01 juni 2016
Betreffende de overuren in de horecasector heeft FOD Financiën bevestigd dat de bruto/netto overuren (vrijgestelde overuren voor voltijdse werknemers) en de overuren met toeslag (met gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing) twee los van elkaar staande regelingen zijn. Deze kunnen naast elkaar worden toegepast indien de voorwaarden daartoe vervuld zijn en het om een toegelaten vorm van overuren gaat.
02 mei 2016
Sedert 01.12.2015 kunnen voltijdse werknemers in de horecasector 300 of 360 overuren presteren die vrij zijn van RSZ en BV. De algemene regelgeving betreffende overuren mag hierbij niet uit het oog verloren worden. Overuren zijn in de regel nog steeds verboden en mogen slechts bij uitzondering gepresteerd worden. Daarenboven moet steeds een procedure gevolgd worden. Bij overuren omwille van een onvoorziene noodzakelijkheid dient binnen de 3 werkdagen een melding te gebeuren aan Toezicht Sociale Wetten. Bij overuren omwille van een buitengewone vermeerdering van werk dient voorafgaandelijk toestemming gevraagd te worden aan Toezicht Sociale Wetten.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 hebben voltijdse werknemers uit de horecasector vanaf hun 56e verjaardag recht op 1 bijkomende vakantiedag. Deeltijdse werknemers ontvangen deze bijkomende vakantiedag pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Deze betaalde bijkomende vakantiedag moet in onderling akkoord met de werkgever worden opgenomen en dit uiterlijk 31.12 van het jaar.
08 december 2015
Vanaf 01.01.2016 wijzigt de regelgeving betreffende anciënniteitsverlof in ondernemingen waar gemiddeld minder dan 50 werknemers worden tewerkgesteld. Aan de voltijdse werknemers met een anciënniteit van ten minste 10 jaar wordt bij iedere 5e verjaardag van de arbeidsovereenkomst in de onderneming 1 dag anciënniteitsverlof per jaar toegekend. Deeltijdse werknemers ontvangen dit anciënniteitsverlof pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Bij 10 jaar dienst ontvangt een voltijdse werknemer aldus 1 dag anciënniteitsverlof, 2 dagen bij 15 jaar dienst, 3 dagen bij 20 jaar dienst, …
04 december 2015
Met ingang van 01.12.2015 zijn de nieuwe maatregelen inzake flexi-jobs en goedkope overuren in de horecasector in voege getreden. Flexi-jobs maken het, mits enkele voorwaarden voldaan zijn, gemakkelijker om extra personeel op een flexibele wijze in te zetten. De voornaamste voorwaarde waaraan een flexi-job-werknemer moet voldoen, is dat deze minstens 4/5 bij een of meerdere andere werkgevers tewerkgesteld is in kwartaal T-3. Voor de goedkope overuren voor voltijdse werknemers geldt dat het bruto loon gelijk is aan het netto loon, waardoor de werkgever geen toeslagen of bijdragen moet betalen en de werknemers er meer van over houden.
26 november 2015
Met de loonverwerking van de maand december 2015 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten,…) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Net zoals vorig jaar verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
06 november 2015
Het contingent van 100 dagen gelegenheidsarbeid waarvan een horeca-onderneming per kalenderjaar gebruik kan maken werd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015 opgetrokken naar 200 dagen. Hoewel de website van RSZ (Dimona) hier reeds enige tijd op voorzien was, werd deze wijziging slechts op 06.11.2015 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
28 juli 2015
Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is hier reeds op voorzien, waardoor dit kan toegepast worden, hoewel de wet nog niet gepubliceerd is. Het werknemerscontingent blijft echter wel ongewijzigd op 50 dagen per jaar.
20 mei 2015
Nadat u de registratie heeft gedaan in de GKS-registratiemodule, heeft u een uiterlijke implementatiedatum ontvangen. Tegen die datum dient u te voorzien in de installatie en ingebruikname van het GKS. Gelieve ons in die zin op de hoogte te brengen van de uiterste implementatiedatum, alsook de juiste datum van de effectieve ingebruikname van het GKS. Bovendien dient u ons te bevestigen of u al dan niet voorziet in de dagelijkse registratie van uw werknemers. Aansluitend kunnen wij nagaan welke voordelen kunnen toegepast worden.
14 april 2015
Op maandag 27.04.2015 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve en het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, een nieuw Spitsuur HR voor de horecasector. Tijdens deze Spitsuur HR informeren wij u graag over de mogelijkheden van een leefbaar loonbeleid na de witte kassa. Het Spitsuur HR gaat door op maandag 27.04.2015 in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 24 april en dit via http://www.spitsuurhr.be/ of via de organisatoren.