22 januari 2024
Indien er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Het minimum bruto-uurloon voor 2024 is gestegen naar € 16,67.
19 januari 2024
In het sectorakkoord 2023-2024 is voorzien in een wijziging inzake anciënniteitsverlof. Vanaf 2024 hebben werknemers reeds recht op 1 dag anciënniteitsverlof vanaf 12 jaar in de sector (i.p.v. vanaf 15 jaar). Aan het anciënniteitsverlof vanaf 25 jaar in de sector (2 dagen) en 30 jaar in de sector (3 dagen) wijzigt voorlopig niets.
18 januari 2024
Op 29.12.2023 is er een nieuwe regelgeving omtrent flexijobs gepubliceerd in het B.S. Deze herziene regelgeving resulteert o.a. in een verruiming van de sectoren waarin vanaf 01.01.2024 flexi-jobs kunnen worden ingezet. Voor de meest actuele lijst van sectoren verwijzen we naar de website van FOD WASO (http://werk.belgie.be) onder het thema ‘Arbeidsovereenkomsten – Flexi-jobarbeidsovereenkomst’.
15 januari 2024
Met ingang van 01.01.2024 dalen de werkloosheidsuitkeringen van RVA bij tijdelijke werkloosheid van 65% naar 60% van het (begrensde) loon. Ter compensatie zal de werkgever (of het fonds indien voorzien in een cao) een aanvullende vergoeding van € 5,00/dag gedekt door een werkloosheidsuitkering moeten betalen aan de werknemers bovenop de uitkering bij tijdelijke werkloosheid. De aanvullende vergoeding is verschuldigd voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid m.u.v. tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht en medische overmacht.
15 januari 2024
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
11 januari 2024
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 9 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
11 januari 2024
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 14.01.2024 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn.
08 januari 2024
Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden een werkhervattingspremie aanvragen indien een langdurig zieke werknemer (> 1 jaar arbeidsongeschikt) het werk met toestemming van het ziekenfonds hervat tijdens de periode 01.04.2023 – 31.03.2025. Het bedrag stijgt van € 1.000,00 naar € 1.725,00 voor progressieve werkhervattingen die ten vroegste vanaf 01.01.2024 erkend zijn en ten vroegste vanaf die datum aanvangen. De premie dient door de werkgever (online) aangevraagd te worden bij het ziekenfonds.
08 januari 2024
De e-Box is een persoonlijke elektronische mailbox die elke burger en onderneming ontvangt en waar de overheid officiële documenten digitaal naartoe kan sturen. De e-Box werd aanvankelijk gebruikt door de instellingen van de sociale zekerheid, doch dit werd de laatste jaren uitgebreid. Heel wat burgers en ondernemingen gebruiken e-Box al als de manier om overheidscommunicatie digitaal te ontvangen. Momenteel is het gebruik hiervan nog niet verplicht, maar de overheid probeert het gebruik van e-Box meer en meer te stimuleren. Op termijn wil de overheid e-Box verplichten aan ondernemingen zodat men enkel digitale post zou bezorgen. De verplichting zal ten vroegste in werking worden gesteld op 01.01.2025, deze deadline is nog niet finaal.
08 januari 2024
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.