05 januari 2022
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
03 januari 2022
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2022 dient uiterlijk 30.04.2022 volledig afgerond te zijn.
03 januari 2022
Sedert 09.04.2021 hebben werknemers recht op vaccinatieverlof met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich tijdens de werkuren te laten vaccineren. Dit recht wordt verlengd tot 30.06.2022. Momenteel ligt ook een voorstel op tafel om deze reglementering uit te breiden voor werknemers die hun minderjarig kind waarmee zij samenwonen dienen te begeleiden naar het vaccinatiecentrum. Dit is nog niet definitief en bijgevolg nog niet van kracht.
03 januari 2022
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
31 december 2021
Op 31.12.2021 verstrijkt de datum waarop u een overeenkomst kan sluiten voor de toekenning van de Coronapremie. De bestelling kan nog wel gebeuren tot 31.03.2022. In de meeste sectoren werd een cao gesloten inzake de Coronapremie met daarin de modaliteiten die gevolgd moeten worden. Indien van deze sectorale modaliteiten is afgeweken of vrijwillig een Coronapremie werd toegekend, diende hiervoor een schriftelijke individuele overeenkomst opgemaakt te worden waarin de gehanteerde modaliteiten vastgelegd worden.
28 december 2021
De regering besliste recent (B.S. 24.12.2021) dat de uitgiftetermijn van de Coronapremie verlengd wordt tot 31.03.2022. De beslissing om de Coronapremie toe te kennen moet echter nog steeds ten laatste 31.12.2021 genomen worden. Noch de werkgever, noch de sectoren kunnen aldus in 2022 nog beslissen om een Coronapremie toe te kennen. Voor de praktische afhandeling (bestelling, aflevering, …) is er aldus tijd tot 31.03.2022.
27 december 2021
Recent werden in het B.S. de nodige teksten gepubliceerd die de uitbreiding van het aantal fiscaal voordelige overuren (met overurentoeslag) definitief maakt. De uitbreiding tot 180 overuren per jaar is voorzien met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2021 en loopt tot en met 30.06.2023.
27 december 2021
Op vrijdag 31 december zal Salar geopend zijn tot 15u00. De overige werkdagen van de eindejaarsperiode zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
20 december 2021
In PC 140.00 en PC 140.02 hebben werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Samen met de loonverwerking van december 2021 zal hiervoor het nodige gedaan worden voor kalenderjaar 2021. De nominale waarde van de toegekende geschenkcheques kan u vervolgens terugvorderen bij het Sociaal Fonds a.h.v. het voorbestemde formulier.
14 december 2021
Met de loonverwerking van december 2021 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.