Scholingsbeding 2025
20 januari 2025
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
Mobiliteitsenquête indienen uiterlijk 31.01.2025
16 januari 2025
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten uiterlijk 31.01.2025 de mobiliteitsenquête indienen. Elke betrokken onderneming heeft normaalgezien in de maand juni 2024 hiervoor een brief of mail ontvangen. Het formulier is uitsluitend online in te vullen via een webapplicatie van FOD Mobiliteit.
Lees meer
Te laat op het werk door staking?
13 januari 2025
De staking van 13.01.2025 werd vooraf en duidelijk aangekondigd. Indien werknemers te laat komen op het werk of hier zelfs niet aankomen wegens deze staking, hebben ze geen recht op loon voor de niet gepresteerde uren. Gezien het een vooraf aangekondigde staking betreft, is er een mogelijkheid om ander vervoer te regelen.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
13 januari 2025
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 9 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
Adreswijziging door gemeentefusie
09 januari 2025
Op 01.01.2025 fusioneerden 26 Vlaamse gemeenten tot 13 nieuwe fusiegemeenten. Als dit voor uw onderneming of de werknemer een adreswijziging tot gevolg heeft, dient u ons dit te melden. Adressen worden niet automatisch aangepast.
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
09 januari 2025
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
Lees meer
DGV oudere zittende werknemers loopt af 30.06.2025
09 januari 2025
De doelgroepvermindering voor oudere zittende werknemers loopt eerder af dan oorspronkelijk voorzien. De Vlaamse regering heeft beslist om deze vermindering te laten eindigen op 30.06.2025. Oorspronkelijk was dit voorzien op 30.06.2028, maar dit wordt dus met 3 jaren vervroegd.
Uitbreiding adoptieverlof en pleegouderverlof
06 januari 2025
Werknemers die adoptieouder zijn geworden, hebben recht op adoptieverlof. Elke adoptieouder heeft individueel recht op 6 weken adoptieverlof. Daarenboven is er vanaf 01.01.2025 een bijkomend krediet van 4 weken adoptieverlof, onderling te verdelen indien er twee adoptieouders zijn. Voordien was dit bijkomend krediet 3 weken. Dezelfde regelgeving is ook toepasselijk in geval van pleegouderverlof.
Plafonds fietsvergoeding vanaf 01.01.2025
03 januari 2025
Vanaf 01.01.2025 verhoogt de sociale en fiscale vrijstelling van de fietsvergoeding tot maximum € 0,36/km. Het jaarlijks plafond werd eveneens geïndexeerd en bedraagt € 3.610,00 aan fietsvergoeding per werknemer/per jaar. Als deze grens wordt overschreden, zal de fietsvergoeding als brutoloon beschouwd worden (met RSZ en BV).
Lees meer
Verplichtingen aannemers illegale tewerkstelling uitgesteld
03 januari 2025
Normaalgezien zou vanaf 01.01.2025 de Vlaamse ketenaansprakelijkheid uitgebreid worden. Hierdoor zouden ondernemingen die beroep doen op onderaannemers voorafgaandelijk de samenwerking verplicht een aantal gegevens dienen na te gaan via een applicatie of de rechtstreekse onderaannemer. Hiervoor moest nog een app ontwikkeld worden. De ontwikkeling hiervan heeft echter vertraging opgelopen waardoor de Vlaamse regering heeft besloten de inwerkingtreding uit te stellen tot 01.01.2026.