Financiële steun voor burn-out preventie
30 juli 2018
Meer en meer werknemers hebben te kampen met
stress en/of een burn-out. Als werkgever is het aangewezen preventief op te
treden. De sociale partners beslisten om pilootprojecten voor primaire
preventie van burn-out financieel te ondersteunen indien deze aan bepaalde
kwaliteitsvereisten voldoen. De subsidieaanvraag moet uiterlijk 15.09.2018
ingediend worden via elektronische weg door middel van een formulier op de
website van de NAR of FOD WASO.
Lees meer
Maatregelen werkgever omwille van hitte
26 juli 2018
Afhankelijk van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk
dient de werkgever bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De
gemeten warmte wordt uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de
temperatuur en vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke
inspanning een bepaald soort werk vraagt.
Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet de werkgever
beschermingsmiddelen ter beschikking stellen van werknemers die aan
rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld (bv. hoofddeksel),
aangepaste verfrissende dranken verstrekken en/of een verluchtingsysteem in
werklokalen instaleren. Indien dit niet volstaat,
dient de werkgever extra rusttijden toe te staan.
Mobiliteitsvergoeding / 'Cash-for-car'
26 juli 2018
De ‘cash for car’-regeling die al geruime tijd werd
aangekondigd, is met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2018 in voege (B.S.
07.05.2018). Het principe is dat de werknemer die al enige tijd een
bedrijfswagen heeft deze kan inruilen voor een som geld, de
mobiliteitsvergoeding, die op fiscaal en sociaal vlak op een gelijkaardige
manier als de bedrijfswagen behandeld wordt. De keuze om de
mobiliteitsvergoeding in te voeren ligt bij de werkgever.
Lees meer
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
24 juli 2018
Werkgevers verstrekken soms
voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met
een interestpercentage dat ver onder de normaal geldende rente ligt. Het
voordeel van alle aard dat bestaat uit deze renteloze lening of lening tegen
een lage rentevoet is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het
voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe
gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet
voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld.
Gewaarborgd loon studenten
19 juli 2018
Voor werknemers verbonden door een
arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor
gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde
van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen
gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden
met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden
met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is
onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
Lees meer
Ziekte tijdens vakantie
17 juli 2018
Als een
werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode
doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden.
De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst
kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (i.c. vakantie) primeert.
Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enkele jaren geleden
aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving nog
geen wijziging doorgevoerd en blijft deze regel voorlopig ongewijzigd.
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2018
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het
feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen
en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de
Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire
comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende
(regionale) feestdag ingevoerd.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 06.07.2018
10 juli 2018
De bedragen voor de
verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen worden regelmatig aangepast.
Het Ministerieel Besluit van 02.07.2018 (B.S. 06.07.2018) bevat de nieuwe
bedragen die met ingang van 06.07.2018 van toepassing zijn. De forfaitaire
dagvergoeding dekt de maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De
reiskosten naar de bestemming en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als
de overnachtingskosten. Deze regeling geldt voor werknemers en bedrijfsleiders
voor wie verplaatsingen van en naar het buitenland eenmalig, occasioneel of
regelmatig voorkomen.
Lees meer
Aanwerving/ontslag in afwezigheid van de werkgever
05 juli 2018
De bevoegdheid om aan te werven of te
ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van
de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel
heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven
om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of
ontslagen van werknemers.
Lees meer
Flexi-jobs voor gepensioneerden
05 juli 2018
Sedert begin 2018 zijn de flexi-jobs
uitgebreid naar meerdere sectoren en kunnen ook gepensioneerden een flexi-job
uitoefenen binnen die sectoren. De voorwaarde van een 4/5e
tewerkstelling in referentiekwartaal T-3 geldt sedert 2018 niet meer voor
personen die op het einde van het kwartaal T-2 beschouwd worden als
gepensioneerde. Het gaat dan om alle personen die een wettelijk,
bestuursrechtelijk of statutair ouderdoms-, rust-, anciënniteits- of
overlevingspensioen of een ander als zodanig geldend voordeel hebben. Voor
gepensioneerden die nu reeds in dienst zijn, kan het interessant zijn om te
schakelen naar een tewerkstelling via flexi-job.
Lees meer