Fruit als tussendoortje aanbieden
20 augustus 2012
Steeds meer werkgevers bieden aan hun werknemers gratis fruit aan als tussendoortje. Indien dit fruit dient om tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling opgegeten te worden, zal de fiscus dit beschouwen als een voor de werknemer vrijgesteld sociaal voordeel. Fruit dat gratis aangeboden wordt om thuis in familieverband te consumeren valt niet onder deze vrijstelling. De hieraan verbonden kosten zijn voor de werkgever volledig aftrekbare beroepskosten. Op dit voordeel zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
16 augustus 2012
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2012 tot en met 30.06.2013 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.027,00.
PC 302.00 – Wijziging Full of Light Dimona uiterlijk 30.09.2012
14 augustus 2012
Indien men de keuze voor Full of Light Dimona wenst te wijzigen voor kalenderjaar 2013 dient dit uiterlijk 30.09.2012 kenbaar gemaakt te worden aan het Waarborg- en Sociaal Fonds. Voor een correcte verwerking van de lonen dient dit ook aan onze diensten doorgegeven te worden.
Lees meer
Onderbrekingsuitkeringen RVA online aanvragen
09 augustus 2012
Sedert 01.08.2012 kunnen aanvragen voor uitkeringen bij RVA in het kader van loopbaanonderbreking en –vermindering, tijdskrediet, thematische verloven en verlof voor pleegzorgen ook op elektronische wijze verlopen. De werknemer dient de nodige attesten (bv. medisch attest, geboortebewijs) niet mee te verzenden, doch wel gedurende 5 jaar ter beschikking te houden van RVA.
Lees meer
PC 302.00 – Sociaal sectoraal pensioenstelsel vanaf 2013
06 augustus 2012
Vanaf 01.01.2013 wordt een sociaal sectoraal pensioenstelsel ingevoerd voor de werknemers tewerkgesteld in de horecasector. Op enkele uitzonderingen na (gelegenheidswerknemers, leerlingen, studenten en uitzendkrachten) worden alle werknemers in de horecasector automatisch aangesloten bij dit stelsel, behalve als de werkgever voor ‘opting out’ opteert. Bijkomende informatie kan men terugvinden op de website van het Fonds voor de tweede pijler voor de horeca via http://www.f2p302.be/.
Lees meer
Carpooling
01 augustus 2012
Een werknemer die een bedrijfswagen ter beschikking krijgt en in opdracht van zijn werkgever een of meer collega’s moet oppikken op weg naar zijn vaste plaats van tewerkstelling, kan onder bepaalde voorwaarden vallen onder de fiscale gunstregeling van carpooling. Indien de voorwaarden vervuld zijn, wordt het volledige woon-werktraject geacht te zijn afgelegd in het kader van georganiseerd gemeenschappelijk vervoer en wordt het voordeel voor de chauffeur vrijgesteld als sociaal voordeel.
Telefonische bereikbaarheid juli 2012
26 juli 2012
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Te warm of te koud om te werken
25 juli 2012
Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe regels voor het werken in specifieke omstandigheden. De werkgever moet een risicoanalyse van de thermische omgevingsfactoren uitvoeren. Op basis daarvan moet een onderneming de gepaste preventiemaatregelen nemen. Bij overschrijding van bepaalde waarden door de blootstelling aan koude of warmte, moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen. Daarnaast moet aandacht geschonken worden aan gezondheidstoezicht, voorlichting en opleiding van de werknemers.
Extra sociale bijdrage op aanvullend pensioen
19 juli 2012
Voor zelfstandige bedrijfsleiders wordt in 2012 een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage ingevoerd op het aanvullend pensioen. De rechtspersoon die voor zelfstandige bedrijfsleiders bijdragen of premies stort voor de opbouw van een aanvullend pensioen, zal moeten nagaan of het totaalbedrag per jaar de drempel van € 30.000,00 overschrijdt. Op het gedeelte boven dit bedrag moet een bijzondere bijdrage van 1,5 % betaald worden aan het RSVZ. Deze overgangsregeling is van toepassing vanaf 01.01.2012 tot 31.12.2015. Daarna geldt er een definitieve regeling.
PC 307.00 - ecocheques
13 juli 2012
Met de loonverwerking van de maand augustus 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.