07 maart 2012
In de procedure voor de sociale verkiezingen naderen we dag X+35, de 35ste dag na aanplakking van het bericht dat de verkiezingsdatum aankondigt (dag X). Dag X+35 vormt de deadline voor de vakbonden om kandidatenlijsten in te dienen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en de Ondernemingsraad (OR). Belangrijk voor de werkgever is dat bij gebrek aan kandidaten de procedure wordt stopgezet.
05 maart 2012
De proefperiode van een bediende moet minimaal 1 maand bedragen. Wanneer het jaarlijks loon van de bediende lager is dan € 37.721,00 (bedrag 2012) bedraagt de maximumduur 6 maanden. Indien het jaarlijks loon deze grens overschrijdt, bedraagt de maximumduur 12 maanden.
28 februari 2012
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
23 februari 2012
Uiterlijk op 31.03.2012 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2011 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
17 februari 2012
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden a.h.v. de huidige bedragen en reglementering.
14 februari 2012
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen voor deze premie. Omwille van recentelijke wijzigingen is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever hiervoor zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien een verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.
10 februari 2012
De regering besliste recent de nieuwe berekening van het voordeel in natura voor de firmawagens van 01.01.2012 wederom aan te passen. Zo zal o.a. de definitie ‘cataloguswaarde’ worden herzien, door rekening te houden met de ouderdom van het voertuig. De nieuwe wijzigingen werden tot op heden echter nog niet omgezet in wetgeving of gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en kunnen nog niet toegepast worden. Wij houden jullie verder op de hoogte.
07 februari 2012
Indien u gebruik maakt van eSalar/HRMSWeb kan u het veld “extra” onder de kalender (= opmerkingenveld) gebruiken om een opmerking bij de lonen door te geven. Bij de verwerking van de lonen, verschijnt deze opmerking zodat hiermee rekening kan worden gehouden.
02 februari 2012
Koude temperaturen kunnen een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever enkele maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij). Voor sommige werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
31 januari 2012
Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, zullen vanaf 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belastingen meer betaald moeten worden. Voor 2012 bedraagt deze vrijstelling € 620,00.