05 juni 2026
Voor ondernemingen die tot de DAS-sectoren behoren (distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commerce), kan voor nieuwe werknemers die in dienst treden vanaf 01.06.2026 een afwijkende premieregeling toegepast worden waardoor voor hen enkel een nachtpremie betaald moet worden voor de uren gepresteerd tussen 23u00 en 06u00.
08 december 2025
Met de loonverwerking van december 2025 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
09 december 2024
Met de loonverwerking van december 2024 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
07 december 2023
Met de loonverwerking van december 2023 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
06 december 2022
Met de loonverwerking van december 2022 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
14 december 2021
Met de loonverwerking van december 2021 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
07 december 2020
Met de loonverwerking van december 2020 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
09 juli 2020
Vanaf 01.07.2020 is de werkgever in PC 100.00 verplicht een fietsvergoeding van 0,10 €/km met een maximum van 4,00 €/dag toe te kennen aan werknemers die zich met de fiets naar het werk verplaatsen. Dit komt neer op een maximum van 40 werkelijk afgelegde km/dag. Voordeligere regelingen die reeds op ondernemingsniveau worden toegepast, blijven bestaan. Indien er werknemers zijn die zich met de fiets naar het werk verplaatsen en waarvoor nu nog geen of een minder voordelige vergoeding wordt toegekend, dient u dit aan onze diensten te melden.
28 november 2019
Met de loonverwerking van december 2019 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
05 december 2016
In december 2016 wordt (n.a.v. het sectorakkoord 2015-2016) voor de eerste maal een jaarlijkse premie toegekend aan de arbeiders van PC 100.00. Deze premie bedraagt 11 x het basisuurloon in voege op 1 december van het beschouwde jaar. Om recht te hebben op de premie dienen een aantal toekenningsvoorwaarden voldaan te zijn (bv. 6 maanden anciënniteit in de onderneming). Deze jaarlijkse premie is niet van toepassing indien op jaarbasis gelijkwaardige verhogingen van het loon en/of andere (nieuwe of verhoogde) voordelen op ondernemingsniveau worden toegekend.