlengd tot 30.09.2021
19 mei 2021
Het kernkabinet van de federale regering heeft 17.05.2021 beslist om tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht en diverse andere lopende steunmaatregelen voor alle sectoren te verlengen tot en met 30.09.2021. Dit werd alvast bevestigd op de website van onze premier (www.premier.be). De verlenging is slechts officieel na publicatie in het B.S.
Lees meer
PC 314.00 – Covid-premie voor kappers
18 mei 2021
Iedere kapper die personeel tewerkstelt, kan een Covid-premie aanvragen van € 425,00 per VTE op 31.12.2020 mits voorlegging van enkele documenten. Deze Covid-premie dient aangevraagd te worden via Febelhair (zie https://www.febelhair.org/covid/index.php?lang=nl). Voor kappers die geen lid zijn van Febelhair dient de aanvraag uiterlijk 30.05.2021 te gebeuren via aangetekend schrijven. Voor leden dient de aanvraag uiterlijk 30.06.2021 online ingediend te worden.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
17 mei 2021
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.
Kantoorsluiting 13 en 14 mei 2021
12 mei 2021
Op donderdag 13 en vrijdag 14 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 17 mei.
Halve dagen overmacht voor dienstenscheques en schoolvervoer
11 mei 2021
In principe kan tijdelijke werkloosheid enkel ingeroepen worden voor een volledige werkdag. Enkel voor de werknemers met een arbeidsovereenkomst-dienstencheques en voor werknemers die tewerkgesteld zijn in het leerlingenvervoer/schoolvervoer werd een uitzondering voorzien. Voor deze werknemers kunnen vanaf 10.05.2021 tot 30.06.2021 halve dagen Corona-overmacht aangevraagd worden indien een aantal voorwaarden vervuld zijn (onmiddellijke online aangifte, rechtstreeks verband met de COVID-pandemie, …). Bijkomende info vindt u via www.rva.be (infoblad E3).
Sluitingsdagen bankinstellingen
11 mei 2021
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 13 mei, vrijdag 14 mei en maandag 24 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Coronapremie – consumptiecheques
10 mei 2021
Bovenop de loonmarge van 0,4% werd een akkoord gesloten waarbij ondernemingen die tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald, uitzonderlijk een eenmalige Coronapremie kunnen toekennen tot maximum € 500,00 (netto) per werknemer onder de vorm van consumptiecheques. Deze consumptiecheques zijn dan vrij van RSZ en BV voor de werknemer, maar er zou wel een patronale bijdrage van 16,5% verschuldigd zijn. Verdere details en uitvoeringsbesluiten moeten nog uitgewerkt worden waardoor deze Coronapremie momenteel nog niet kan toegekend worden.
Loonnorm 0,4% voor 2021-2022
10 mei 2021
De loonnorm of loonmarge bepaalt hoeveel de gemiddelde loonkost per werknemer gedurende twee jaar maximaal mag stijgen. Voor 2021-2022 wordt deze vastgesteld op 0,4%. De loonkost mag aldus maximaal 0,4% stijgen opzichtens de loonkost van 2019-2020. Indexeringen en baremieke verhogingen worden niet in de marge meegerekend, net zoals bepaalde loonelementen die worden uitgesloten (o.a. bonus cao 90 en winstpremie). Deze loonnorm is bepalend voor het interprofessioneel akkoord en de sectoronderhandelingen.
Lees meer
Ontslagmotivering
04 mei 2021
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.