Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
19 februari 2018
In
februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste
tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via
de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale
zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit
jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk
worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of
ondernemingsraad).
Een bonusplan voor 2018? De deadline nadert
19 februari 2018
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel
toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn
personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2018 dient uiterlijk 30.04.2018 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
PC 124.00 – Ecocheques
13 februari 2018
Met
de loonverwerking van de maand april 2018 zullen wederom ecocheques worden
verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse
arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens
tegenbericht voor 31.03.2018 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor
ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Break@work: openstaand recht op tijdskrediet
12 februari 2018
De RVA heeft een nieuwe tool gelanceerd
waarbij de werknemer zelf kan nagaan hoeveel recht op tijdskrediet of een
thematisch verlof hij nog heeft. De werknemer kan hiervoor inloggen met zijn
eID, zijn federaal token, itsme of via een persoonlijke code op www.breakatwork.be.
Spitsuur HR 13.03.2018
09 februari 2018
Op dinsdag 13 maart 2018
organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen Heylen
Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over
glijtijden, over 10 uren werken per dag zonder dat er sprake is van overuren,
over verlichting van de werklast voor oudere werknemers en over langdurig
arbeidsongeschikten. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 13 maart in
4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Is het te koud om te werken?
08 februari 2018
De extreme koude buiten kan een
invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het
werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen
te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde
werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden
aangevraagd.
Lees meer
Mystery Calls mogelijk vanaf 01.04.2018
06 februari 2018
Voor
het opsporen van discriminatie binnen arbeidsrelaties kunnen sociaal
inspecteurs vanaf 01.04.2018 anonieme praktijktests uitvoeren (waaronder o.m.
de mystery calls). Deze maatregel werd in het leven geroepen door Minister van
Werk Kris Peeters om na te gaan of er op grond van een wettelijk beschermd
criterium sprake is van discriminatie. Dergelijke anonieme praktijktests kunnen
enkel voorkomen naar aanleiding van een klacht/melding van discriminatoire
praktijken.
Lees meer
Gewaarborgd loon na controlearts?
02 februari 2018
De
werkgever heeft het recht om de arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer te
controleren en trachten te bewijzen dat de werknemer die zich arbeidsongeschikt
verklaart, dit in werkelijkheid niet is. Afhankelijk van de situatie kan het
recht op gewaarborgd loon (gedeeltelijk) worden ontzegd.
Lees meer
PC 209.00 – Sectoraal pensioenfonds
29 januari 2018
Sedert 2002 dient elke werkgever
met bedienden ressorterende onder PC 209.00 verplicht over een aanvullend
pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden
voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale
pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of
hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale
(www.integrale.be).
Wachttijd voor economische werkloosheid
23 januari 2018
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor
economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor
niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de
werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van
toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid
om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, sluiting vakantie).
Lees meer