11 juli 2012
Alle werkgevers die behoren tot PC 144 of 145 (m.u.v. 145.04) kunnen seizoenarbeiders aanwerven. De aanwerving van seizoenarbeiders is voordelig omdat zij niet onderworpen zijn aan de normale socialezekerheidsbijdragen. Een werknemer mag maximaal 65 dagen per kalenderjaar werken i.k.v. seizoenarbeid. In de landbouw kunnen werknemers echter maar 30 dagen / kalenderjaar werken onder deze regeling, in de witloofteelt 100.
02 juli 2012
Het tarief van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke en aanvullende uitkeringen in het kader van tijdelijke werkloosheid stijgt vanaf 1 juli 2012 van 18,75 % naar 20 %. De tijdelijke werkloze is de werknemer of industriële leerling wiens arbeids- of leerovereenkomst tijdelijk geschorst is en daardoor recht heeft op werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van een staking of lock-out kan de werknemer hieronder vallen. Het tarief zal nog verder progressief verhoogd worden tot 26,75 % vanaf 1 januari 2014.
29 juni 2012
In bepaalde situaties hebben werknemers in het jaar dat zij beginnen te werken of opnieuw aan de slag gaan, geen recht op jaarlijkse vakantie omdat zij nog geen recht op vakantiedagen konden opbouwen. Vanaf heden krijgen deze werknemers recht op aanvullende vakantie in het jaar dat ze hun activiteit als werknemer aanvatten of hervatten. Voor deze aanvullende vakantiedagen hebben de werknemers recht op hun normale loon (voorschot enkelvoudig vakantiegeld via werkgever of vakantiekas). De verrekening vindt plaats met het dubbel vakantiegeld van volgend jaar.
27 juni 2012
In de pers is veelvuldig aan bod gekomen dat, n.a.v. een arrest van het Europees Hof van Justitie van 21.06.2012, de werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie deze dagen nadien nog kan opnemen in een andere periode. Voor individuele werkgevers is deze Europese rechtspraak niet meteen een risico en blijft in België de regel nog steeds bestaan dat de eerste schorsing primeert. Indien een werknemer ziek wordt tijdens zijn vakantie, heeft deze tot op heden nog steeds pech, aangezien de vakantie blijft doorlopen.
21 juni 2012
Met ingang van 01.07.2012 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3456/km betaald worden. Tot en met 30.06.2011 mag maximaal € 0,3352/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
14 juni 2012
Er gelden specifieke regels voor minderjarige studenten die ouder zijn dan 15 jaar en niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Zo is nachtarbeid (tussen 20u00 en 06u00) in principe verboden voor jeugdige werknemers. Bij bepaalde werkzaamheden mag de minderjarige van 16 jaar of ouder werken tot 23u00. Daarnaast mogen ze normaal niet langer dan 8 uur per dag of 38 uur per week werken. In bepaalde uitzonderlijke gevallen zijn overuren wel toegelaten, mits het verwittigen van de Dienst Toezicht op de sociale wetten en het toekennen van inhaalrust.
13 juni 2012
Met de loonverwerking van de maand juli 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
13 juni 2012
Met de loonverwerking van de maand juli 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
12 juni 2012
Sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. Werkgevers uit deze sectoren ontvangen in de loop van de maand juni via de RSZ een debetbericht.
05 juni 2012
Met de loonverwerking van de maand juni 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 218.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de vorige jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.