02 augustus 2022
Recent werd, met terugwerkende kracht vanaf 01.05.2022, een feestdagenvergoeding ingevoerd voor seizoenarbeiders dewelke prestaties leveren op feestdagen. Deze vergoeding wordt berekend door het aantal op de feestdag gepresteerde uren te vermenigvuldigen met het uurloon waardoor werken op een feestdag voortaan aan 200% vergoed wordt.
24 mei 2022
Sedert 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 62,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
08 december 2021
Eind 2021 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
23 november 2021
Op sectorniveau werd de verplichting opgelegd om een Coronapremie toe te kennen aan de arbeiders. Het Fonds heeft hierover de nodige informatie verspreid. Net zoals bij de ecocheques verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening en het nodige kunnen doen voor de inhouding van 16,5% solidariteitsbijdrage (RSZ).
02 juni 2021
Sedert 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 60,07. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
20 april 2021
Het KB van 21.03.2021 wijzigde het BV-percentage voor niet-inwoners van België die seizoenarbeid doen in de land- en tuinbouw (m.u.v. PC 145.04). Op bepaalde inkomsten van niet-inwonende seizoenarbeiders wordt voortaan 18,725% BV ingehouden i.p.v. 11,11%. Deze regelgeving is van toepassing op de seizoenarbeiders en arbeiders in de land- en tuinbouw die een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van maximum 6 weken afsluiten aansluitend op de seizoenarbeid bij dezelfde werkgever.
07 december 2020
Eind 2020 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. De procedure van de ecocheques verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
28 augustus 2020
In het kader van de Corona-maatregelen werd beslist dat gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouwsector (type EXT) ook in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheid overmacht indien zij verplicht in quarantaine moeten. Om deze quarantainedagen te onderscheiden van de dagen die daadwerkelijk als gelegenheidswerknemer worden gewerkt, heeft de RSZ in Dimona een nieuw type arbeider gecreëerd, m.n. Dimona type QUA zonder IN- en OUT-uur. Deze dagen moet u als dusdanig melden. Bovendien dient u steeds het quarantaine-attest te vragen aan de werknemer en aan onze diensten te bezorgen om een goedkeuring van RVA te bekomen voor deze overmacht.
13 mei 2020
Sedert 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 59,48. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
05 mei 2020
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 31.05.2020 mogen werknemers die op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht werden geplaatst op de dagen dat zij tijdelijk werkloos zijn, werken bij een werkgever in de ‘vitale sector’. Deze werknemers behouden tijdens die periode van de tewerkstelling 75% van zijn uitkeringen als tijdelijk werkloze. Voor werklozen met bedrijfstoeslag wordt eenzelfde regeling ingevoerd. Alleen kunnen zij ook tijdelijk aan het werk gaan bij hun vroegere werkgever uit de vitale sector, met behoud van de aanvullende vergoeding.