Weergave Blokken Lijsten

Privégebruik firmawagens 2017

Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2017 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 87 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 105 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2017 niet minder bedragen dan € 1.280,00 per jaar.

Studenten voortaan 475 uren aan verminderde bijdragen

Vanaf 01.01.2017 bestaat het studentencontingent aan verminderde bijdragen uit 475 uren op jaarbasis i.p.v. 50 dagen zoals voordien. Voortaan dienen de prestaties van studenten dan ook gereserveerd te worden in uren in plaats van in dagen in Dimona. Een tijdige Dimona-aangifte is noodzakelijk en wordt strenger opgevolgd dan voordien. Wanneer de Dimona-aangifte laattijdig gedaan wordt, worden alle uren beschouwd als zijnde niet gereserveerd en vallen deze aldus buiten het contingent, ook deze die betrekking hebben op een periode na de laattijdige Dimona-aangifte.

Lees meer

Re-integratie langdurig zieke werknemers in de onderneming

Op 01.12.2016 is een nieuwe regeling in voege getreden om langdurig zieke werknemers te integreren in de onderneming. Een belangrijk verschil met voordien is dat nu ook de werkgever het initiatief kan nemen om de werknemer te onderwerpen aan een gezondheidsbeoordeling. Dit zowel i.k.v. een definitieve ongeschiktheid, alsook om wedertewerkstellingsmogelijkheden te beoordelen. Het nieuwe re-integratietraject vervangt de vroegere procedure die gevolgd kon worden met het oog op medische overmacht.

Lees meer

Feestdagen 2017

Voor de feestdagen in 2017 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2016 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.

Lees meer

Ontslagbescherming ouderschapsverlof

Voor ieder kind jonger dan 12 jaar heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.

KMO-portefeuille

De KMO-portefeuille is een subsidiemaatregel ter ondersteuning van diverse processen ter bevordering van het bedrijfsfunctioneren (opleiding, advies, ...). Sedert 01.04.2016 is de KMO-portefeuille inhoudelijk en administratief vereenvoudigd en bovendien is er een nieuwe subsidie ontstaan, nl. de KMO-groeisubsidie.

Lees meer

Ontslagmotivering

Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. Aanvankelijk was deze ontslagmotivering niet van toepassing op de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. Voor de meeste sectoren is dit vanaf 01.01.2016 wel van toepassing. Enkel voor de arbeiders uit PC 124.00 en 126.00 die werken uitvoeren op tijdelijke en mobiele werven is deze regelgeving nog niet van toepassing. Dit zal pas vanaf 01.01.2018 van toepassing worden.

Lees meer

Bonusplan 2016

Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2016 dient uiterlijk 30.04.2016 volledig afgerond te zijn.

Lees meer

Firmawagens 2016

Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2016 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 89 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 107 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.

Loongrenzen 2016

De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.