Welzijnswet voor dienstboden en huispersoneel
23 juni 2023
Sinds 15.05.2023 zijn ook dienstboden en huispersoneel onderworpen aan de welzijnswetgeving. Hierdoor geldt er vanaf nu ook een verplichte aansluiting bij een externe preventiedienst. Bovendien moet de werkgever een risicoanalyse uitvoeren en passende maatregelen treffen, informatie verstrekken over de risico’s en preventiemaatregelen, zorgen voor een gezondheidstoezicht bij de externe preventiedienst, …. De externe preventiedienst kan de werkgever hierbij begeleiden.
Lees meer
Functiecategorie werknemer
23 juni 2023
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
Rustpauze minderjarige werknemers
16 juni 2023
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
PC 144/145 – Ecocheques bedienden via het fonds
15 juni 2023
Sedert 01.2023 ressorteren de bedienden van de groene sectoren niet meer onder PC 200, maar wel onder PC 144/145. Het Fonds besliste recent dat zij voortaan ook de ecocheques voor deze bedienden voor hun rekening zullen nemen en dit voor de volledige referteperiode. Deze bedienden zullen hierdoor geen ecocheques meer ontvangen in juni, maar wel samen met de arbeiders in december.
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon 1e ziektedag
12 juni 2023
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid bekomen via de patronale verenigingsdienst. Binnen de 5 werkdagen moet hiervoor een attest worden overgemaakt aan de verveningsdienst. Sinds eind 2022 kunnen werknemers zich 3 keer per jaar een dag ziek melden zonder medisch attest. Deze regel zorgde aanvankelijk voor een probleem bij de terugvordering van het betaalde gewaarborgd loon door het ontbreken van het attest. Recent beslisten de sociale partners dat het voor deze 3 ziektedagen per jaar zonder medisch attest volstaat een melding aan de vereveningsdienst te doen binnen de 2 werkdagen volgend op de ziektedag.
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
09 juni 2023
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
07 juni 2023
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2023 tot en met 30.06.2024 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.
Verlenging procedure economische werkloosheid bedienden
05 juni 2023
De huidige versoepelde procedure i.k.v. tijdelijke werkloosheid voor bedienden (cao 159 NAR) loopt ten einde op 30.06.2023. Recent werd een nieuwe cao (cao 172 NAR) gesloten waardoor de einddatum verschoven wordt naar 30.06.2025. O.b.v. deze cao kunnen bedrijven gebruik maken van economische werkloosheid voor bedienden door het indienen van het formulier C106A bij RVA. Er dient wel aangetoond te worden dat de onderneming in moeilijkheden verkeert. Cao 172 voorziet een supplement ten laste van de werkgever van € 6,22/dag werkloosheid.
Tijdskrediet eindeloopbaan – uitkeringen vanaf 55 jaar
05 juni 2023
Er bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering vanwege RVA te bekomen. Cao’s 156 en 157 van de NAR creëerden een kader om tot en met 30.06.2023 reeds vanaf 55 jaar een uitkering vanwege RVA te kunnen ontvangen. Recent werd een nieuwe kader-cao (cao 170 NAR) gesloten dewelke een verlenging voorziet tot en met 30.06.2025. Alvorens de werknemers hier gebruik van kunnen maken, dient er een bijkomende cao gesloten te worden op het niveau van de sector of onderneming. Zonder dergelijke cao blijft de leeftijdsgrens voor uitkeringen vanwege RVA 60 jaar.
Lees meer
Tool ‘Mijn vakantierekening’ arbeiders
01 juni 2023
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De arbeiders kunnen hier ook bepaalde documenten downloaden m.b.t. hun vakantierechten (bv. attest vakantieduur).