SIOD - Sociale flitscontroles
23 maart 2018
In
2018 zullen de sociale inspectiediensten opnieuw aangekondigde controles
uitvoeren. Diverse sectoren staan in 2018 op de planning. Om welke sectoren dit
gaat, alsook diverse checklists staat opgenomen op de website van SIOD http://www.siod.belgie.be/nl). Deze
controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter.
Studentenarbeid: ook in 2018 475 uren aan verminderde bijdragen
20 maart 2018
Sedert
01.01.2017 bestaat het studentencontingent aan verminderde bijdragen uit 475
uren op jaarbasis i.p.v. 50 dagen zoals voordien. De prestaties van studenten
dienen dan ook gereserveerd te worden in uren in Dimona. Een tijdige
Dimona-aangifte is noodzakelijk en wordt streng opgevolgd. Wanneer de
Dimona-aangifte laattijdig gedaan wordt, worden alle uren beschouwd als zijnde
niet gereserveerd en vallen deze aldus buiten het contingent, ook deze die betrekking
hebben op een periode na de laattijdige Dimona-aangifte.
Lees meer
Sluitingsdagen bankinstellingen
16 maart 2018
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn
op vrijdag 30 maart en maandag 2 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen
tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Rustpauze werknemer
12 maart 2018
Zodra er meer dan 6 uur wordt
gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze
pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent duurt de
pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30
minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Indien een jeugdige
werknemer meer dan 6 uur werkt, is deze verplicht om 1 uur pauze te nemen,
waarvan 30 minuten aaneensluitend moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de
duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Omschakeling winteruur naar zomeruur
09 maart 2018
In de nacht van 24 op 25
maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De
werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter-
als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de
werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
06 maart 2018
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20
werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken.
In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever
genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te
behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan
het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
05 maart 2018
Uiterlijk op 31.03.2018 moeten
alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor
preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort diende dit
aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd te worden,
maar deze verplichting werd recent geschrapt. Het opgestelde plan dient in de
onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door
de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die
in 2017 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe
zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Bedrijfsfiets en fietsvergoeding: inhaalmanoeuvre RSZ
02 maart 2018
Met
ingang van 01.01.2017 (B.S. 27.02.2018)
volgt RSZ eindelijk de richtlijnen van de fiscus op vlak van de fiets. Hierdoor
is de bedrijfsfiets volledig vrijgesteld op fiscaal en nu ook sociaal vlak (voor
alle verplaatsingen), op voorwaarde dat de bedrijfsfiets gebruikt wordt voor de
woon- werkverplaatsingen. Tevens wordt bevestigd dat de vrijgestelde
fietsvergoeding tot max. 0,23 €/km uitgebreid wordt voor de speed pedelec,
waardoor de vrijgestelde fietsvergoeding geldt voor alle types (stadsfiets,
mountainbike, racefiets, gewone elektrische fiets tot 25 km/u, de speed pedelec
tot 45 km/u), ongeacht wie eigenaar is van de fiets.
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
28 februari 2018
Met de loonverwerking van de
maand april 2018 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt
voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De
procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen
onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto
premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
26 februari 2018
Indien een werknemer
arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in
de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene
voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat
om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan
tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald
moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is
geen gewaarborgd loon verschuldigd.