14 februari 2023
Op dinsdag 14 maart 2023 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de nieuwigheden inzake ontslagbescherming en de problematiek van langdurig zieke werknemers. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via www.spitsuurhr.be.
09 februari 2023
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
06 februari 2023
Sinds 01.01.2023 is er een uitbreiding van de lijst met sectoren waarin een flexi-job-overeenkomst gesloten kan worden. Het betreft de sportsector (PC 223.00), sector van bioscoopzalen (PC 303.03), sector van vermakelijkheidsbedrijven (PC 304.00, doch met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies) en de sector van de gezondheidsinrichtingen en diensten (PC 330, doch met een uitsluiting van zorgfuncties).
03 februari 2023
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
30 januari 2023
Met ingang van 01.01.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4259/km betaald worden (bedrag Q1/2023). Voor Q4/2022 mocht maximaal € 0,4201/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
27 januari 2023
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt vanaf inkomstenjaar 2023 € 0,27 per afgelegde kilometer. Tot en met 31.12.2022 was dit € 0,25/km.
20 januari 2023
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
18 januari 2023
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
16 januari 2023
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
12 januari 2023
Werknemers mogen sinds 28.11.2022 drie keer per jaar één dag ziek zijn zonder medisch attest. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Deze afwijking moet uitdrukkelijk opgenomen worden in het arbeidsreglement. Hiervoor dient de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement gevolgd te worden.