26 januari 2011
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat een voordeel. Op fiscaal vlak mogen hiervoor forfaits worden gehanteerd. Omwille van de gestegen energiekosten worden deze forfaits vanaf 01.01.2011 verhoogd.
20 januari 2011
De Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) is een loonkostensubsidie dewelke een aantal jaren geleden werd ingevoerd om werkgevers te stimuleren werknemers met een arbeidshandicap aan te werven. In het B.S. van 14.01.2011 werden enkele wijzigingen in deze regelgeving gepubliceerd, dewelke met terugwerkende kracht vanaf 01.10.2010 worden ingevoerd.
17 januari 2011
Naast loonadministratie biedt Salar o.a. eveneens een tijdsregistratiesysteem aan. eTime is een betaalbare, plug-and-play oplossing in tijdsregistratie. Een eenvoudige installatie hiervan volstaat en Salar verzorgt het beheer/opvolging/…. Deze tijdsregistratie biedt een flexibel tijdsbeheer op maat van uw KMO.
11 januari 2011
Werkgevers uit de privésector die op 30 juni van het voorgaande kalenderjaarjaar ten minste 50 werknemers in dienst hadden, zijn verplicht om jongeren onder de 26 jaar tewerk te stellen ten belope van een bepaald percentage van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren wordt echter een vrijstelling toegekend. Dit is in 2011 o.a. het geval voor PC 118.00, PC 124.00 en PC 126.00.
07 januari 2011
Indien in 2011 feestdagen, vakantiedagen, ADV-dagen e.d. collectief worden vastgelegd en/of verplaatst, vragen wij u vriendelijk om deze gegevens zo spoedig mogelijk te bevestigen via info@salar.be. Bijkomende informatie omtrent de feestdagen 2011 vindt u op info.salar.be onder de rubriek 'dossiers'.
31 december 2010
De verlenging van de 4 crisismaatregelen tot en met 31.01.2011 werd op 31.12.2010 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd. Hierdoor worden de crisispremie voor de arbeiders, de tijdelijke werkloosheid voor bedienden, de collectieve arbeidsduurvermindering en het crisistijdskrediet een maand langer toegepast.
28 december 2010
Vanaf 01.10.2010 (B.S. 23.12.2010) heeft de Vlaamse Regering de mogelijkheid geschrapt om de Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ en de federale werkuitkering ACTIVA (i.k.v. win-winplan) tegelijkertijd toe te passen. Een cumul tussen beide maatregelen is aldus niet meer mogelijk. Bovendien zal de VDAB de uitbetaalde tewerkstellingspremie 50+ terugvorderen indien de 50-plusser wordt ontslagen omwille van een collectief ontslag of herstructurering.
27 december 2010
Ongeacht de afschaffing van de Vlaamse jobkorting in 2011, blijft de federale jobkorting bestaan. In 2011 neemt de federale jobkorting echter een andere vorm aan en wordt deze verspreid over de 12 maanden van het jaar.
17 december 2010
PC 218.00 voorziet voor haar bedienden het recht op 4 vormingsdagen gespreid over de periode 2010-2011. De opleiding moet gericht zijn op de verhoging van de professionele kwalificaties van de bedienden. Het is aangewezen om het opleidingsplan te registreren bij CEVORA omwille van budgettaire en organisatorische voordelen. Let op, de registratie dient te gebeuren voor 31.12.2010! Dit kan elektronisch via de website van het Sociaal Fonds www.sfonds218.be.
15 december 2010
Indien werkgevers een firmawagen ter beschikking stellen aan de werknemers die deze naast gebruik voor beroepsdoeleinden ook kunnen aanwenden voor privégebruik, heeft dit voor beide partijen consequenties. Zowel de solidariteitsbijdrage dewelke door de werkgever dient te worden betaald, als het belastbaar voordeel in natura bij de werknemers en bedrijfsleiders, worden jaarlijks geïndexeerd. Vanaf 01.01.2011 zijn aldus nieuwe/verhoogde bedragen van toepassing.