01 maart 2016
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2016. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
14 december 2015
Vanaf 2016 moeten er jaarlijks in mei ecocheques toegekend worden aan de arbeiders met een waarde van maximum € 100,00. Het bedrag van € 100,00 is van toepassing op arbeiders die tijdens de volledige referteperiode (01.04 – 31.03) voltijds in dienst waren. Op ondernemingsniveau kan dit voordeel voor 31.01.2016 worden omgezet in een ander voordeel. In ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt dit met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging. In ondernemingen zonder syndicale afvaardiging moet een melding gebeuren aan de Voorzitter van het Paritair Comité.
11 december 2015
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. Afhankelijk van de concrete situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden. Voortaan dient de reëel afgelegde afstand voor de mobiliteitsvergoeding berekend te worden aan de hand van Google Maps i.p.v. Mappy.
10 november 2015
In PC 124.00 zijn er 12 vastgelegde inhaalrustdagen die niet vrij te kiezen zijn. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval er per uitzondering een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een melding aan FOD WASO verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van de werkzaamheden.
30 oktober 2015
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2016. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. de actuele gegevens.
30 oktober 2015
In de nacht van 28.10.2015 op 29.10.2015 is er in PC 124.00 een ontwerp van sectorakkoord gekomen en werden de inhaalrustdagen voor 2016 gewijzigd onder voorbehoud van publicatie. Maandag 04.01.2016 en dinsdag 05.01.2016, alsook donderdag 22.12.2016 december worden vervangen door woensdag 02.11.2016, donderdag 03.11.2016 en vrijdag 04.11.2016. Hierdoor zullen de arbeiders tijdens de herfstvakantie een week afwezig zijn. De inhaalrustdagen tijdens de eindejaarsperiode vangen een dag later aan, m.n. op vrijdag 23.12.2016.
01 september 2015
In PC 124.00 bestaat reeds jaren de regeling waarbij ondernemingen met gemiddeld minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Elk medisch attest moet binnen de 5 werkdagen worden overgemaakt aan de patronale vereveningsdienst, tenzij dit attest wordt uitgereikt door een arts van het ziekenhuis of een gespecialiseerde geneesheer, dan wordt die termijn verlengd tot 1 maand. Met ingang van 01.07.2015 is de terugbetaling echter teruggebracht tot 94,81% i.p.v. 100% omwille van besparingen.
27 februari 2015
In de bouwsector heeft de werkgever de verplichting te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van zijn werknemers. Wanneer uit een risicoanalyse blijkt dat de arbeidskledij geen risico vormt voor de gezondheid van de werknemer en zijn omgeving mag de arbeider zelf instaan voor de reiniging en het onderhoud ervan. Indien de werknemer zelf instaat voor de reiniging en het onderhoud van zijn arbeidskledij, dient de werkgever een vergoeding te betalen van € 0,50/arbeidsdag. Gelieve aan onze diensten de situatie binnen uw onderneming door te geven.
31 december 2014
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2015. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens. Naar aanleiding van het overleg in het paritair comité op 23.10.2014 werden er diverse aanpassingen aangebracht.
08 december 2014
In PC 124.00 zijn er 12 vastgelegde inhaalrustdagen die niet vrij te kiezen zijn. Tijdens deze rustdagen geldt er een principieel verbod van tewerkstelling, behoudens enkele uitzonderingen. Ingeval er een tewerkstelling tijdens de rustdagen plaatsvindt, is een melding aan FOD WASO verplicht. Deze melding dient voorafgaandelijk te gebeuren en indien dit niet mogelijk is uiterlijk 24 uren na het begin van de werkzaamheden.