10 april 2012
De Programmawet (I) van 29.03.2012 (B.S. 06.04.2012) publiceerde enkele wijzigingen in de definitie van de cataloguswaarde die in aanmerking moet genomen worden om het voordeel alle aard te berekenen. Daarenboven wordt de cataloguswaarde vermenigvuldigd met een percentage op basis van de ouderdom van het voertuig. Meer informatie vindt u in ons dossier.
04 april 2012
Vanaf 1 september 2012 wordt het recht op betaald educatief verlof opgetrokken naar 180 uur voor opleidingen ter voorbereiding van de uitoefening van knulpuntberoepen en voor laaggeschoolden die hun eerste diploma secundair onderwijs willen behalen.
02 april 2012
Voor ontslagen vanaf 1 april 2012 moet de werkgever de helft van de kostprijs van het outplacementaanbod voor zijn rekening nemen. De organisatie van outplacement wordt in de bouwsector verzorgd door het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB). Het FVB nam voorheen de volledige kosten op zich, sedert 1 april 2012 kan de werkgever slechts de helft van de kostprijs terugvorderen van het FVB.
30 maart 2012
Vanaf 1 april 2012 wordt er in PC 111 een mobiliteitsvergoeding ingevoerd ten bedrage van € 0,1316/kilometer. Deze regeling van terugbetaling van verplaatsingskosten is toepasselijk op werknemers die geen vaste werkplaats hebben, maar op een werf werken die wijzigt van opdracht tot opdracht. De uren onderweg van de woonplaats of ophaalplaats naar de werf en omgekeerd, worden niet als arbeidstijd beschouwd. Vanaf 1 april kunnen deze uren vergoed worden via een mobiliteitsvergoeding.
28 maart 2012
Indien de werknemer een tablet pc (iPad,…) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog steeds de reële waarde van het voordeel voor de berekening van het belastbaar fiscaal voordeel.
23 maart 2012
De ministerraad besliste het recht op ouderschapsverlof uit te breiden tot 4 maanden (in plaats van 3). RVA betaalt voor deze 4e maand enkel een uitkering voor kinderen geboren vanaf 08.03.2012. Voor kinderen geboren voor 08.03.2012 is er aldus wel een recht op deze 4e maand, doch zij ontvangen hiervoor geen uitkering.
22 maart 2012
Met ingang van 01.01.2012 kan een werkgever door middel van een curatieve IBO (C-IBO) goedkoper langdurig werkzoekenden aanwerven. De C-IBO wijkt op enkele punten af van de klassieke IBO. De duurtijd van de opleiding varieert van 4 tot 52 weken. De eerste 6 maanden van de opleiding wordt de cursist volledig door de VDAB betaald, pas vanaf de 7de maand van de opleiding dient de werkgever hierin tussen te komen. Net zoals bij een klassieke IBO dient men de cursist nadien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur aan te bieden.
19 maart 2012
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig. Het bonusplan voor 2012 dient uiterlijk 30.04.2012 volledig afgerond te zijn. Aan de opmaak ervan zijn strikte voorwaarden verbonden.
15 maart 2012
In de nacht van 24 op 25 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
12 maart 2012
Wanneer een werknemer zich naar en van het werk verplaatst met het openbaar vervoer en te laat op het werk komt om een reden onafhankelijk van zijn wil, heeft hij/zij recht op gewaarborgd loon voor de niet-gepresteerde uren. Hierbij zijn vertragingen het meest voorkomend. De bus missen is dan weer niet onafhankelijk van zijn wil, waardoor er geen recht is op gewaarborgd loon.