Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ versus federale werkuitkering
28 december 2010
Vanaf 01.10.2010 (B.S. 23.12.2010) heeft de Vlaamse Regering de mogelijkheid geschrapt om de Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ en de federale werkuitkering ACTIVA (i.k.v. win-winplan) tegelijkertijd toe te passen. Een cumul tussen beide maatregelen is aldus niet meer mogelijk. Bovendien zal de VDAB de uitbetaalde tewerkstellingspremie 50+ terugvorderen indien de 50-plusser wordt ontslagen omwille van een collectief ontslag of herstructurering.
Federale jobkorting 2011
27 december 2010
Ongeacht de afschaffing van de Vlaamse jobkorting in 2011, blijft de federale jobkorting bestaan. In 2011 neemt de federale jobkorting echter een andere vorm aan en wordt deze verspreid over de 12 maanden van het jaar.
Lees meer
PC 218.00 - Deadline registratie vormingsdagen
17 december 2010
PC 218.00 voorziet voor haar bedienden het recht op 4 vormingsdagen gespreid over de periode 2010-2011. De opleiding moet gericht zijn op de verhoging van de professionele kwalificaties van de bedienden. Het is aangewezen om het opleidingsplan te registreren bij CEVORA omwille van budgettaire en organisatorische voordelen. Let op, de registratie dient te gebeuren voor 31.12.2010! Dit kan elektronisch via de website van het Sociaal Fonds www.sfonds218.be.
Privégebruik firmawagens
15 december 2010
Indien werkgevers een firmawagen ter beschikking stellen aan de werknemers die deze naast gebruik voor beroepsdoeleinden ook kunnen aanwenden voor privégebruik, heeft dit voor beide partijen consequenties. Zowel de solidariteitsbijdrage dewelke door de werkgever dient te worden betaald, als het belastbaar voordeel in natura bij de werknemers en bedrijfsleiders, worden jaarlijks geïndexeerd. Vanaf 01.01.2011 zijn aldus nieuwe/verhoogde bedragen van toepassing.
Vlaamse jobkorting 2011
09 december 2010
Nadat in 2010 de Vlaamse jobkorting beperkt werd tot werknemers met lage inkomens, heeft de ministerraad beslist deze met ingang van 2011 volledig af te schaffen. Deze beslissing staat nu ook in het ontwerp van begrotingsdecreet/amendement van 03.12.2010 dat voorgelegd werd bij het Vlaams parlement.
Invoering van de elektronische maaltijdcheques
02 december 2010
Vanaf 1 januari 2011 wordt de maaltijdcheque ook in elektronische vorm ingevoerd. Naast de reeds bestaande voorwaarden voor papieren maaltijdcheques dienen bijkomende voorwaarden voldaan te zijn opdat er geen RSZ-bijdragen verschuldigd zijn. Na afloop van de erkenningsprocedure van de leveranciers (ongeveer 3 maanden) kunnen de e-maaltijdcheques definitief in gebruik worden genomen.
PC 302.00 - Ecocheques
01 december 2010
Alle vaste werknemers die momenteel in dienst zijn, dienen eind 2010 ecocheques te ontvangen. Het bedrag per werknemer wordt door onze diensten berekend, met een maximum van € 250,00. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horeca-klanten enkel ecocheques toekennen aan vaste medewerkers die thans in dienst zijn. Indien u toch ecocheques wenst toe te kennen aan uw oproepkrachten of ex-werknemers dient u ons te contacteren.
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
01 december 2010
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen.
Lees meer
PC 126.00 - Ecocheques
30 november 2010
Eind 2010 dienen ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 126.00. De volledige verwerking, levering en betaling verloopt via het Fonds. SALAR zorgt voor de opname op de individuele rekening. Gelieve derhalve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen.
Denk aan uw studentenovereenkomsten!
29 november 2010
Indien u studenten tewerkstelt waarvan de studentenovereenkomst ten einde loopt per 31.12.2010 en u deze studenten aansluitend in januari wenst tewerk te stellen, dient u ons hiervan tijdig op de hoogte te brengen. Er dient in dit geval een nieuwe studentenovereenkomst opgesteld te worden, alsook een nieuwe DIMONA-melding gedaan te worden.