05 juli 2023
Sinds 2022 hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques t.b.v. maximaal € 100,00. De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2023. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
05 juli 2023
Het sectoraal akkoord dat recent in de bouwsector werd afgesloten, bepaalt dat het minimumloon voor studenten vanaf 01.07.2023 opgetrokken wordt naar het loon van categorie I. Onze diensten zullen dit minimumloon automatisch toepassen. Daarnaast wordt het onderscheid tussen studenten met en studenten zonder bouwopleiding afgeschaft.
04 juli 2023
Vanaf het schooljaar 2023-2024 moet de Dimona voor (opleidings)overeenkomsten alternerend leren worden uitgevoerd met het type 'ALT'. Dit type werd ingevoerd om deze opleidingen gemakkelijk te kunnen identificeren en er de juiste sociale behandeling aan te koppelen.
28 juni 2023
Met ingang van 01.07.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4237/km betaald worden (bedrag Q3/2023). Voor Q2/2023 mocht maximaal € 0,4246/km betaald worden voor dergelijke dienstverplaatsingen. Het bedrag van Q3/2023 kent bijgevolg opnieuw een lichte daling.
26 juni 2023
Voor de periode 01.07.2023 t.e.m. 30.06.2025 kunnen opnieuw 120 bruto/netto overuren per kalenderjaar worden toegepast voor alle sectoren (de zgn. relance-uren). Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en deze zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient voorafgaandelijk zijn schriftelijk akkoord te geven inzake de relance-uren. Dit schriftelijk akkoord kan maximum voor 6 maanden en dient, indien noodzakelijk, nadien verlengd te worden.
23 juni 2023
Sinds 15.05.2023 zijn ook dienstboden en huispersoneel onderworpen aan de welzijnswetgeving. Hierdoor geldt er vanaf nu ook een verplichte aansluiting bij een externe preventiedienst. Bovendien moet de werkgever een risicoanalyse uitvoeren en passende maatregelen treffen, informatie verstrekken over de risico’s en preventiemaatregelen, zorgen voor een gezondheidstoezicht bij de externe preventiedienst, …. De externe preventiedienst kan de werkgever hierbij begeleiden.
23 juni 2023
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
16 juni 2023
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
15 juni 2023
Sedert 01.2023 ressorteren de bedienden van de groene sectoren niet meer onder PC 200, maar wel onder PC 144/145. Het Fonds besliste recent dat zij voortaan ook de ecocheques voor deze bedienden voor hun rekening zullen nemen en dit voor de volledige referteperiode. Deze bedienden zullen hierdoor geen ecocheques meer ontvangen in juni, maar wel samen met de arbeiders in december.
12 juni 2023
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid bekomen via de patronale verenigingsdienst. Binnen de 5 werkdagen moet hiervoor een attest worden overgemaakt aan de verveningsdienst. Sinds eind 2022 kunnen werknemers zich 3 keer per jaar een dag ziek melden zonder medisch attest. Deze regel zorgde aanvankelijk voor een probleem bij de terugvordering van het betaalde gewaarborgd loon door het ontbreken van het attest. Recent beslisten de sociale partners dat het voor deze 3 ziektedagen per jaar zonder medisch attest volstaat een melding aan de vereveningsdienst te doen binnen de 2 werkdagen volgend op de ziektedag.