16 november 2020
Vanaf 01.10.2020 t.e.m. 31.03.2021 is de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht weer opengesteld voor alle ondernemingen die hiervan gebruik dienen te maken. Tijdens deze periode moet de werkgever geen formulier C3.2A afleveren en hierdoor zijn ook de C3.2A-kaartnummers opnieuw niet meer verplicht om te vermelden bij een Dimona-aangifte (RSZ) tijdens de eerste twee maanden van tewerkstelling.
01 oktober 2020
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2021. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
02 september 2020
Vanaf 01.09.2020 zijn de C3.2A-kaartnummers terug verplicht in te geven bij een Dimona-aangifte (RSZ) voor de eerste twee maanden van tewerkstelling. Voor de aangifte van de dagen tijdelijke werkloosheid-Corona voor een onderneming die bijzonder hard getroffen is (HGO) en die bijgevolg nog gebruik kan maken van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht tot 31.12.2020, dienen deze controlekaarten (voor RVA) niet ingevuld te worden. Voor een onderneming die niet onder HGO valt, dienen de controlekaarten wel terug ingevuld te worden vanaf 01.09.2020.
09 april 2020
Vanaf 01.05.2020 verhoogt de mobiliteitsvergoeding in PC 124.00 voor de chauffeurs met passagiers van € 0,1316 per km naar € 0,1579 per km. Dit bedrag werd eerder in het sectorakkoord al opgetrokken, maar kon nog niet toegepast worden omdat hiervoor eerst een KB diende te verschijnen dat dit verhoogde bedrag toestaat. Het KB van 26.03.2020 dat voorziet in deze verhoging werd op 06.04.2020 gepubliceerd en treedt in werking vanaf 01.05.2020. Afhankelijk van de situatie zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
27 februari 2020
Met de loonverwerking van de maand april 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
24 januari 2020
Er werden diverse wijzigingen doorgevoerd aan de mobiliteitsvergoeding. Met ingang van 01.12.2019 werd het bedrag van de mobiliteitsvergoeding voor ‘passagiers’ en ‘chauffeurs met passagiers’ verhoogd met 20%. Daarenboven werd er een nieuwe categorie ingevoerd voor chauffeurs die rijden met een vervoermiddel van de werkgever, doch geen passagiers vervoeren (‘alleenrijdende chauffeurs’). Arbeiders die 43.000 km of meer afleggen per jaar kunnen een mobiliteitsdag opnemen. Afhankelijk van de situatie zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
05 december 2019
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het regionaal FVB-kantoor dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
25 november 2019
De opleidingskosten, verplaatsingskosten, examenkosten en administratieve kosten van de opleidingen van vakbekwaamheid chauffeurs (code 95), moeten voortaan gedragen worden door de werkgever. Dit werd opgenomen in het sectorakkoord 2019-2020 in PC 124.00. Vergeet daarbij niet om via Constructiv een adviseur te contacteren (http://www.constructiv.be/nl-BE/Regios.aspx), enerzijds voor het opleidingsaanbod, anderzijds voor de tussenkomsten waarop u mogelijk recht heeft.
07 november 2019
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2020. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
30 oktober 2019
Recent werd in PC 124.00 een cao afgesloten waardoor met ingang van 01.09.2019 arbeiders recht hebben op één dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar anciënniteit in de onderneming en twee dagen vanaf 25 jaar anciënniteit in de onderneming. Voorheen was dit één dag na 18 jaar anciënniteit. Dit anciënniteitsverlof wordt toegekend vanaf de datum waarop de vereiste anciënniteit bereikt wordt. Het opgebouwde anciënniteitsverlof blijft tijdens de daaropvolgende jaren behouden tot het jaar waarin er eventueel een nieuwe anciënniteit bereikt wordt.