11 januari 2023
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 470,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2023 (€ 430,00 in 2022), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 39,20.
09 januari 2023
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
06 januari 2023
In het B.S. van 30.12.2022 werd het vaccinatieverlof i.k.v. COVID verlengd tot 31.03.2023. Dit zowel voor de eigen vaccinatie van de werknemer als voor het begeleiden van minderjarige kinderen. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig is indien de vaccinatie zich voordoet binnen de werkuren. Het recht op klein verlet telt voor minderjarige kinderen die bij de werknemer inwonen en voor meerderjarigen met een handicap of onder voogdij. Dit recht op klein verlet kan uitsluitend worden uitgeoefend door één van de ouders of één van de voogden.
04 januari 2023
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op geboorteverlof / vaderschapsverlof. Voor geboortes vanaf 01.01.2023 zijn dit 20 dagen. Voor de eerste 3 dagen geniet de werknemer het behoud van zijn normaal loon ten laste van de werkgever. Voor de volgende 17 dagen krijgt de werknemer een vergoeding van diens mutualiteit t.b.v. 82% van het begrensd dagloon.
03 januari 2023
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 39.353,00/jaar, tenzij het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
03 januari 2023
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2023 dient uiterlijk 30.04.2023 volledig afgerond te zijn.
29 december 2022
Voor 2023-2024 is het jaarplafond voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar (B.S. 27.12.2022). De overheid wil hiermee het personeelstekort aanpakken en zo ook de tewerkstelling van studenten stimuleren. In de zorgsector komen de studentenuren tot 31.03.2023 niet in aanmerking voor dit contingent. Onder voorbehoud van publicatie wordt dit voor de zorgsector nog verlengd voor gans 2023.
23 december 2022
Op maandag 26 december zal Salar gesloten zijn. Wij helpen u graag verder vanaf dinsdag 27 december.
22 december 2022
Tot 31.12.2022 wordt de verschuldigde BV berekend op een belastbaar bedrag dat afgerond wordt naar het lagere veelvoud van € 15,00. Vanaf 01.01.2023 valt deze afronding weg en wordt de BV berekend a.d.h.v. het werkelijk belastbare bedrag. Deze wijziging zorgt ervoor dat een verhoging van het bruto loon niet meer kan leiden tot een lager netto loon. Op 01.01.2023 vindt er eveneens een aanpassing van de tarieven en schalen van de BV plaats, waardoor eveneens het netto loon zal stijgen.
14 december 2022
Tot en met 31.12.2022 zijn er nog enkele versoepelingen van toepassing bij tijdelijke werkloosheid (o.a. geen validatieboek en geen controlekaart C3.2A). Deze versoepelingen lopen ten einde en worden niet verlengd. Derhalve wensen we de aandacht te vestigen dat vanaf 01.01.2023 onder meer de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag, de controlekaart C3.2A en het validatieboek terug van toepassing zijn.