Niet-opgenomen vakantiedagen
19 oktober 2023
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.
Lees meer
Feestdagen 2024
13 oktober 2023
Voor de feestdagen in 2024 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2023 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q4/2023
13 oktober 2023
Met ingang van 01.10.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4259/km betaald worden (bedrag Q4/2023). Voor Q3/2023 mocht maximaal € 0,4237/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
12 oktober 2023
In de nacht van 28 op 29 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
Jaarlijks actieplan welzijn
09 oktober 2023
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer
Sociale verkiezingen – stemrecht uitzendkrachten
05 oktober 2023
In mei 2024 vinden opnieuw sociale verkiezingen plaats. Uitzendkrachten hebben onder bepaalde voorwaarden ook recht om te stemmen bij de gebruiker. Als een uitzendkracht van 01.11.2023 tot en met 31.01.2024 minstens 32 daadwerkelijke arbeidsdagen bij een gebruiker heeft, heeft hij stemrecht voor de sociale verkiezingen bij de gebruiker waar hij deze arbeidsdagen behaald heeft. Het is geen voorwaarde dat de uitzendkracht tewerkgesteld wordt op de dag van de verkiezingen.
Sociale verkiezingen 2024: Einde referteperiode
02 oktober 2023
Hoewel de sociale verkiezingen pas in mei 2024 worden georganiseerd, start de procedure reeds in december 2023. De referteperiode voor de berekening van het gemiddeld aantal werknemers loopt van 01.10.2022 tot en met 30.09.2023 en is aldus ten einde. Daarenboven tellen ook de uitzendkrachten van het 2e kwartaal 2023 mee om te bepalen of de grens van 50 (comité voor preventie en bescherming op het werk) of 100 (ondernemingsraad) werknemers bereikt is. Indien u de telling van het gemiddeld aantal vaste werknemers wenst te bekomen, kan u deze bij onze diensten opvragen.
Bouwvakantie 2024
28 september 2023
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2024. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Voorschot loon arbeiders
28 september 2023
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus geen verplicht voorschot.
Privégebruik firmawagens 2023
22 september 2023
Werkgevers hebben de mogelijkheid om een firmawagen ter beschikking te stellen aan hun werknemers die deze naast het gebruik voor beroepsdoeleinden ook kunnen aanwenden voor privégebruik. Enerzijds is er sprake van een CO2-bijdrage en anderzijds van een voordeel alle aard. De richtlijnen worden in de nota in bijlage uiteengezet.