Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
28 februari 2019
Uiterlijk
op 31.03.2019 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne
dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort
diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd
te worden, maar deze verplichting werd vanaf vorig jaar geschrapt. Het
opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag
moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van
de preventiemaatregelen die in 2018 door de onderneming werden toegepast. De
nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
25 februari 2019
Sedert 2013 moeten werkgevers met
meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere
werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die
de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en
ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten
voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de
resultaten.
SIOD - Sociale flitscontroles
22 februari 2019
In 2019 zullen de sociale
inspectiediensten opnieuw aangekondigde controles uitvoeren. Diverse sectoren
staan in 2019 op de planning. Om welke sectoren dit gaat, alsook diverse
checklists staat opgenomen op de website van SIOD http://www.siod.belgie.be/nl).
Deze controles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter.
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
19 februari 2019
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de
toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht
gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite
van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief
is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst
schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de
vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
PC 124.00 – Ecocheques
18 februari 2019
Met de loonverwerking van de maand april 2019 zullen wederom ecocheques
worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per
voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling.
Behoudens tegenbericht voor 31.03.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling
voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het
verleden.
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
15 februari 2019
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten
minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een
analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en
overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de
vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren
afgesloten in 2015 en 2016, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren
afgesloten in 2017 en 2018. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2018
moet voor eind maart 2019 het nodige worden ondernomen
Lees meer
Loon voor stakende / werkwillige werknemers
12 februari 2019
ABVV, ACV en ACVLB dienden een
stakingsaanzegging in voor 13.02.2019. Een werknemer is nooit verplicht om mee
te staken. Indien deze beslist te staken, wordt zijn arbeidsovereenkomst die
dag geschorst zonder recht op loon. De stakende werknemer kan eventueel een stakingsvergoeding
bekomen via vakbond. Er zijn echter ook werknemers die niet staken maar die dag
verhinderd worden om te werken. Ook deze werkwillige werknemers moet geen loon
toegekend worden indien dit te wijten is aan een stakingsactie waaraan ze niet
deelnemen (en geen vervangend werk krijgen), een stakingspost aan de ingang van
de onderneming of door staking in een andere onderneming (bv. leverancier,
klant).
Lees meer
Forfaitaire waardering energiekosten
07 februari 2019
Indien
de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of
leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met
ingang van 01.01.2019 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de
bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.030,00 voor de verwarming en €
1.010,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait
op jaarbasis € 910,00 voor verwarming en € 460,00 voor elektriciteit.
Privégebruik firmawagens 2019
01 februari 2019
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een
firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. Voor alle nieuwe
wagens vanaf 01.09.2018 geldt een omgerekende NEDC 2.0-waarde waardoor de
CO2-waarde stijgt. Bovendien wordt de referentie CO2-uitstoot ieder jaar
aangepast. Voor 2019 is deze waarde voor dieselvoertuigen verhoogd tot 88 gr/km
en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 107 gr/km. Hierdoor is er
ook een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire
voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2019 niet minder bedragen dan €
1.340,00 per jaar.
Spitsuur HR 12.03.2019
01 februari 2019
Op
dinsdag 12 maart 2019 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten,
een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over alternatieve
verloningsvormen en bewijsmogelijkheden van discriminatie (o.a. opnames
gesprekken). Tevens komen actualia aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door in
4Wings te Westerlo. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.