04 mei 2011
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige manier (met een verlaagd RSZ-tarief) worden tewerkgesteld. Dit is zowel mogelijk tijdens de schoolvakanties, als tijdens het schooljaar. De tewerkstelling is beperkt tot 23 kalenderdagen in het 1e, 2e en 4e kwartaal en 23 kalenderdagen in het 3e kwartaal. Vanaf 2012 wordt deze regeling vermoedelijk aangepast. Voor meer informatie omtrent de huidige regeling verwijzen wij naar onze nota hieromtrent.
02 mei 2011
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming normaliter verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. In 2010 werd een tijdelijke versoepeling ingevoerd waardoor het na IBO tevens mogelijk was een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van één jaar af te sluiten. Deze versoepeling werd verlengd tot 31.12.2011.
26 april 2011
Voor de loonkostontwikkeling 2011-2012, werd bij Koninklijk Besluit een marge vastgelegd t.b.v. 0,3%. Dit houdt in dat in 2011 de lonen enkel mogen stijgen door toepassing van de index of baremieke verhogingen. Er is geen vrije loonmarge in 2011. In 2012 kunnen conventionele verhogingen (sectoraal, individueel, ondernemingsgebonden) toegekend worden, zolang deze de marge van 0,3% niet overschrijden.
22 april 2011
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
21 april 2011
RSZ heeft beslist dat maaltijdcheques moeten worden toegekend voor dagen betaald educatief verlof op voorwaarde dat de werknemer die dagen ook effectief een vorming volgt en op voorwaarde dat de vorming samenvalt met de normale werkuren. Uit verschillende reacties is gebleken dat deze instructie voor interpretatie vatbaar is. Graag bevestiging indien wij voor de dagen betaald educatief verlof maaltijdcheques dienen te voorzien.
12 april 2011
HrmsAccount is een specifieke module binnen eSalar die het consulteren van boekhoudstukken mogelijk maakt. Voor uw accountants of medewerkers van de boekhoudafdeling kan een gebruikersprofiel worden aangemaakt, zodat zij hiervan gebruik kunnen maken. De individuele dossiers kunnen zij niet consulteren. Indien u deze applicatie wenst toe te passen, kan u contact opnemen met onze diensten.
07 april 2011
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers die vader zijn geworden, hebben recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze 10 dagen mogen gespreid worden opgenomen over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. Voor de eerste 3 dagen behoudt de werknemer zijn loon ten laste van zijn werkgever. Voor de daaropvolgende 7 dagen ontvangt de werknemer een vergoeding van de mutualiteit.
04 april 2011
Met ingang van 1 april 2011 geldt een nieuwe vermindering van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldiging van de werknemers met een laag inkomen die recht hebben op de werkbonus. Deze nieuwe vermindering bedraagt 5,7% van de effectief berekende werkbonus en wordt toegepast na de andere verminderingen, zoals o.m. gezinslast, overwerk, …. Het grensbedrag voor deze nieuwe vermindering bedraagt momenteel € 119,70 op jaarbasis (5,7% van € 2.100,00 max. werkbonus per jaar).
01 april 2011
Een werknemer die een firmawagen voor privégebruik mag aanwenden, wordt op dit voordeel belast. Dat voordeel wordt onder meer berekend op basis van de CO2-uitstoot. De correcte uitstoot kan u enkel afleiden uit de vermelding ervan op het inschrijvingsbewijs dat door de Dienst voor Inschrijving van Voertuigen (DIV) wordt afgeleverd. Indien de CO2-uitstoot niet gekend is bij de DIV, moet u werken met volgende vaste waarden: een uitstoot van 205 g/km voor een benzinewagen en 195 g/km voor een dieselwagen. Gelieve in de toekomst gebruik te maken van het nieuwe inlichtingenblad firmawagen dat hieraan werd aangepast. Het inlichtingenblad is beschikbaar op info.salar.be onder 'Sjablonen'.
23 maart 2011
Vanaf 01.07.2011 wordt een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders in RSZ-categorie 083. De werkgeversbijdrage van € 50,00 per kwartaal per werknemer zal via RSZ worden geïnd. Dit bedrag wordt geproratiseerd in functie van de geleverde prestaties en de effectieve arbeidsduur. Bedrijven die ten laatste op 30.06.2011 al een gelijkwaardig aanvullend pensioen hebben, moeten niet aansluiten bij de sectorale regeling. Voor hen is een mogelijkheid tot opting-out voorzien.