31 mei 2011
Met de loonsverwerking van de maand juni 2011 en de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04, telkens t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
27 mei 2011
Met de loonsverwerking van de maand juni 2011 en de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00, telkens t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
23 mei 2011
Naast diverse andere mogelijkheden, maakt ook interim deel uit van flexibliteit in de arbeidswetgeving. Op dat vlak slaat Salar de handen in elkaar met Tobasco interim. Om kennis te maken met Tobasco verwijzen wij u graag door naar Inge Vandenputte (ivandenputte@tobasco.be).
20 mei 2011
Met de loonsverwerking van de maand juni 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 218.00 t.b.v. € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de vorige jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
20 mei 2011
De lesbische partner van de wettelijke moeder van een kind heeft vanaf 20.05.2011 recht op 10 dagen geboorteverlof. De rechten van het geboorteverlof zijn dezelfde als die voor het vaderschapsverlof: 10 dagen verlof op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Indien men hierop aanspraak wilt maken, dient het bewijs van partnerschap te worden geleverd a.d.h.v. een huwelijksakte, bewijs van wettelijke samenwoonst, of een uittreksel uit het bevolkingsregister.
18 mei 2011
Werknemers hebben recht op een wettelijk vastgelegd aantal vakantiedagen en het bijhorende vakantiegeld. De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2010 voor vakantiejaar 2011). Eenvoudig gesteld heeft een werknemer in 2011 recht op twee dagen vakantie per gewerkte of gelijkgestelde maand in 2010 (uitgedrukt in zesdagenweek). Dit kan worden herrekend naar de vijfdagenweek door per zes dagen één dag in mindering te brengen.
16 mei 2011
Naast maaltijdcheques, filmcheques, ... kunnen ook ecocheques als sociaal voordeel worden toegekend aan de werknemers voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard, overeenkomstig de bepalingen in CAO 98.
13 mei 2011
Ouderschapsverlof mag worden opgenomen totdat het kind 12 jaar is. Vanaf 20.05.2011 kan men voor een gehandicapt kind ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt. Hiertoe moeten bepaalde voorwaarden in hoofde van het kind voldaan zijn. Er bestaat (voorlopig) echter nog geen recht op uitkeringen vanuit RVA voor ouderschapsverlof voor een kind ouder dan 12 jaar.
12 mei 2011
Bij aanwerving en uitdiensttreding van een werknemer dient de werkgever dit te melden aan RSZ (= DIMONA). Indien de werkgever zich niet houdt aan deze wettelijke verplichting, kan deze gesanctioneerd worden (strafsanctie of administratieve geldboete en solidariteitsbijdrage). Recent werd de wetgeving aangepast waardoor in bepaalde omstandigheden bij afwezigheid van DIMONA de werknemer eveneens beboet kan worden met een administratieve geldboete van € 500,00 tot € 2.000,00.
11 mei 2011
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 28.04.2011 (BS 09.05.2011) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2011 van toepassing zijn.