30 augustus 2011
Indien de persoonlijke bezittingen van een werknemer ernstig beschadigd zijn door de wateroverlast heeft deze het recht om van het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen. Deze afwezigheid i.k.v. dwingend familiaal verlof is onbetaald en beperkt tot 10 dagen per jaar.
29 augustus 2011
Met ingang van 01.01.2011 werd het voordeel van de ecocheques omgezet in een verhoging van de werkgeverspremie voor het sectoraal aanvullend pensioen tot 1,77% (ondernemingen die vallen onder toepassingsgebied sectoraal aanvullend pensioen). Dit voordeel is recurrent, waardoor er geen ecocheques meer dienen toegekend te worden op basis van de sectoronderhandelingen 2011-2012.
29 augustus 2011
Met de loonsverwerking van de maand oktober 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor de alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
25 augustus 2011
Sedert 2009 worden aan de arbeiders onder PC 119 ecocheques toegekend, tenzij er op ondernemingsvlak een alternatief werd voorzien. Ook voor de periodes 2010/2011 en 2011/2012 zijn nog ecocheques voorzien. Met ingang van 01.05.2012 wordt de koopkracht omgezet in een ander voordeel, m.n. een suppletieve regeling of het voordeel overeenkomstig een ondernemings-cao. De waarde blijft ongewijzigd, m.n. € 250,00 voor een voltijdse werknemer.
25 augustus 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd, tenzij in de sector glastuinbouw. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 15.10.2011 opteren deze loonsverhoging via CAO om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 15.10.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
24 augustus 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 15.10.2011 opteren deze loonsverhoging via CAO om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 15.10.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
24 augustus 2011
Bepaalde technologieën maken het mogelijk de wagens van uw werknemers op de voet te volgen. Tot nu toe bestaat hieromtrent geen specifieke reglementering. De principes en modaliteiten van dergelijke controle moeten worden opgenomen in een specifiek reglement dat als bijlage kan worden opgenomen bij het arbeidsreglement of de carpolicy. Bovendien mag dergelijk controlesysteem niet worden geïnstalleerd zonder toestemming van de betrokken werknemer.
18 augustus 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 31.10.2011 opteren deze loonsverhoging via CAO om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
17 augustus 2011
Om al dan niet sociale verkiezingen te moeten organiseren, dient te worden gekeken naar het gemiddelde personeelsbestand van 2011. Hiervoor tellen ook de uitzendkrachten van het laatste kwartaal van 2011 mee. Uitzendkrachten tewerkgesteld in het 4e kwartaal wegen voor de telling van het personeelsbestand zwaarder door dan vaste werknemers in datzelfde kwartaal. Mogelijk doet u er aldus beter aan in het 4e kwartaal werknemers vast aan te werven in plaats van beroep te doen op uitzendkrachten.
11 augustus 2011
Sinds kort heeft de partner van de biologische moeder recht op 10 dagen geboorteverlof. Uit dit geboorteverlof vloeien voor de meeouder dezelfde rechten voort als uit het vaderschapsverlof: de meeouder heeft recht op 10 dagen afwezigheid van het werk, op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte van het kind.