14 oktober 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.01.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een ondernemingsakkoord wordt gesloten voor 31.12.2011, zullen de minimumlonen en effectieve uurlonen per 01.01.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.12.2011 veronderstellen wij dat er geen cao werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
13 oktober 2011
Normaliter wordt telkenmale het bouwverlof voor het daaropvolgende jaar collectief vastgelegd op basis van een akkoord tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. Net zoals voor 2011, kon ook voor 2012 geen akkoord worden bereikt voor arrondissement Turnhout. Dit betekent concreet dat elke onderneming, met maatschappelijke zetel in het arrondissement Turnhout, voor het jaar 2012 zelf een akkoord moet bekomen met zijn personeelsleden.
10 oktober 2011
De pensioenbonus is een maatregel om werknemers aan te sporen langer te blijven werken. Deze regelgeving wordt verlengd met 1 jaar. Dit heeft als gevolg dat de bonus wordt toegekend voor pensioenen die ten vroegste ingaan op 01.01.2007 en uiterlijk op 01.12.2013.
05 oktober 2011
Voor de feestdagen in 2012 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2011 de vervangingsdagen kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
05 oktober 2011
Dan kent u Tobasco nog niet. Mail uw vacature vrijblijvend naar Inge Van den Putte of Charlotte Pauwels (geel@tobasco.be) ! Tobasco zoekt op een actieve manier naar geschikte medewerkers in een no cure, no pay formule. U recruteert via een flexibele interim-formule.
03 oktober 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.01.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.01.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
27 september 2011
De ecocheques zijn voor onbepaalde duur ingevoerd, doch wordt de mogelijkheid geboden om voor 31.10.2011 de ecocheques vanaf 2012 om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Voor nieuwe ondernemingen moet dit gebeurd zijn voor 31.05.2012. Behoudens tegenbericht voor 31.10.2011, gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
23 september 2011
Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 4e kwartaal van het jaar dat aan sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2012 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor uitzendkrachten in het 4e kwartaal van 2011 bijgehouden te worden. Deze verplichting rust op alle gebruikers, ook zij die geen sociale verkiezingen dienen te organiseren.
22 september 2011
De derde editie van de nieuwsbrief is verschenen. In deze editie worden onderwerpen besproken zoals de bedrijfswagen in het verloningspakket en de opname van jaarlijkse vakantie.
22 september 2011
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen BV verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2011. De arbeidsovereenkomst moet in dit geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het belastbaar maandloon mag niet hoger zijn dan € 2.475,00.