Fiscale vrijstelling ecocheques
13 oktober 2010
Werknemers die de ecocheques voor 2009 en 2010 in hetzelfde jaar hebben ontvangen en het vrijstellingsmaximum van € 250,00 in 2010 aldus overschrijden, dienen daar toch geen belastingen op te betalen.
Pleegouderverlof
06 oktober 2010
Sedert enkele jaren hebben werknemers het recht om gedurende maximaal 6 dagen per kalenderjaar van het werk afwezig te zijn in het kader van pleegouderschap. Gedurende deze schorsing van de arbeidsovereenkomst heeft men recht op een uitkering ten laste van de RVA. Deze afwezigheidsdagen worden wat de werkloosheidsreglementering en het brugpensioen betreft, gelijkgesteld met arbeidsdagen.
Verlenging crisismaatregelen
06 oktober 2010
De verlenging van de 4 crisismaatregelen tot en met 31.12.2010 werd op 05.10.2010 in het B.S. gepubliceerd. Dit impliceert een verlenging van de collectieve crisisarbeidsduurvermindering, crisistijdskrediet, tijdelijke werkloosheid voor bedienden en crisispremie arbeiders.
Bonusplan 2011
05 oktober 2010
Via de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO 90) is het voor werkgevers mogelijk om een gunstige en voordelige bonus toe te kennen aan de werknemers t.b.v. max. € 2.358,00 (bedrag 2011).
PC 124.00 - Uitbreiding hospitalisatieverzekering
04 oktober 2010
Sedert 01.01.2010 genieten de arbeiders uit PC 124.00 van een sectorale hospitalisatieverzekering. Vanaf 01.01.2011 hebben ze de mogelijkheid om hun gezinsleden van dezelfde verzekering te laten genieten mits bijbetaling van een jaarlijkse premie.
PC 124.00 - Bouwverlof arrondissement Turnhout
28 september 2010
Normaliter wordt telkenmale het bouwverlof voor het daaropvolgende jaar collectief vastgelegd op basis van een akkoord tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers. Voor 2011 kon er echter geen akkoord worden bereikt voor arrondissement Turnhout. Dit betekent concreet dat elke onderneming, met maatschappelijke zetel in het arrondissement Turnhout, voor het jaar 2011 zelf een akkoord moet bekomen met zijn personeelsleden. Dit kan via een bijlage aan het arbeidsreglement of individueel akkoord met alle werknemers.
PC 116.00 / PC 207.00 – aanvullend pensioen chemie
23 september 2010
In de CAO-onderhandelingen 2009-2010 werd een akkoord gesloten omtrent de invoering van een sectoraal aanvullend pensioenplan. Alle arbeiders en bedienden ressorterende tot de chemiesector zullen vanaf 01.01.2011 worden aangesloten bij het sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Indien uw onderneming voor 01.11.2010 is aangesloten bij een eigen ondernemingspensioenplan dat vanaf 01.01.2011 gelijkwaardige pensioenrechten toekent als het sectoraal stelsel, dient u hieraan niet deel te nemen. Hiervoor dienen echter wel de nodige administratieve formaliteiten te worden vervuld. De concrete richtlijnen staan toegelicht in het schrijven dat jullie vanuit het Fonds mochten ontvangen.
Feestdagen 2011
20 september 2010
Voor de feestdagen in 2011 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2010 de vervangingsdagen kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
Pensioenbonus
17 september 2010
De pensioenbonus biedt een stimulans aan werknemers dewelke langer actief wensen te blijven. Dit bonussysteem kent extra pensioenrechten toe aan werknemers die na hun 62e of na een loopbaan van minstens 44 kalenderjaren hun beroepsactiviteit voortzetten ten belope van € 2,1648 per bewezen voltijdse dag. De pensioenbonus komt bovenop het maandelijks pensioen en is onderhevig aan dezelfde sociale en fiscale inhoudingen. Deze maatregel is enkel van toepassing op pensioen van werknemers die ingaan tussen 01.01.2007 en 01.12.2012. Voor de opbouw van de pensioenbonus komen enkel gewerkte periodes vanaf 01.01.2006 in aanmerking.
Doorgeven gegevens nieuwe werknemers
13 september 2010
Teneinde alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. DIMONA-melding, opmaak arbeidsovereenkomst), verzoeken wij minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van de nieuwe werknemers aan onze diensten door te geven. Hiervoor dienen de inlichtingenbladen volledig te worden ingevuld. De te hanteren inlichtingenbladen vindt u terug op info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige DIMONA-melding kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.