Weigeren mondmasker te dragen

25 november 2020

Indien er onvoldoende afstand is tussen de werknemers om veilig te kunnen werken in deze Corona-tijden, is een mondmasker verplicht op de werkvloer. De werkgever moet de veiligheid en gezondheid van werknemers verzekeren en het risico op besmetting beperken. De werkgever moet in dit geval instaan voor het verstrekken van de mondmaskers. Een werknemer die dit weigert, brengt de gezondheid van zichzelf en diens collega’s in het gevaar en negeert het instructierecht van de werkgever. Weigering hiervan kan leiden tot een ingebrekestelling of als motief gelden voor ontslag.

Werknemers die geen mondmasker dragen omwille van medische redenen en hiervoor een attest hebben, kunnen uiteraard niet ontslagen worden omwille van het niet dragen van een mondmasker. Deze kunnen mogelijk tewerkgesteld worden op een andere afdeling waar dit niet verplicht is, of indien werken dan onmogelijk is, terugvallen op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht-Corona.