Wijzigingen flexi-jobs 01.07.2024
01 juli 2024
Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.07.2024 het gebruik van flexi-jobs te beperken (gedeeltelijke opt-out) of in te voeren (opt-in). In PC 320.00 kunnen flexi-jobs vanaf 01.07.2024 enkel nog voor functies waarvoor ook een EXT mogelijk is. In PC 331 (afdeling kinderopvang) worden flexi-jobs vanaf 01.07.2024 beperkt tot maximum 20% van het totale arbeidsvolume op jaarbasis. In PC 139.00 geldt vanaf 01.07.2024 een opt-in. In PC 132.00 werd de vraag tot opt-out ingediend via cao, maar wegens het ontbreken van een KB treedt deze cao momenteel nog niet in werking. In PC 132.00 blijven flexi’s momenteel bijgevolg nog wel mogelijk.
Lees meer
PC 320.00 – Beperking flexi-jobs vanaf 01.07.2024
28 juni 2024
In PC 320.00 is het sinds 01.01.2024 mogelijk om flexi-job-werknemers tewerk te stellen. Met ingang vanaf 01.07.2024 blijft een flexi-job in de begrafenissector PC 320.00 nog wel mogelijk, maar enkel nog voor functies die ook onder het stelsel van gelegenheidswerknemer (EXT) zouden kunnen. Dit gaat meer bepaald over een occasionele tewerkstelling bij het uitvoeren van verschillende taken ter gelegenheid van een overlijden.
Wijziging flexi-jobs 01.04.2024
29 april 2024
Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.04.2024 het gebruik van flexi-jobs uit te sluiten via een (gedeeltelijke) opt-out. Dit is het geval in PC 144, PC 145 (m.u.v. PC 145.04) en PC 323 (uitsluiting voor de dienstboden). Daarnaast heeft de Vlaamse regering ervoor gekozen het systeem van flexi-jobs vanaf 01.04.2024 uit te breiden naar bepaalde sectoren via een (gedeeltelijke) opt-in. Dit is het geval in o.a. de kinderopvang PC 331, en onderwijs in Vlaanderen en Vlaams publieke sport- en cultuursector. De inperking voor PC 320 werd nog niet via KB gepubliceerd waardoor hier nog geen inperking geldt.
Lees meer
PC 320.00 - Gelegenheidsarbeid vanaf 01.04.2019
06 maart 2019
Met ingang van 01.04.2019 is
gelegenheidsarbeid mogelijk in PC 320.00 voor de uitvoering van verschillende
taken. De werknemer kan gelegenheidsarbeid verrichten bij eenzelfde werkgever
t.b.v. maximum 200 dagen en 800 uren per jaar. Voorafgaandelijk dient er een
raamovereenkomst gesloten te worden tussen beide partijen en dient de werkgever
per prestatie een Dimona-aangifte te doen met opgave van het begin- en einduur.
PC 320.00 – Afschaffing ecocheques
04 september 2017
Reeds verschillende jaren werden er met de
loonverwerking van de maand oktober ecocheques verwerkt voor de werknemers uit
PC 320.00. Deze regelgeving is niet langer van toepassing omdat er een cao werd
afgesloten over de invoering van een aanvullend pensioen ter compensatie
hiervan. De werknemers van PC 320.00 zullen aldus geen ecocheques meer
ontvangen.
PC 320.00 – Ecocheques
01 september 2016
Met
de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen ecocheques worden verwerkt
voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse
werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande
jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken
werden gemaakt.
PC 320.00 – Ecocheques
03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.