25 augustus 2011
Sedert 2009 worden aan de arbeiders onder PC 119 ecocheques toegekend, tenzij er op ondernemingsvlak een alternatief werd voorzien. Ook voor de periodes 2010/2011 en 2011/2012 zijn nog ecocheques voorzien. Met ingang van 01.05.2012 wordt de koopkracht omgezet in een ander voordeel, m.n. een suppletieve regeling of het voordeel overeenkomstig een ondernemings-cao. De waarde blijft ongewijzigd, m.n. € 250,00 voor een voltijdse werknemer.
25 augustus 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd, tenzij in de sector glastuinbouw. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 15.10.2011 opteren deze loonsverhoging via CAO om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 15.10.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
24 augustus 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 15.10.2011 opteren deze loonsverhoging via CAO om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 15.10.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
24 augustus 2011
Bepaalde technologieën maken het mogelijk de wagens van uw werknemers op de voet te volgen. Tot nu toe bestaat hieromtrent geen specifieke reglementering. De principes en modaliteiten van dergelijke controle moeten worden opgenomen in een specifiek reglement dat als bijlage kan worden opgenomen bij het arbeidsreglement of de carpolicy. Bovendien mag dergelijk controlesysteem niet worden geïnstalleerd zonder toestemming van de betrokken werknemer.
18 augustus 2011
Op sectorniveau werd beslist dat vanaf 01.01.2012 de lonen met 0,3 % moeten worden verhoogd. Indien in de onderneming de lonen meer dan 0,3 % hoger liggen dan het minimumloon, kunnen zij eventueel uiterlijk 31.10.2011 opteren deze loonsverhoging via CAO om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat geen alternatief wordt toegepast en verhogen wij de lonen per 01.01.2012 met 0,3 %.
17 augustus 2011
Om al dan niet sociale verkiezingen te moeten organiseren, dient te worden gekeken naar het gemiddelde personeelsbestand van 2011. Hiervoor tellen ook de uitzendkrachten van het laatste kwartaal van 2011 mee. Uitzendkrachten tewerkgesteld in het 4e kwartaal wegen voor de telling van het personeelsbestand zwaarder door dan vaste werknemers in datzelfde kwartaal. Mogelijk doet u er aldus beter aan in het 4e kwartaal werknemers vast aan te werven in plaats van beroep te doen op uitzendkrachten.
11 augustus 2011
Sinds kort heeft de partner van de biologische moeder recht op 10 dagen geboorteverlof. Uit dit geboorteverlof vloeien voor de meeouder dezelfde rechten voort als uit het vaderschapsverlof: de meeouder heeft recht op 10 dagen afwezigheid van het werk, op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte van het kind.
05 augustus 2011
Bij inspectie wordt vaak een arbeidsreglement opgevraagd. Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers tewerkstelt. Het arbeidsreglement legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.
27 juli 2011
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof. Voor alle schriftelijke kennisgevingen vanaf 30.07.2011 worden nu ook de vaders/meeouders beschermd tegen ontslag.
27 juli 2011
Onder bepaalde voorwaarden kan het moederschapsverlof omgezet worden in vaderschapsverlof. Met ingang van 30.07.2011 wordt nu ook de ontslagbescherming voor dit vaderschapsverlof gelijkgesteld aan het moederschapsverlof.