Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
19 februari 2019
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de
toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht
gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite
van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief
is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst
schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de
vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
PC 124.00 – Ecocheques
18 februari 2019
Met de loonverwerking van de maand april 2019 zullen wederom ecocheques
worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per
voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling.
Behoudens tegenbericht voor 31.03.2019 gaan wij ervan uit dat wij de regeling
voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het
verleden.
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
15 februari 2019
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten
minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een
analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en
overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de
vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren
afgesloten in 2015 en 2016, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren
afgesloten in 2017 en 2018. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2018
moet voor eind maart 2019 het nodige worden ondernomen
Lees meer
Loon voor stakende / werkwillige werknemers
12 februari 2019
ABVV, ACV en ACVLB dienden een
stakingsaanzegging in voor 13.02.2019. Een werknemer is nooit verplicht om mee
te staken. Indien deze beslist te staken, wordt zijn arbeidsovereenkomst die
dag geschorst zonder recht op loon. De stakende werknemer kan eventueel een stakingsvergoeding
bekomen via vakbond. Er zijn echter ook werknemers die niet staken maar die dag
verhinderd worden om te werken. Ook deze werkwillige werknemers moet geen loon
toegekend worden indien dit te wijten is aan een stakingsactie waaraan ze niet
deelnemen (en geen vervangend werk krijgen), een stakingspost aan de ingang van
de onderneming of door staking in een andere onderneming (bv. leverancier,
klant).
Lees meer
Forfaitaire waardering energiekosten
07 februari 2019
Indien
de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of
leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met
ingang van 01.01.2019 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de
bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.030,00 voor de verwarming en €
1.010,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait
op jaarbasis € 910,00 voor verwarming en € 460,00 voor elektriciteit.
Privégebruik firmawagens 2019
01 februari 2019
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een
firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. Voor alle nieuwe
wagens vanaf 01.09.2018 geldt een omgerekende NEDC 2.0-waarde waardoor de
CO2-waarde stijgt. Bovendien wordt de referentie CO2-uitstoot ieder jaar
aangepast. Voor 2019 is deze waarde voor dieselvoertuigen verhoogd tot 88 gr/km
en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 107 gr/km. Hierdoor is er
ook een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire
voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2019 niet minder bedragen dan €
1.340,00 per jaar.
Spitsuur HR 12.03.2019
01 februari 2019
Op
dinsdag 12 maart 2019 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten,
een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over alternatieve
verloningsvormen en bewijsmogelijkheden van discriminatie (o.a. opnames
gesprekken). Tevens komen actualia aan bod. Het ontbijtseminarie gaat door in
4Wings te Westerlo. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Werknemer in assisenjury
29 januari 2019
De
volksjury van een assisenjury bestaat uit burgers die aan bepaalde voorwaarden
voldoen. De kandidaten worden opgeroepen en mogen dit niet zomaar weigeren.
Indien een werknemer deel van uitmaakt van dergelijke jury, heeft deze recht om
afwezig te blijven van het werk met een maximum van 5 dagen. Deze 5 dagen
worden gelijkgesteld met een periode van klein verlet. Indien het proces langer
duurt dan 5 dagen, wordt dit vanaf de 6e dag beschouwd als een
periode van overmacht.
Lees meer
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
22 januari 2019
Indien een werknemer laattijdig
op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid,
tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige
sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de
werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Indien de sneeuwval vooraf
wordt aangekondigd, kan geen overmacht worden ingeroepen.
Lees meer
Voordelen alle aard en fiscale fiches
18 januari 2019
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse
fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te
vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met
aandrang om deze uiterlijk 12 februari te bevestigen. Aangiften die we na
deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.