Maximum opzeg 52 weken nieuwe AO vanaf 01.06.2026

19 juni 2026

Met ingang van 01.06.2026 is een maximale opzeggingstermijn van 52 kalenderweken van toepassing voor nieuwe arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die gesloten worden vanaf 01.06.2026 ingeval van een ontslag vanuit de werkgever. Deze plafonnering geldt niet indien de arbeidsovereenkomst een aanvang nam voor 01.06.2026. Aangezien de wettelijke opzeggingstermijnen hieraan aangepast worden, is een vermelding in de arbeidsovereenkomst niet nodig. 

In de praktijk zal deze plafonnering in de meeste gevallen pas een invloed hebben vanaf 2043. Indien een werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur krijgt ten vroegste vanaf 01.06.2026, maar al eerder een anciënniteit heeft opgebouwd, zal de plafonnering sneller effect hebben. Dit is het geval indien de werknemer voordien al een contract heeft gehad voor bepaalde duur bij dezelfde werkgever; of voorafgaand als uitzendkracht tewerkgesteld werd bij die werkgever; of waarbij de anciënniteit conventioneel wordt overeengekomen bij een nieuwe arbeidsovereenkomst vanaf 01.06.2026.