21 maart 2011
Het jaar dat een werknemer is afgestudeerd, heeft deze geen recht op wettelijke vakantie. Vanaf het daaropvolgende jaar heeft men, op basis van de prestaties in het jaar van afstuderen (vakantiedienstjaar), nog steeds geen volledig vakantierecht. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke vakantie heeft. Deze dagen worden jeugdvakantiedagen genoemd.
16 maart 2011
Vanaf 30 juni 2011 geldt een algemeen rookverbod in de horeca. Het Grondwettelijk Hof heeft op 15.03.2011 de uitzonderingen op het rookverbod in de horeca vernietigd, waardoor het algemeen rookverbod in een stroomversnelling is gekomen.
11 maart 2011
Na evaluatie van het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, werd besloten om enkele wijzigingen en vereenvoudigingen door te voeren vanaf 01.04.2011. De wijzigingen betreffen onder meer de opmaakprocedure en de berekening van de voordelen.
11 maart 2011
Vanaf dit jaar zal driemaandelijks een nieuwsbrief verschijnen op onze website. In de eerste editie is onder andere informatie opgenomen omtrent niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen en de bevoegdheden van de sociale inspectie.
07 maart 2011
Wanneer de werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en -abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair wordt geraamd op € 180,00 per jaar. Indien deze voordelen niet kosteloos worden verstrekt, moet het in aanmerking genomen voordeel worden verminderd met de bijdrage van de werknemer.
04 maart 2011
Uiterlijk op 31.03.2011 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dat jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2010 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
01 maart 2011
Vanaf 2011 verandert de werkwijze van uitbetaling van vakantiegeld door de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). Het vakantiegeld zal voortaan enkel nog worden uitbetaald per overschrijving. Derhalve dient iedere arbeider zijn bankrekeningnummer aan RJV door te geven. Betaling per circulaire cheque is enkel nog mogelijk op uitdrukkelijke schriftelijke aanvraag en indien men als werknemer zelf de kost ten laste neemt. Let wel: Deze regeling geldt niet voor vakantiegeld dat wordt uitbetaald door de sectorale vakantiekassen.
24 februari 2011
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
22 februari 2011
Koude temperaturen kunnen een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever enkele maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij). Voor sommige werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
18 februari 2011
De NMBS heeft ook dit jaar weer zijn tarieven verhoogd (1,03%) en dit heeft een invloed op de tussenkomst van de werkgever in het woon- werkverkeer. Afhankelijk van de sector waartoe u behoort en het gebruikt vervoermiddel, zullen deze bedragen aangepast worden met ingang van 01.02.2011.