11 september 2023
Met de loonverwerking van de maand oktober 2023 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
11 september 2023
Eerder werd reeds gecommuniceerd over de verlenging van de 120 bruto/netto (relance) overuren per kalenderjaar voor de periode 01.07.2023 t.e.m. 30.06.2025. De wet die deze verlenging voorziet, werd ondertussen gepubliceerd in het B.S. op 30.08.2023. Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient hiervoor voorafgaandelijk zijn schriftelijk akkoord te geven (voor max. 6 maanden, weliswaar verlengbaar).
11 september 2023
De wet tot uitvoering van het IPA 2023-2024 werd gepubliceerd in het B.S. d.d. 30.08.2023. Dit betekent dat het fiscaal voordeel voor 180 overuren/jaar verlengd is voor de periode vanaf 01.07.2023 t.e.m. 30.06.2025. Deze verlenging treedt retroactief in werking.
11 september 2023
Met de loonverwerking van de maand oktober 2023 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
11 september 2023
Recent (publicatie B.S. 05.09.2023) werd de innovatiepremie verlengd voor 2023 en 2024, dit retroactief vanaf 01.01.2023. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie geniet een bijzondere fiscale en sociale regeling.
08 september 2023
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten, m.n. een verplaatsingsvergoeding voor het woon- werkverkeer en een mobiliteitsvergoeding. Ten gevolge van het sectorakkoord 2023-2024 verhogen enkele vergoedingen vanaf 01.09.2023. De fietsvergoeding stijgt naar € 0,27/km en de mobiliteitsvergoeding voor alleenrijdende chauffeurs neemt met € 0,035/km toe. Bovendien is de mobiliteitsdag vanaf 2023 reeds van toepassing vanaf 30.000 km i.p.v. 43.000 km per jaar.
08 september 2023
Op dinsdag 17 oktober 2023 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Aangezien het SpitsuurHR 10 jaar bestaat, wordt dit een feesteditie waarbij wordt afgeweken van het standaard format. Er worden actuele onderwerpen gebracht met 3 gerenommeerde gastsprekers (i.c. Stijn Baert, Robrecht Hendrickx en Bart Teuwen). Inschrijven is mogelijk via www.spitsuurhr.be.
06 september 2023
Vanaf 01.09.2023 kunnen Vlaamse ondernemingen die een leerwerkplek aanbieden aanspraak maken op de premie kwalificerend werkplekleren voor ondernemingen. Deze premie vervangt de doelgroepverminderingen voor mentors, leerlingen in een alternerende opleiding en deeltijds werkende jongeren uit het beroepssecundair onderwijs, dewelke werden afgeschaft vanaf 01.07.2023. Indien diverse voorwaarden vervuld zijn, kan de onderneming deze premie aanvragen via www.vlaanderen.be (meer bepaald in het digitale loket app.werkplekduaal.be).
01 september 2023
Elke werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, ontvangt een papieren controlekaart van de werkgever. De werknemer dient de controlekaart maandelijks in te vullen vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid en moet die op het einde van de maand aan zijn uitbetalingsinstelling bezorgen. In 2023 heeft de RVA een project gelanceerd voor het gebruik van de elektronische controlekaart ‘eC3.2’ ter vervanging van de papieren versie. Vanaf 01.09.2023 kan de eC3.2 voortaan in alle ondernemingen gebruikt worden, doch dit is (nog) niet verplicht.
31 augustus 2023
De RSZ-verminderingen bij eerste aanwervingen zullen vanaf 01.01.2024 sterk ingeperkt worden. Enerzijds wordt het voordeel voor een 1ste werknemer verlaagd van max. € 4.000,00 naar max. € 3.100,00 per kwartaal en dit zowel voor nieuwe aanwervingen als voor de reeds lopende verminderingen. Anderzijds verdwijnen de verminderingen voor een 4de, 5de en 6de aanwerving. Deze laatste inperking heeft geen impact op de reeds lopende verminderingen die aangevat zijn uiterlijk 31.12.2023.