Gedeeltelijke werkhervatting: goedkeuring mutualiteit
20 september 2011
Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan, mits voorafgaandelijke goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Ondanks in eerder bericht gepubliceerd werd dat een voorafgaandelijke goedkeuring niet meer vereist is, is het nog wachten op publicatie van diverse KB’s alvorens dit als dusdanig toe te passen. Voorlopig is de voorafgaandelijke goedkeuring alsnog een vereiste.
PC 302.00 – Wijziging Full of Light Dimona uiterlijk 30.09.2011
15 september 2011
Indien jullie de keuze voor Full of Light Dimona wensen te wijzigen voor kalenderjaar 2012 dienen jullie dit uiterlijk 30.09.2011 kenbaar te maken aan het Waarborg- en Sociaal Fonds en nadien ook aan onze diensten te bevestigen.
Lees meer
Elektronische aangifte tijdelijke werkloosheid
14 september 2011
Met ingang van 01.10.2011 is men verplicht een elektronische aangifte te doen bij tijdelijke werkloosheid voortvloeiend uit een technische stoornis, slechte weersomstandigheden of economische oorzaken. In het verleden was dergelijke elektronische aangifte reeds mogelijk, doch niet verplicht.
PC 118.00 (niet .03) – loonsverhoging 01.04.2012
12 september 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.04.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.04.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.04.2012 met 0,3 %.
PC 218.00 – loonsverhoging 01.01.2012
08 september 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.01.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.01.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 31.10.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
Provisiefacturen RSZ
07 september 2011
Een tijdige betaling van de maandelijkse rsz-voorschotten zorgt ervoor dat u een forfaitaire boete van R.S.Z. vermijdt. De maandelijkse rsz-voorschotten dienen uiterlijk de 5de van elke maand (valutadatum) op de rekening geboekt zijn. Indien de 5de van de maand in een weekend of op een feestdag valt, dient uw betaling de werkdag ervoor op de rekening geboekt zijn.
Lees meer
PC 209 – loonsverhoging 01.04.2012
06 september 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.04.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.04.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.04.2012 met 0,3 %.
PC 111 – loonsverhoging 01.04.2012
06 september 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.04.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.04.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.04.2012 met 0,3 %.
Beslissing RVA tot uitsluiting werkuitkering
05 september 2011
Indien RVA beslist om een werknemer uit te sluiten van het voordeel van de werkuitkering in het kader van het Activa- of het win-winplan, gaat deze beslissing van kracht vanaf de 1ste dag van de maand volgend op deze waarin de werkgever ingelicht werd. Vanaf dat ogenblik mag men de werkuitkering niet meer aftrekken van het netto loon. Gelieve dergelijke beslissing steeds aan onze diensten over te maken, zodat wij hiervoor het nodige kunnen doen.
PC 302.00 - loonsverhoging 01.01.2012
02 september 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 31.10.2011 opteren deze loonsverhoging om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.