29 juni 2017
Normaal gezien wordt de arbeidsduur per werkgever bekeken. Voor jeugdige werknemers (- 18 jaar) wordt afgeweken van deze regel en worden de arbeidsperiodes bij verschillende werkgevers samengeteld om na te gaan of de arbeidsduurgrenzen gerespecteerd worden.
27 juni 2017
Met ingang van 01.07.2017 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3460/km betaald worden. Tot en met 30.06.2017 mocht maximaal € 0,3363/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
26 juni 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een verhoging van de minimumlonen en reële bruto lonen met 1,1% per 01.10.2017. De werkgever kan opteren voor een alternatieve gelijkwaardige koopkrachtsverhoging. Ondernemingen met een syndicale delegatie dienen hierover een ondernemingscao te sluiten voor 30.09.2017. Ondernemingen zonder syndicale delegatie dienen iedere bediende individueel schriftelijk op de hoogte te brengen van het alternatief met de loonverwerking van oktober. Behoudens tegenbericht voor 15.09.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde.
26 juni 2017
Naar analogie met voorgaande jaren, is Salar in de maand JULI enkel in de voormiddag telefonisch bereikbaar. Uiteraard blijven we bereikbaar voor dringende of algemene zaken op info@salar.be.
22 juni 2017
Het protocolakkoord 2017-2018 voorziet een verhoging van de bruto lonen met 0,9% per 01.07.2017. Door middel van het sluiten van een ondernemingscao voor 30.06.2017 kan voor een alternatieve verhoging gekozen worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde.
22 juni 2017
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. De enquête gaat van start op 01.07.2017 en eindigt op 31.01.2018, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. Alle betrokken werkgevers ontvangen een bericht vanuit de FOD Mobiliteit met de vraag deze enquête in te vullen. Indien men geen bericht ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
16 juni 2017
Het nationaal akkoord 2017-2018 voorziet een verhoging van de bruto lonen met 1,1% per 01.07.2017 tenzij een specifieke procedure wordt gevolgd voor een alternatieve invulling. Indien wordt geopteerd voor een alternatieve invulling van deze verhoging, dient in samenspraak met de vakbond een cao afgesloten te worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan uit dat er geen alternatieve invulling gebeurde en worden de bruto lonen verhoogd met 1,1% per 01.07.2017.
13 juni 2017
De werkgever wordt vrijgesteld van het doorstorten van een gedeelte van de bedrijfsvoorheffing dat wordt ingehouden op het loon van de werknemers die ploegen- of nachtarbeid verrichten en daarvoor een premie ontvangen. Het percentage voor deze vrijstelling bedraagt 22,8% (25% in volcontinu systeem) van de belastbare bezoldigingen. Hieraan zijn diverse voorwaarden gekoppeld. Zo moet onder andere 1/3e van de arbeidstijd van de werknemer in ploegen- of nachtarbeid worden gepresteerd. De bewijslast ligt bij de werkgever. Bij een controle moet de werkgever een stevig onderbouwd dossier kunnen voorleggen.
09 juni 2017
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
09 juni 2017
Verschillende jaren bestond er een verschil tussen het recht op tijdskrediet met motief en het recht op uitkeringen bij tijdskrediet met motief. Vanaf 01.06.2017 werd dit op elkaar afgestemd. Een werknemer heeft recht op 51 maanden tijdskrediet met een zorgmotief (bv. zorgen voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar) en kan hiervoor voortaan ook voor 51 maanden een onderbrekingsuitkering van RVA ontvangen. Het recht op tijdskrediet met motief en bijgevolg ook het recht op uitkeringen voor het volgen van een opleiding blijft vastgelegd op maximaal 36 maanden. Wij kunnen u begeleiden bij het nakijken van de mogelijkheden, toelichten van de voorwaarden en vervullen van de nodige formaliteiten.