Bonusplan 2014
02 december 2013
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden verbonden. Het bonusplan voor 2014 dient uiterlijk 30.04.2014 volledig afgerond te zijn.
In 2013 bedroeg het maximale bedrag dat voordelig kon worden toegekend € 3.100,00. In 2014 kan de werkgever aan de werknemer een loonbonus van maximum € 3.131,00 toekennen vrijgesteld van sociale-zekerheidsbijdragen en belasting. Langs werkgeverszijde is wel een bijzondere bijdrage van 33 % op het bedrag van de loonbonus verschuldigd en langs werknemerszijde sinds 01.01.2013 een solidariteitsbijdrage van 13,07%.