Ontslagmotivering
09 maart 2023
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
03 maart 2023
Met de loonverwerking van de maand april 2023 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Bijzonder register uitzendkrachten
01 maart 2023
Om na te gaan of een onderneming sociale verkiezingen in 2024 moet organiseren dient ook rekening gehouden te worden met de uitzendkrachten van Q2 2023. Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 2e kwartaal van het jaar dat aan de sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2024 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor het 2e kwartaal van 2023 opgemaakt te worden.
Lees meer
PC 124.00 - Ecocheques
01 maart 2023
Met de loonverwerking van de maand april 2023 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2023 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
28 februari 2023
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Electric Friday 17.03.2023 en 12.05.2023
24 februari 2023
Gezien het succes van de eerste editie zal er een nieuwe editie plaatsvinden op 17.03.2023 en 12.05.2023. Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal opnieuw gastspreker zijn op dit event van Groep Felix in verband met de huidige mobiliteits- en energietransitie. Door verschillende gastsprekers wordt een boeiende infosessie gegeven over diverse aspecten met betrekking tot (elektrische) bedrijfswagens. Electric Friday gaat door op 17.03.2023 en 12.05.2023 in het MAS (zaal One Eighty) te Antwerpen. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: https://groep.felix.be/electric-friday/
Vlaams opleidingsverlof (VOV) – loonplafond 01.01.2023
23 februari 2023
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon in eerste instantie al opgetrokken tot € 3.170,00. Vanaf 01.01.2023 tot 31.08.2023 werd dit loonplafond nog eens opgetrokken tot € 3.364,00.
PC 314.00 - Werkmateriaal kappers
23 februari 2023
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 507,30 netto op jaarbasis bedraagt.
Lees meer
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
20 februari 2023
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2019 en 2020, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2021 en 2022. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2022 moet voor eind maart 2023 het nodige worden ondernomen
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
15 februari 2023
Uiterlijk op 31.03.2023 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2022 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be onder het thema ‘Welzijn op het werk’.