Onderaanneming bouwsector, vleesnijverheid en verhuissector
20 januari 2025
Voor onderaannemers in de bouwsector, vleesnijverheid en verhuissector is het sedert 01.01.2025 verboden om de volledige uitvoering van hun contract uit te besteden aan een andere onderaannemer en zelf alleen de coördinatie uit te voeren. In de verhuissector is het bovendien zo dat er maximaal 3 niveaus van onderaanneming mogen zijn. De hoofdaannemer en een eventueel uitzendkantoor tellen niet mee. Indien een onderaannemer voor een deel van zijn werk een onderaannemer aanspreekt, moet hij schriftelijk zijn niveau in de keten vermelden.
Flexi at work
04 december 2024
Flexi at work is de onlinedienst om loongegevens van de flexi-jobbers over te maken aan de flexiloonteller van mycareer.be. Het is voortaan verplicht om een flexi-gegevensoverdracht te doen telkens er een loonbrief wordt opgesteld en dit uiterlijk 5 kalenderdagen na de creatie van de loonbrief. Op die manier zullen alle gegevens over de flexitewerkstelling sneller zichtbaar zijn via mycareer.be zodat de werknemer zijn stand van zaken over het flexiloon accurater kan opvolgen. U dient hiervoor zelf geen actie te ondernemen, Salar doet deze aangifte voor u.
Lees meer
PC 118 – Eindeloopbaandagen
18 juli 2017
Sedert
01.07.2017 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 118 (m.u.v. PC
118.03). De loopbaanvoorwaarde van 35 jaar werd afgeschaft. Voortaan
hebben arbeiders met 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever recht op
eindeloopbaandagen. Vanaf 56 jaar heeft men recht op 3 eindeloopbaandagen,
vanaf 58 jaar zijn dit 6 eindeloopbaandagen en vanaf 60 jaar 9
eindeloopbaandagen. In bepaalde situaties worden deze dagen pro rata toegekend.
PC 118.00 – loonsverhoging en jaarlijkse premie
08 juni 2017
Het sectorakkoord 2017-2018 voorziet een
verhoging van de bruto lonen met 0,9 % per 01.07.2017 en verhoging van de
jaarlijkse premie met € 55,00. Door middel van het sluiten van een
ondernemingscao voor 30.06.2017 kan voor een alternatieve verhoging gekozen
worden. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2017 gaan wij ervan uit dat er geen
alternatieve invulling gebeurde. In PC 118.11 (i.c.
vleesconserven) is de loonsverhoging met 0,9% mogelijk niet van toepassing
indien er tijdig een nieuwe sectorale functieclassificatie voor deze subsector
wordt afgesloten.
PC 118.00 (m.u.v. 118.03) – Bruto premie
17 december 2015
Vanaf 2016 hebben voltijdse arbeiders met een volledige referteperiode recht op een jaarlijkse bruto premie van € 80,00. Er kan gekozen worden voor een alternatieve invulling door afsluiten van een ondernemingscao voor 31.12.2015. Behoudens tegenbericht voor 31.12.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
PC 118 – Eindeloopbaandagen
16 oktober 2015
Sedert 01.07.2015 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 118 (m.u.v. PC 118.03). Arbeiders met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever hebben recht op eindeloopbaandagen. Vanaf 56 jaar heeft men recht op 3 eindeloopbaandagen, vanaf 58 jaar zijn dit 6 eindeloopbaandagen en vanaf 60 jaar 9 eindeloopbaandagen. In bepaalde situaties worden deze dagen pro rata toegekend. Het bewijs dat de loopbaanvoorwaarde vervuld is, moet door de arbeider geleverd worden via een pensioenattest van de RVP of een gelijkwaardig attest.
Aanwezigheidsregistratie in de vleessector
24 augustus 2015
De Programmawet van 10.08.2015 heeft een elektronische aanwezigheidsregistratie voor de vleessector ingevoerd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015. Die geldt voor alle werknemers en zelfstandigen die de werkvloer betreden van slachthuizen, uitsnijderijen en vleesverwerkende bedrijven, waar aangifte van werken cfr. artikel 30 ter van toepassing is. Voor de praktische toepassing ervan moeten nog verdere uitvoeringsbepalingen verschijnen, waardoor er nog een gedoogbeleid geldt gedurende minstens 6 maanden. De bevoegde instanties zullen ook nog de nodige informatiesessies organiseren.
Lees meer
Sectoraal model opleidingsplan voedingsnijverheid
26 maart 2014
Vanaf 2014 moeten ondernemingen uit de voedingsnijverheid (PC 118 en PC 220) met 20 werknemers of meer beschikken over een opleidingsplan. Het opleidingsplan dient minimaal de elementen van het sectormodel te omvatten met daarin bijzondere aandacht voor de risicogroepen. Om beroep te kunnen doen op de financiële tussenkomst van het IPV (sectorale opleidingsorganisatie voedingsnijverheid) is een opleidingsplan bijgevolg verplicht.
Lees meer
PC 118.00 – Eindeloopbaandagen
05 maart 2014
Met ingang van 01.01.2014 hebben arbeiders uit PC 118.00 (m.u.v. PC 118.03) die in aanmerking zouden komen voor werkloosheid met bedrijfstoeslag (voorheen brugpensioen), maar toch blijven werken, jaarlijks recht op enkele eindeloopbaandagen te betalen door de werkgever. Om deze dagen te kunnen genieten, moet de arbeider aan de werkgever een attest C17-Beroepsverleden bezorgen waaruit blijkt dat deze voorwaarden voldaan zijn.
PC 118.00 (niet .03) – loonsverhoging 01.04.2012
12 september 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.04.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.04.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de lonen per 01.04.2012 met 0,3 %.