02 februari 2018
De werkgever heeft het recht om de arbeidsongeschiktheid van zijn werknemer te controleren en trachten te bewijzen dat de werknemer die zich arbeidsongeschikt verklaart, dit in werkelijkheid niet is. Afhankelijk van de situatie kan het recht op gewaarborgd loon (gedeeltelijk) worden ontzegd.
29 januari 2018
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 verplicht over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
23 januari 2018
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van toepassing zijn op de volledig werklozen. Deze regel geldt niet ingeval van werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, sluiting vakantie).
18 januari 2018
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 9 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
18 januari 2018
Vanaf 01.01.2018 hebben werknemers van PC 317.00 die 55 jaar zijn of ouder en minimaal 10 jaar ononderbroken anciënniteit in de sector hebben, recht op 1 eindeloopbaandag per kalenderjaar. Voor voltijdse werknemers wordt deze dag uitbetaald ten belope van 7,4 uur (5 dagen/week) of 6,17 uur (6 dagen/week). Voor deeltijdse werknemers gebeurt de uitbetaling pro rata hun arbeidsregeling.
16 januari 2018
Met ingang van 01.01.2018 wijzigt de reglementering betreffende het anciënniteitsverlof en eindeloopbaandagen. De algemene bepalingen blijven ongewijzigd, maar voor deeltijdse arbeiders wordt dit recht voortaan toegekend in verhouding tot het arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.
12 januari 2018
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2017-2018 werd het terugbetaalbaar bruto maandloon recent (met terugwerkende kracht vanaf 01.09.2017) begrensd op € 2.871,00. Dit bedrag geldt voor de periode van 01.09.2017 tot en met 31.08.2018. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
11 januari 2018
Het systeem van eindeloopbaandagen is gewijzigd. Voortaan hebben arbeiders vanaf het kalenderjaar waarin zij de leeftijd van 58 jaar bereiken, recht op 2 dagen loopbaanverlof per jaar. Vanaf het kalenderjaar waarin de arbeiders de leeftijd van 60 jaar bereiken, is er recht op 3 dagen loopbaanverlof per jaar.
09 januari 2018
Met ingang van 01.01.2018 wijzigt de reglementering betreffende het anciënniteitsverlof en eindeloopbaandagen. De algemene bepalingen blijven ongewijzigd, maar voor deeltijdse arbeiders wordt dit recht voortaan toegekend in verhouding tot het arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.
05 januari 2018
Met ingang van 01.01.2018 wijzigt de reglementering betreffende het anciënniteitsverlof en eindeloopbaandagen. De algemene bepalingen blijven ongewijzigd, maar voor deeltijdse arbeiders wordt dit recht voortaan toegekend in verhouding tot het arbeidsstelsel op het ogenblik van opname van het verlof.